附属医院人力资源部工作范围

精品整理
附属医院人力资源部工作范围
附属医院人力资源部工作范围
1、在院长领导下，遵照有关人事政策和规定，负责全院人事管理工作。

按照医院工作的特点，合理地调配人、培养人、使用人，做好知人善任，发挥人的作用。

2、根据国家编制政策和医院机构设置，制定人员编制方案和用人规划，负责职工新进、调出、调入、辞聘、院内调配工作。

3、按照干部管理权限和范围，负责干部的配备、选拔、聘任、奖惩工作。

4、根据用人计划，负责人才引进和高校毕业生的选择。

负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排，负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置工作。

5、负责各类新进员工的岗前培训工作。

6、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理工作。

7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜，负责办理职工退休、离职、死亡抚恤、遗属生活补助等工作。

8、负责职工的职称晋升、资格考试及职称相关的职称下派、计算机、外语考试报名等工作。

负责工人技术等级的考核和晋升工作。

9、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。

10、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。

11、负责职工请销假的审批事宜，制定劳动纪律制度，并督促检查。

12、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。

13、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

14、负责处理人事工作中的来信来访。

1。