2015广东公务员级别：公务员级别的概念
公务员 级别标准表
公务员级别标准表公务员级别标准表。
公务员是国家机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任行政、立法、司法、监察、外交等职务的人员。
公务员级别标准表是公务员职级晋升的依据，对于公务员的职业发展具有重要的指导意义。
下面将对公务员级别标准表进行详细介绍。
首先，公务员级别标准表根据职位等级划分，通常分为初级、中级、高级和副高级四个级别。
初级公务员通常是指从事一般性工作的基层公务员，主要从事一般性的行政工作，职位等级较低；中级公务员则是指具有一定工作经验和专业技能的公务员，职位等级相对较高；高级公务员通常是指具有丰富工作经验和专业知识，且在相关领域有一定影响力的公务员；副高级公务员则是指在相关领域有较高地位和专业技能的公务员。
不同级别的公务员对应的职位等级不同，对应的薪资、福利、晋升空间等也有所不同。
其次，公务员级别标准表还根据职位等级的要求和条件划分，主要包括学历要求、工作经验、专业技能、绩效考核等方面。
对于初级公务员来说，通常要求本科及以上学历，少量工作经验和基本的专业技能；中级公务员则要求本科及以上学历，一定工作经验和较强的专业技能；高级公务员通常要求硕士及以上学历，丰富的工作经验和较强的专业技能；副高级公务员则要求博士学历，丰富的工作经验和在相关领域有一定的影响力和专业技能。
绩效考核也是公务员晋升的重要考量因素，表现优异者有望获得更快的职级晋升。
最后，公务员级别标准表还根据不同职位的特点和要求划分，主要包括管理岗位、专业技术岗位、研究岗位等。
管理岗位通常要求公务员具有较强的领导能力和组织管理能力，能够有效地指导和管理下属，推动工作的顺利进行；专业技术岗位则要求公务员具有较强的专业技能和工作经验，能够独立完成相关领域的工作任务；研究岗位则要求公务员具有较强的科研能力和创新能力，能够开展相关领域的研究工作并取得一定成果。
综上所述，公务员级别标准表是公务员职业发展的重要依据，对于公务员的晋升和职业发展具有重要的指导意义。
公务员级别划分及职务
公务员级别划分及职务公务员是指在政府组织机构中担任职务并从事行政管理、公共服务等工作的人员。
为了规范公务员队伍的管理和职责分工，各国都会对公务员进行编制和职级的划分。
本文将就公务员级别划分及职务问题进行探讨。
一、公务员级别划分公务员级别划分是根据公务员的资历、能力、经历和职位要求等因素进行评估和分类，以确定其在组织机构中的职位等级。
一般来说，公务员级别划分分为普通公务员、中级公务员和高级公务员三个层次。
1. 普通公务员：普通公务员是指从事一般行政管理等工作的公务员，其职务一般包括处长、科长、办事员等。
普通公务员主要负责管理执行工作，属于公务员队伍中的基层人员。
2. 中级公务员：中级公务员是在普通公务员基础上经过一定年限和考核晋升的人员，其职务一般包括副处长、副科长等。
中级公务员在行政管理上具有一定的决策和领导责任。
3. 高级公务员：高级公务员是在中级公务员基础上经过进一步考核晋升的人员，其职务包括部门主任、局长、处长等。
高级公务员在公共管理中承担着重要的决策和领导职责，对政策制定和组织管理具有较高的影响力。
值得注意的是，不同国家和地区对公务员级别划分的具体标准和名称可能会有所不同，但一般都可以归纳为以上三个层次。
二、公务员职务公务员的职务是指公务员在工作单位中所担任的具体岗位和职责。
公务员职务的设置与具体工作单位相关，在不同的部门和机构中可能有各自独立的职务体系。
以中国政府机构为例，公务员职务一般按照以下层次划分：1. 一般岗位：一般岗位是指公务员从事一般行政管理工作的职位，如科员、办事员、执行员等。
这些岗位主要负责日常事务性工作，是公务员队伍的基层人员。
2. 领导岗位：领导岗位是指公务员在机构中担任领导职务的岗位，如科长、处长、部门主任等。
这些岗位要求公务员具备一定的管理能力和领导经验，负责具体部门或单位的管理和决策。
3. 高级岗位：高级岗位是指公务员在部门或单位中担任高级职务的岗位，如副局长、局长、书记等。
中华人民共和国公务员级别
中华人民共和国公务员级别开头：《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起施行.第一部分：我国公务员职务分类制度的主要体现在三个方面第一职位类别划分的依据标准，各单位举行职位设置的依据与要求。
第二，职务设置的主要内容。
包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定.第三，级别设置的主要内容。
