公司违纪与惩罚制度

公司违纪与惩罚制度
第一章总则
为规范公司员工的行为，维护企业正常的生产秩序和良好的工作环境，充分发挥员工的乐观性和创造力，特订立本制度。

本制度适用于公司全部员工，依法保护员工合法权益，严厉处理违纪行为。

第二章违纪行为分类
依据违纪行为的性质和严重程度，将违纪行为分为轻度违纪、一般违纪和重度违纪三个级别。

第一节轻度违纪
轻度违纪是指员工在工作中显现的疏忽、小过失等不符合公司规章制度要求的行为，且对企业正常生产和工作秩序造成肯定影响，但属于可矫正、不包含恶意行为的违规行为。

轻度违纪包含但不限于：
1.迟到早退，未经允许擅自离岗；
2.未经批准擅自使用公司设备、资源；
3.未履行工作职责，完成工作不符合要求。

第二节一般违纪
一般违纪是指员工在工作中显现的违反公司规章制度、不履行工作职责、影响公司正常生产秩序或给公司利益带来损失的行为，属于肯定恶意且对公司造成较大不良影响的违规行为。

一般违纪包含但不限于：
1.着装不整，不按规定佩戴工作证件；
2.私自泄露公司商业秘密；
3.有意拖延工作进度，导致项目耽搁；
4.未经许可擅自使用公司资产。

第三节重度违纪
重度违纪是指员工在工作中显现的严重违反公司规章制度、恶意行
为对公司造成重点损失或不良影响的行为，属于恶意违规行为，损害
公司利益、声誉或安全的严重违规行为。

重度违纪包含但不限于：
1.偷窃、侵占公司资产；
2.偷懒、怠工、酗酒、吸毒等行为严重影响工作效率；
3.有意损坏公司设备、设施；
4.违法乱纪，参加非法活动。

第三章惩罚措施
第一节轻度违纪惩罚措施
1.口头警告：对轻度违纪行为，首次发生时可予以口头警告，
告知员工所犯错误的性质和严重后果，并进行适当的教育引导。

2.书面警告：对于重复、屡教不改的轻度违纪行为，可予以
书面警告，要求员工立刻改正错误，并警示其违纪行为将会受到进一步处理。

第二节一般违纪惩罚措施
1.严重警告：对一般违纪行为，首次发生时可予以严重警告，
要求员工立刻停止违纪行为，对其违纪行为进行认真研究，分析原因，并予以必需的改进措施和教育培训。

2.处分考核：对于多次、影响较大的一般违纪行为，可对员
工进行考核，评估其在公司连续工作的适应本领，如不能实现公司要求，则作出相应处分决议。

第三节重度违纪惩罚措施
1.警告处理：对重度违纪行为，可予以严重警告处理，要求
员工立刻停止违纪行为，并进行相关调查，对其违纪行为进行处理，并书面警告。

2.剥夺相关权益：对于重度违纪行为，可对员工剥夺相关权
益，如取消岗位津贴、降低职位等级等惩罚措施。

3.解除劳动合同：对于恶意违规行为严重影响公司经济利益、
声誉和安全的重度违纪行为，可考虑解除劳动合同，并追究法律责任。

第四章违纪惩罚程序
第一节举报与调查
1.公司鼓舞员工发现违纪行为进行举报，并将保护举报人的
合法权益。

2.违纪行为被举报后，应立刻进行调审核实，并依据调查结
果进行处理。

第二节惩罚决议通知
1.各级管理人员在处理违纪行为时，应订立处理方案并书面
通知违纪人，明确违纪事实、处理措施和申诉途径。

2.违纪人对惩罚决议有异议的，有权向上级管理人员申诉。

第三节申诉与复核
1.违纪人对处理决议不服的，可向公司上级管理人员申诉，
受理申诉的管理人员应进行复核并作出决议。

2.复核决议为最终决议，违纪人在接到复核决议后应及时执
行。

第五章宣传与教育
为加强员工的规章制度宣传与教育，加强员工遵守规章制度的自发性，公司将采取以下措施：
1.定期组织员工培训，加强员工职业道德和法律法规的宣传
教育。

2.在企业内部张贴相关违纪与惩罚制度，使全部员工了解规
章制度的内容和严重性。

3.配备特地人员负责规章制度的宣传与培训，确保员工正确
认得违纪行为的后果。

第六章附则
1.本规章制度的修订和解释权归公司负责人。

2.本规章制度自颁布之日起生效，有关问题的具体操作方法
由公司相应部门订立并实施。

3.本制度未涉及的相关事项，可参照相关法律法规进行处理。

以上是公司违纪与惩罚制度的详实内容。

本制度旨在规范员工的行为，保障企业正常的生产秩序和良好的工作环境，同时保护员工的合法权益。

希望全部员工严格遵守本制度，共同建设和谐的工作环境，为公司的发展做出贡献。