第二节 直接人工的归集与分配

按国家劳动保险条例规定，职工因病或非因工 负伤，假期在6个月以内，病假、伤假按期连 续工龄长短计算扣款，付给部分或全部的工资， 其规定的扣款标准如下： 1、工龄不满2年的扣款40% 2、工龄已满2年不满4年的扣款30% 3、工龄已满4年不满6年的扣款20% 4、工龄已满6年不满8年的扣款10% 5、工龄已满8年和8年以上的的不扣款




例：某企业职工张红，月标准工资76.5元，每月副食 品价格补贴5元，月度超产奖30元，高温津贴10元， 本月份加班一天，事假2天，病假一天（工龄7年，扣 10%）按每月平均法定工作日20.83天计算日工资， 本企业房管部门转来代扣房租6元，有关计算如下： 计算日工资： 日工资=76.6/20.83=3.67元 计算加班加点工资 加班工资=3.67×1=3.67元 计算事假应扣工资 事假应扣工资=3.67×2=7.34 计算病假应扣工资=3.67×1×10%= 0.37元 计算本月应付工资=76.5—7.34— 0.37+30+15+3.67 计算本月实发工资=76.5—7.34— 0.37+30+15+3.67—6

（五）加班加点工资 （六）特殊情况下支付的工资 如病假工资、工伤假工资、产假工资、 婚丧假、探亲假工资、
下列不属于工资总额范围





1、离退休人员工资 2、创造发明奖、自然科学奖、科学技术奖、合理化建 议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金 3、有关劳动保险和职工福利方的费用：职工死亡丧葬 及抚恤金、职工生活困难补助费、探亲路费、冬季取 暖补贴，上下班交通补贴 4、劳动保护支出：工作服、手套、解毒剂、清凉饮料 劳动保护费开支的保健食品待遇 5、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家 费 6、计划生育独生子发补贴


例：某企业职工李方本月内生产甲产品 600件，该产品的单位工时定额为10分钟， 生产乙产品540件，该产品的单位工时定 额为20分钟，该工人的日工资为32元， 小时工资为4元， 应付计件工资=（600×10+540×20） /60×4=1120元



2、集体计件工资的计算 集体计件工资的形式是以车间或班组为计算单位的一 种计酬形式。 凡是在工艺技术过程中要集体操作，不能单独计算个 人的产量和质量和工种，可以采取集体计件工资形式。 在集体计件工资的形式下，除了按车间或班组实际完 成的合格品的产量和计件单价计算某车间和班组应得 的计件工资总额以外，还要依据该车间或班组各成员 的小时工资和实际工作时间计算的工资额在小组成员 之间进行分配，分别计算某车间或班组各成员应得的 计件工资。


每月平均工作天数20.83天计算，用这种 日工资计算工资，双休日和法定假日不 付工资，缺勤期间的节假日也不算缺勤， 不扣工资， 二是按每月固定日数30天计算，用这种 日工资计算工资时，双休日和法定假日 照付工资，节假日缺勤照扣工资。




计时工资一般采用“扣缺勤法，”即在 月标准工资的基础上，扣除缺勤扣款， 计算出月应付计时工资， 月应付工资=（月标准工资—旷工事假应 扣工资—病假应扣工资）+计入工资总额 的奖金+工资性津贴和补贴+加班加点工 资+特殊情况下支付的工资 旷工事假应扣工资=旷工事假天数×日工 资 病假应扣工资=病假天数×日工资×病假 应扣工资%





若病、伤假（指非因工负伤）超过6个月的，支付的工 资应列作企业管理费用，其扣款规定如下： 1、工龄不满1年的扣款60% 2、工龄已满1年不满3年的扣款50% 3、工龄已满3年和3年以上的扣款40% 职工因工负伤（不论6个月以内或以上）医疗期间，女 工产假、职工探亲假、婚假等国家规定的假期的工资、 均按本人标准工资的100%发给， 实发工资=月应付工资—各种代扣款项


（二）计件工资计算 计件工资应据职工完成的合格产品产量 和规定的计件单价计算，非客观原因造 成的不合格品不付工资，但客观原因造 成的不合格品照付工资。 计件工资有个人计件和集体计件两种形 式
1、个人计件工资的计算



个人计件工资是以职工个人为计件单位的计件 工资形式， 应付计件工资=∑（每种合格产品产量×各种产 品的计件单价） 在工人生产的产品品种不固定，计件单价多变 的情况下，为了简化计算，可将各种合格产品 数量折合为定额工时，用定额工时乘以小时工 资求得计件工资， 应付计件工资=∑（每种产品合格品产量×每种 产品的定额工时（分））/60分×小时工资率
（三）奖金



1、生产奖如超产奖、质量奖、安全奖、 提前竣工奖、考核综合奖、年终奖（年 终分红） 2、节约奖如原材料工约奖 3、劳动竞赛奖，如发给劳动模范、先进 个人的各种奖金和实物奖励 4、其他奖金，业余医疗卫生服务收入提 存支付的奖金
（四）津贴和补贴


津贴和补贴是指为了补偿职工或额外的 劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工 的津贴，以及为了保证职工工资不受物 价影响支付给职工的物价补贴， 1、津贴：保健性津贴、技术津贴等 2、物价补贴：副食补贴、粮食补贴、住 房补贴
二、应付工资核算的原始记录

1、考勤记录 2、产量记录 3、停工单 4、废品通知单
三、应付职工薪酬——职工工 资的计算



（一）计时工资的计算 计时工资应据国家规定的工资等级和工 资标准，按照职工实际工作时间计算。 工资标准是指单位工作时间各等级职工 的标准工资额，一般采用月薪制，工资 标准就是月标准工资，在月标准工资的 基础上计算日标准工资 日工资=月标准工资/（30天或20.83天）



（一）计时工资 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付 给个人的劳动报酬。 包括： 1、对已做工作按计时工资标准支付的工资 2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础 工资和职务工资 3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活 费） 4、运动员体育津贴
（二）计件工资




计件工资是指对已做工作按计划单位支付的劳 动报酬，包括： 1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额 计件、超定额计件等工资，按劳动部门或主管 部门批准的付给个人的工资 3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人 的工资
第二节 直接人工的归集与分配


教学目的:熟悉工资的计算原理,掌握工资 的结算与分配. 难点:工资的计算;工资的分配
一、工资总额的组成

工资总额是指各单位在一定时期内直 接支付给本单位全部职工的劳动报酬 的总和，1989年国家统计局发布《关 于职工工资总额组成的规定》工资总 额由下列六个部分组成。