包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。
所谓职位，是机关分配给其所属公务员担任的具体岗位。
根据《公务员法》第18条的规定，进行职位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
职位的特征：职位是指事而不是指人。
人员变动对职位没有影响。
职位的数量是有限的。
每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。
同一职位在不同时间可由不同的人担任，同一人员在不同时间可以担任不同的职位。
职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和级别。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性、需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适应范围由国家另行规定。
（一）职位类别划分1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。
综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。
需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2.专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
专业技术类职位具有三个显著特点：一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。
专业技术类公务员在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。
公务员级别划分及职务
公务员级别划分及职务公务员作为一种特殊职业群体，按照岗位等级划分为不同级别，每个级别分配相应的职务。
以下是对公务员级别划分及职务的详细说明：一、一级公务员一级公务员是公务员中最高级别的岗位，其职务涉及国家政务决策和重要领导职责。
一级公务员通常担任国家机关部门的领导，例如国务院副总理、国务院各部委的部长级职位等。
二、二级公务员二级公务员是次高级别的岗位，由具有较高经验和专业能力的公务员担任。
二级公务员主要担任部门的主管、副主管职务，以及一些特定领域的专家和顾问。
例如，二级公务员可以担任国务院各部委的副部长、局长等职位。
三、三级公务员三级公务员属于中级级别的岗位，通常是公务员职业生涯的中间阶段。
三级公务员可以担任地方政府各级机构的主管职务，例如市长、县长等。
此外，三级公务员还可以担任一些国家机关和事业单位的高级职位，例如高校校长、医院院长等。
四、四级公务员四级公务员是初级职务级别，通常由新进公务员担任。
四级公务员在职务上起到一定的辅助和支持作用，负责执行、协助和管理工作。
四级公务员在地方政府和部门机构中担任各级普通工作人员的职务，例如科员、助理等。
五、五级公务员五级公务员是最低级别的岗位，属于初级职务。
五级公务员主要负责执行一些基础性、常规性的工作，协助上级公务员完成各项任务。
五级公务员可以担任各级机关的工作人员职务，例如文员、调研员等。
需要注意的是，以上公务员级别划分及职务仅供参考，实际岗位划分和职务设置可能会有所不同，具体情况需根据国家相关规定和具体机构的管理要求而定。
总结起来，公务员级别划分及职务从高到低为一级公务员、二级公务员、三级公务员、四级公务员和五级公务员。
不同级别的公务员承担不同的职责，履行各自的工作职能，为国家的发展和人民的福祉做出贡献。
举例说明公务员职务级别
举例说明公务员职务级别
公务员职务级别是指公务员所担任的职务的等级划分，一般分为九个级别。
以下是一些公务员职务级别的例子：
1. 一级巡视员：这是最高级的公务员职务级别，通常是部级或者省级政府的领导干部担任的职务。
一级巡视员具有很高的政治地位和权力，通常负责领导和监督部门的整体工作，并且对下属公务员进行指导和管理。
2. 二级巡视员：二级巡视员是一级巡视员的下一级别，通常是大型省级部门的处级干部担任的职务。
二级巡视员在部门内负责具体的管理和监督工作，以及与其他部门之间的协调和沟通工作。
3. 一级主任科员：一级主任科员是地方政府的一级科级干部担任的职务。
一级主任科员负责具体的科室工作，包括制定工作计划、组织实施各项任务、协调部门内外的关系等。
4. 二级主任科员：二级主任科员是一级主任科员的下一级别，主要负责具体工作的执行和协调，同时还需要负责部门内部的沟通和协调。
5. 一级科员：一级科员是地方政府的初级科级干部担任的职务。
一级科员主要负责协助上级主管领导完成各项工作，参与制定工作方案和政策，并且根据需要负责具体的实践工作。
6. 二级科员：二级科员是一级科员的下一级别，主要负责协助
一级科级干部的工作，并且需要有一定的执行能力和协调能力。
以上是一些公务员职务级别的例子，不同级别的公务员担任的职务和责任不同，职务级别的提升需要经过一定的选拔和考核，具体要求会根据相关的规定和政策进行的。
公务员职务级别及人为等级的划分
公务员职务、级别及工资等级的划分一、公务员职务与级别对应关系1、十个综合管理类领导职位：国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职2、八个综合管理类非领导职务：正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）第一：国家级：国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）第二：省级干部（部级干部）：正省级干部（正部级干部）：（四级）国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）：正地市级干部（正厅级干部）：（六级）国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副地市级干部(副厅级干部)：（七级）国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）第四：县团级干部（处级干部）：正县团级干部（正处级干部）：（八级）国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）第五:乡级干部(科级干部):乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
公务员级别及职务档次对照表
公务员级别及职务档次对照表中国的公务员级别分为三大类：国家级正职，省部级正职和厅局级正职。
其中，国家级正职分为高级、中级和初级三级，省部级正职分为高级、中级和初级三级，厅局级正职主要分为高级、中级和初级三级。
国家级正职主要分布在政府机构、政治协商机构、驻外使领馆等部门。
其中除国家级行政领导人员外，还应当包括位于中央政府组织内的各种行政机构的工作人员。
此外，还应当担任省部级的国务院官员、中央政治协商机构的官员、驻外使领馆的官员和其它官员等职务。
省部级正职分布在省级行政机构及其派出机构等部门，此外，还要包括市级政府组织结构、公共事业组织、企业单位等。
省部级正职主要任职于省长、副省长、市长、副市长、县长、副县长、县政府机构、派出机构、企业单位等职务。
厅局级正职服务于县政府和行政机关关系紧密的县乡街道机构，还要包括直辖市的街道或者乡镇街道机构、县级政府机构、派出机构和其它政府机构。
厅局级正职主要任职于街道长、其它街道政府机构职务人员、政府企业、社会团体等。
公务员级别及职务等级档次划分是中国新型公务员体系建设的一项重要组成部分，它旨在实施科学管理，将有效地引导公务人员完成政府任务，更好地实现公务员职务能力和职务效率的加强。
国家级正职高级别的档次对应的职务有国家行政机关的领导人员、部委级单位及中央政治协商机构的首席领导人员，中级别对应的职务有省级行政机关的副局级以上的领导人员，以及外交部的公使及其它有关机构的领导人员；初级别档次则对应技术局级以上的领导人员及其它有关机构的副处领导人员。
省部级正职高级别档次对应的职务有省级行政机关的副处室级以上的领导人员；中级别档次则对应的职务有省级行政机关的司局级以上的领导人员；而厅局级正职的高级别档次则对应的职务有县级政府及其直属机构的处级以上的领导人员。
以上就是国家级正职、省部级正职和厅局级正职级别及职务档次的对照表。
从这一级别制度可以看出，中国新型公务员体系建设的目标正在逐步实现，正在有效地推动公务员职务能力。
公务员职级级别一览表
公务员职级级别一览表公务员是指在政府部门从事行政管理、文职等工作的人员。
公务员职级级别是根据其职务等级、工作经验、能力水平以及绩效等方面进行划分的。
不同级别的公务员对应不同的职权和职责，级别的提升也意味着相应的晋升和福利待遇的提高。
下面是公务员职级级别一览表：一、国家级职级1. 国家公务员正部长级（职位代表：国务院组成部门部长）；2. 国家公务员副部长级（职位代表：国家公务员系统中的副部级干部）；3. 国家公务员巡视员级（职位代表：国家公务员系统中的正部级干部）；4. 国家公务员司局级（职位代表：国家公务员系统中的副厅级干部）；5. 国家公务员科员级（职位代表：国家公务员系统中的正科级干部）。
二、省级职级1. 省级公务员正厅级（职位代表：省级政府部门厅级干部）；2. 省级公务员副厅级（职位代表：省级政府部门副厅级干部）；3. 省级公务员正处级（职位代表：省级政府部门正处级干部）；4. 省级公务员副处级（职位代表：省级政府部门副处级干部）。
三、市级职级1. 市级公务员正局级（职位代表：市级政府部门正局级干部）；2. 市级公务员副局级（职位代表：市级政府部门副局级干部）；3. 市级公务员正科级（职位代表：市级政府部门正科级干部）；4. 市级公务员副科级（职位代表：市级政府部门副科级干部）。
四、县级职级1. 县级公务员正县级（职位代表：县级政府部门正县级干部）；2. 县级公务员副县级（职位代表：县级政府部门副县级干部）；3. 县级公务员科员级（职位代表：县级政府部门科员级干部）。
五、乡镇级职级1. 乡镇公务员正乡级（职位代表：乡镇政府部门正乡级干部）；2. 乡镇公务员副乡级（职位代表：乡镇政府部门副乡级干部）；3. 乡镇公务员科员级（职位代表：乡镇政府部门科员级干部）。
以上就是公务员职级级别一览表的详细内容。
不同级别的公务员在工作岗位上承担不同的职责和任务，同时也享受着相应的薪酬和福利待遇。
公务员职级的晋升往往需要通过选拔考试或者工作表现等方面的评估，具备较高的综合素质和专业能力才能获得级别的提升。
2015广东公务员工资改革：四县试点公务员不升职可升级 工资可比局长高
2015广东公务员工资改革：四县试点公务员不升职可升级工资可比局长高2014年7月，云南红河州公务员考试中为“村官”设置的专场。
成为公务员是很多大学生的梦想，但基层公务员却一直在抱怨收入偏低。
(CFP/图)九江县是试点职务与职级并行制度的4个地方之一。
按照试点，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。
虽然承认公务员基础工资偏低，但在各地进行过公务员薪酬调查的吴木銮也发现，用大数据调研的结果，公务员的支出并不低，“他们账面上的工资很难解释这个现象。
”对于江西九江县的一部分正科级公务员来说，他们没有想到，自己原本微薄的工资条，能在今年扬眉吐气起来，由于职级从主任科员升到副处级，“工资比正科级局长还高”。
这一切源自2013年7 月起，江西九江县低调试点的职务与职级并行制度。
按照试点方案，“ 晋升副处级需任乡科级正职或主任科员满15年，级别达到十九级”，这些在正科岗位上蹉跎十多年的大龄公务员们正好符合条件，成为试点改革的首批受益者。
一个更极端的凸显幸运的例子，是县旅游局的一位公务员，刚好在退休这年享受到了涨工资的乐趣，搭上的“既是首班车也是末班车”。
据南方周末记者了解，除九江外，全国还有三个试点，其中包括广东佛山的南海区和甘肃陇南的礼县，另一个县则在东北。
早在2007年，湖北远安已经悄悄试点过三年，但关于这一制度的具体细则从未对外公布，本轮职务与职级并行试点也是低调进行。
直到2014年12月3 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在全国推广这一改革的日子，骤然临近了。
打破天花板在九江县委工作的副科级干部周萍按照试点方案计算了一下自己的职级晋升时间，她最多还需要在副科级的职务上工作十年，级别达到二十级才能享受正科级待遇。
一条看得见的工资增长之路，呈现在她的面前，只要工作的时间够长，工资就能逐级上涨。
以前可不是这样的。
在通行的公务员工资体系中，职务决定职级，只有职务上升，职级才能得到相应的提升。
2015事业单位时政热点：详解公务员职务与职级并行制度
获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
□发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
□目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。
从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。
公务员职务职级对照表
公务员职务职级对照表公务员职务职级对照表公务员是指受聘于国家机关的行政人员，依法履行职责，为国家和社会公共事务服务的人员。
根据不同的职务和级别，公务员会被分配到不同的岗位和层级上。
下面将就公务员的职务职级进行详细介绍。
一、职务类别公务员的职务分为四个类别，分别是领导职务、协助领导职务、主管职务和技术职务。
领导职务包括国家级副部级以上领导干部、省部级正职和副职，以及其他类似职务。
协助领导职务包括省部级正职及副职以下的领导干部、地市级主要领导和县级以上的副职。
主管职务包括省部级正职及副职以下的工作人员和县级以上非领导职务。
技术职务包括专业技术人员、一般工作人员和辅助工作人员。
二、职级等次公务员的职级分为晋升、晋级和升级三个等次。
晋升是指在原所任职务和级别之外，提升到更高一级的职务和级别。
晋级是指在原所任职务和级别之上，晋升到更高一级的职务和级别。
升级是指在原所任职务和级别之上，晋升到原级别中更高的职务。
三、具体职务职级对照表以下是关于公务员的职务职级对照表，用于参考：领导职务：1. 国家级副部级以上领导干部：依次为正部、副部、副部级巡视员、正部级巡视员。
2. 省部级正职：依次为正省部、副省部、副省部级巡视员、正省部级巡视员。
3. 省部级副职：依次为正副省部、副副省部、副省部级巡视员、正省部级巡视员。
4. 其他类似职务：根据实际情况设定。
协助领导职务：1. 省部级正职及副职以下的领导干部：依次为正厅局、副厅局、正处、副处、正科、副科。
2. 地市级主要领导：依次为正实职、副实职、正副处、正科、副科。
3. 县级以上的副职：依次为正、副、副县级巡视员、副县级巡视员。
主管职务：1. 省部级正职及副职以下的工作人员：依次为正专职、副专职、正、副、副巡视员、巡视员。
2. 县级以上非领导职务：依次为正、副、副巡视员、巡视员。
技术职务：1. 专业技术人员：依次为高级、中级、初级。
2. 一般工作人员：依次为高级、中级、初级。
公务员的等级分类
公务员的等级分类
一级公务员：
1.中央高级官员：一级公务员最高层，受中央主要领导人直接授权，掌握重点职权。
包括最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、中央军委主席助理、国家总政等。
2.地方高级官员：受地方主要领导人授权，地方高级管理官员是机关型地方公务员中最高级别。
包括省份副省级以上领导职务、地级市机关副处级以上领导、县属乡副县级以上领导及特殊职务的领导人员等。
三级公务员：
1.中央常务官员：受中央有关部门领导授权，受命从事中央政府执行任务、执行决定的官员，其中中央领导职务较为突出，可谓“极少数”。
2.地方常务官员：受省、地、县三级的领导人授权，受命从事地方政府的执行任务、执行决定的官员，其中地方部门领导职务比较突出，一般是较有重视的厅（局）级领导干部。
四级公务员：
1.中央正处级官员：受中央有关部门授权从事部门任务的官员，掌握一定的管理权力，是中央政府正处级干部最为常见的职务。
2.地方正处级官员：受各地方政府授权从事地方公务的官员，掌握地方政府正处级职权，其形式多样，可见于省级机关处级、乡镇机关处级，以及兼任职、挂职等情况。
五级公务员：
1.中央副处级官员：受有关部门领导授权，受命从事中央政府执行任务、执行决定的官员，在有关部门担任辅助性的职责，主要是副处级干部。
2.地方副处级官员：受省级机关（或地方政府）授权，受命从事具体的地方政府执行任务、执行决定的官员，具有一定的管理职权，是基层
政府管理工作中必不可少的职能人士。
公务员职务职级对照表
公务员职务职级对照表
1. 引言
公务员是指在国家机关和其他事业单位中从事行政管理、监察、执法等职务工作的人员。
他们根据职务职级的不同，担负着不同层次的管理和领导职责。
本文将对公务员职务与职级进行对照，以便大家更好地了解和理解公务员制度。
2. 公务员职务
公务员职务是指公务员在具体岗位上从事的工作，根据工作职责的不同，分为以下几个层次：
•普通职务：包括科员、助理、主任科员等。
•中级职务：包括副主任科员、科级、副处级等。
•高级职务：包括处级、副厅级、正厅级等。
3. 公务员职级
公务员职级是指公务员在职务层次上所处的等级，根据职务的级别和绩效进行评定，分为以下几个等级：
•一级：包括正高级、副高级。
•二级：包括中级、副中级。
•三级：包括初级。
4. 职务与职级对照表
下面是公务员职务与职级的对照表：职务职级
科员初级
助理初级
主任科员中级
副主任科员中级
科级二级
副处级二级
正厅级一级
5. 结论
通过本文的介绍，我们可以清晰地了解公务员的职务与职级的对照关系。
不同职务对应不同职级，反映了公务员的工作能力和工作经验的不同层次。
公务员职务职级对照表为公务员的晋升和选拔提供了重要的依据，也为公务员制度的科学运行提供了基础。
希望本文能对大家对公务员制度有更深入的了解和认识。
史上最全的公务员等级划分
史上最全的公务员等级划分公务员等级划分是一个在公务员考试和职业生涯中非常重要的议题。
了解公务员等级划分的具体内容对于考生和从业人员来说都具有重要意义。
本文将介绍史上最全的公务员等级划分，帮助读者更好地理解公务员职位等级以及晋升规则。
一、公务员等级划分概述公务员等级划分是为了区分不同级别的公务员职位，并根据职责、岗位要求和绩效表现对公务员进行分类管理。
公务员等级划分通常采用字母和数字的组合标识，不同国家和地区的公务员等级划分方式有所不同。
二、公务员等级划分的主要内容1. 一级公务员：一级公务员是公务员中职位最高、级别最高的一类。
通常担任领导职务，负责政策制定和决策执行。
一级公务员需要具备高度的政治敏感性和卓越的领导能力。
2. 二级公务员：二级公务员是一级公务员以下的职位，也是公务员中的高级别。
二级公务员的职责是协助一级公务员工作，负责具体的部门管理和运营。
3. 三级公务员：三级公务员是中级公务员的一种。
主要从事一线行政、技术和管理工作，如基层治理、事务办理等。
三级公务员是公务员队伍中的骨干力量，需要具备扎实的专业知识和较强的执行能力。
4. 四级公务员：四级公务员是最常见的公务员等级。
主要从事一些基层的行政工作，如文员、职员等。
四级公务员是公务员队伍中的基础力量。
5. 五级公务员：五级公务员是初级公务员的一种。
通常从事一些辅助性的工作，如办公室助理、文档整理等。
五级公务员是公务员队伍中的实习生和初级岗位。
三、公务员等级划分的晋升规则1. 资格晋升：公务员需要通过参加相应的考试获得晋升资格，包括学历和专业要求。
达到指定资格后，可以申请参加晋升考试。
2. 绩效评估：公务员在晋升中绩效表现起着重要作用。
绩效评估包括个人考核和绩效工资评定等方面。
3. 岗位竞争：公务员晋升也需要竞争岗位。
通常每个职位的晋升名额是有限的，需要与其他候选人竞争，具备更突出的综合素质才能胜出。
四、公务员等级划分的发展趋势公务员等级划分制度在不同国家和地区有不同的变化和调整。
2015广东公务员级别划分汇总
中公教育·给人改变未来的力量2015广东公务员级别划分汇总一、公务员级别的概念公务员除了其所任职务以外，还有级别。
公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
这是我国公务员制度的一个特色。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。
在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。
责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。
而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。
我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
二、职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。
职务与级别的对应关系是：(1)中央总书记，中央政治局常委：一级;(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。
公务员级别及关系
公务员级别及关系在我国的公务员制度中，公务员的级别是根据职位的等级划分的，不同的级别代表着不同的职权和职责。
公务员的级别之间存在着一种层级关系，这种关系是体现在公务员的晋升和管理上的。
一、公务员级别分类按照我国公务员制度的规定，公务员的级别可以分为以下几个层次：1. 省级公务员：包括省级政府的各类机关和单位中公务员的职位，如省政府、省级部门等。
2. 市级公务员：包括各个地级市政府的机关和单位中的公务员职位，如市政府、市级部门等。
3. 县级公务员：包括各个县、县级市的政府机关和单位中的公务员职位，如县政府、县级部门等。
4. 乡镇公务员：包括各个乡镇的政府机关和单位中的公务员职位，如乡政府、乡镇部门等。
二、公务员级别关系公务员的级别之间存在着一种层级关系，主要体现在晋升和管理方面。
1. 晋升关系：公务员的级别晋升是按照一定的程序和条件来进行的。
一般来说，公务员需要在岗位上具备一定年限的工作经验，并通过相应的考核和选拔程序，才能晋升到下一个级别。
而晋升的级别也决定了公务员所担任的职位和职责的变化。
2. 管理关系：公务员的级别关系还涉及到上下级之间的管理关系。
级别高的公务员通常是级别低的公务员的上级，负责对其进行指导、管理和考核。
上级公务员在职权上拥有一定的决策权和领导权，而下级公务员则需要按照上级的要求和指示来履行相应的职责。
三、公务员级别与职责不同级别的公务员所担任的职责也不同，一般来说：1. 高级公务员：担任领导岗位，负责具体政务职能的决策、管理和执行。
2. 中级公务员：作为部门的骨干力量，协助上级领导参与具体的政务工作，并负责一定范围内的管理和协调。
3. 初级公务员：通常从基层岗位开始，承担具体的行政和服务工作，负责日常事务的执行和处理。
总之，公务员级别及其关系是公务员制度中的重要组成部分。
不同级别的公务员拥有不同的职务和职责，通过一定的晋升和管理机制，形成了层级关系。
这种关系有助于保证公务员队伍的稳定运转和高效管理，是我国行政体制中的重要组织形式。
公务员的等级分类
公务员的等级分类公务员是指在政府部门、事业单位、国有企业等公共机构中工作的人员。
为了管理公务员队伍，各国普遍采用等级分类制度来区分不同级别的公务员，以便进行统一管理和确立职权。
一、分类依据公务员的等级分类一般是根据以下几个方面进行划分：1. 学历和资格要求：不同等级的公务员通常对学历和资格有不同的要求。
通常，高等级的公务员要求拥有较高的学历和专业技能。
2. 工作经验和能力水平：公务员的别绩和晋升一般基于其工作表现和能力水平。
工作经验和业绩突出的公务员有机会晋升到更高的等级。
3. 岗位职责和职权：不同等级的公务员承担的职责和职权有所不同。
高级别的公务员通常负责领导和管理，而低级别的公务员则执行具体的工作任务。
二、等级分类制度根据不同国家和地区的实际情况，公务员的等级分类制度有所差异。
以下是一个常见的分类制度示例：1. 初级公务员：初级公务员通常是指刚进入公务员队伍的新人。
他们在政府部门或机关中从事一些基层工作，负责日常事务性工作。
2. 中级公务员：中级公务员是在初级公务员工作一段时间后，具备一定经验和能力的人员。
他们可以承担更多的责任，并协助高级公务员完成各项任务。
3. 高级公务员：高级公务员是公务员中具有较高地位和职权的人员。
他们通常是政府部门的主要决策者和管理者，负责组织、协调和指导工作。
4. 领导公务员：领导公务员是指在高级公务员基础上具备更高的管理职责和决策权的人员。
他们通常担任政府部门的负责人，对部门的整体运行负责。
三、等级晋升机制为了鼓励公务员不断提升自身能力和业绩，各国通常都建立了公平公正的晋升机制。
以下是一些常见的晋升机制：1. 考试晋升：公务员可以通过参加一些专业考试或升级考试来晋升到更高的等级。
这些考试通常考察公务员的知识储备和专业技能。
2. 业绩考核：公务员的工作业绩被视为重要的晋升依据。
通过评估公务员的工作表现和绩效，评委可以决定是否晋升其等级。
3. 培训提升：政府会定期组织培训和进修班，提供各种机会，帮助公务员提升自身能力和知识水平，以便晋升到更高的等级。
公务员级别划分是怎样的
公务员级别划分是怎样的公务员级别怎么划分，公务员一共有多少个级别，级别划分根据是什么？想知道的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“公务员级别划分是怎样的”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!公务员级别划分是怎样的中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。
中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系国家级正职：一级;国家级副职：四级至二级;省部级正职：八级至四级;省部级副职：十级至六级;厅局级正职：十三级至八级;厅局级副职：十五级至十级;县处级正职：十八级至十二级;县处级副职：二十级至十四级;乡科级正职：二十二级至十六级;乡科级副职：二十四级至十七级。
综合管理类公务员职级对应的级别是：一级巡视员：十三级至八级;二级巡视员：十五级至十级;一级调研员：十七级至十一级;二级调研员：十八级至十二级;三级调研员：十九级至十三级;四级调研员：二十级至十四级;一级主任科员：二十一级至十五级;二级主任科员：二十二级至十六级;三级主任科员：二十三级至十七级;四级主任科员：二十四级至十八级;一级科员：二十六级至十八级;二级科员：二十七级至十九级。
拓展阅读：确定公务员级别的根据(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。
职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(二)公务员的资历。
同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。
(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。
根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。
公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
公务员级别划分及职务
公务员级别划分及职务公务员级别怎么划分，工作职务又是什么？不知道的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“公务员级别划分及职务”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！公务员级别划分及职务根据《中华人民共和国公务员法》，我国的公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务分为十层：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
拓展阅读：大学生考公务员的备考时间规划1、什么时候可以报考公务员？首先要了解一下在校学生报考公务员的时间，并不是毕业之后才能报考，本科生大四上学期就可以参加国家公务员考试了，专科生大三上学期就能参加考试！对于很多人来说，大四是最好的考公机会，可以有充足的时间备考。
等到毕业了工作了，想要好好准备公务员考试会非常累。
而且很多省份对于应届毕业生是不限制户籍的，而等毕业之后，想要再考某些职位，可能会因为户籍问题不能报考！2、什么时候开始准备？大一大二了解公考知识很多大学生是在大三下学期开始准备公务员考试，大四上学期参加考试。
殊不知大学最充裕的前两年时光，都被浪费掉了。
大三大四要准备毕业、实习、找工作，那个时候准备公务员，只恨不能分身。
公务员笔试公共科目为行测和申论两门，某些职位还需加专业科目考试，知识点繁多，提前熟悉考试内容，有目的、有方向地积累内容，提前准备是成功上岸的法宝哦！建议大家可以多关注一些公考网站，看一看国考和省考的考试公告、考试大纲、招聘职位表等，等自己参加考试的时候不至于盲人摸象。
公务员的等级分类
公务员的等级分类
任何一个国家，都有一个建立在职能、责任、绩效、风险制约及其他因素之上的公务员等级分类系统，以及对应的职称。
国家的公务员等级分类体系是国家机关行政管理的重要组成部分，也是行政人才和服务能力评价与激励机制的核心。
一般而言，公务员等级分类可以划分为以下几个层次：
第一级：高级管理者（应届毕业生），通常担任资深科室主任、科室副主任等职务；
第二级：中级管理者（应届或已服务一段时间的毕业生），通常担任负责人、副局级领导、中层管理人员等职务；
第三级：初级管理者（应届毕业生或正在参加培训的毕业生），通常担任科室主任助理、副处级领导或技术总指导等职务；
第四级：入门级管理者（已参加过培训，仍在发展阶段的毕业生），通常担任科室主任助理或科员等职务。
以上四级公务员等级分类一般是按照工作层次划分的，而实际情况也可能有所不同。
例如，某些管理人员可能要求担任更高级别的职务，而某些入门级管理人员可能只需要担任基层的职务。
此外，公务员的等级分类还可以根据其工作性质和职业能力分为不同的层次。
一般来说，知识型的公务员一般称为“高级公务员”；而能力型的公务员一般称为“中级公务员”；技能型的公务员一般被称为“初级公务员”。
从更为细致的角度看，公务员等级分类还可以按照技术能力和
学历水平分类：一般而言，技术能力较强的公务员可以称为“高级技术专家”；学历较高的公务员一般称为“高级学者”。
综上所述，公务员的等级分类通常不仅仅是按照技术能力和层次来划分，还可以根据其学历水平和业务能力来区分。
公务员等级分类既是衡量公务员服务能力和绩效水平的重要标准，也是改善公务员现代化服务体系的重要手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015广东公务员级别：公务员级别的概念公务员级别的概念
公务员除了其所任职务以外，还有级别。
公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
这是我国公务员制度的一个特色。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。
在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。
阳江公务员考试网提供。
责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。
而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。
我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。