新形势下国企工会职能升级与创新措施

新形势下国企工会职能升级与创新措施
摘要：新形势下，随着国有企业快速的发展，国企工会面临的挑战和新要求
更加艰巨，现有的工会必须做到职能升级与创新，与时俱进，及时修正工作要求，探索新的工作模式和举措，来适应时代的发展。

因此，本文首先分析了研究新形
势下国有企业工会职能升级与创新的重要性，提出了探索国有企业工会职能升级
与创新的建议，希望新形势有助于中国国有企业的发展。

关键词：新形势；国企；工会职能；升级创新；探索策略
一、新形势下国企工会职能升级与创新的重要性
（一）经济转型影响下的工会职能转变
新形势下，经济转型对国有企业经营方式产生了重大影响。

在经济转型的影
响下，国有企业按照市场经济的要求经营。

这些计划对工会职能转变、劳动关系
和运行机制的转变产生了重大影响。

工会的职能从政治导向向经济导向转变。

经
济转型使国有企业能够进入国际市场竞争。

因此，工会职能由政治向经济的转变
是必然的。

国有企业继续进入市场，参与市场竞争。

国有企业工会在企业发展过
程中起着承上启下的作用。

工会职能应与企业发展相适应，由政治向经济转变，
并趋向于一种多元化发展。

此外，国有企业劳动关系与工会职能的矛盾也不断暴露。

因此，为了适应工会积极发展的步伐，实现工会职能的转变，必须建立新型
的劳动关系，这也将形成从政治到经济的过渡[1]。

（二）国企工会创新利于推动国有企业的持续发展
国际竞争的实质是以经济技术实力为基础的综合国力的竞争，也是人才的竞争。

国有企业要想在激烈的国内外市场上占有一席之地，长期保持强势地位，就
必须不断提高核心竞争力。

员工是企业生产经营的核心，是推动国有企业发展的
重要力量。

目前，人力资本的重要性已经远远超过了物质资本，是企业发展的重
要资源。

新形势下，国有企业要注意充分调动员工的积极性和创造性，培养团队
精神，促进企业发展。

国有企业工会是为国有企业职工服务和提供帮助的工会组织，功能升级和创新可以帮助企业提升核心竞争力。

国有企业工会可以全面培训
和提高国有企业职工素质，维护职工权益，充分调动职工的工作积极性，鼓励职
工不断激发积极性，参与管理。

它关系到企业的经营，从而促进国有企业的持续
健康发展[2]。

（三）科技发展带动工会职能的转变与升级
科学技术的不断发展给各行各业带来了巨大的冲击，也给国有企业带来了巨
大的变化。

国有企业的文化、经济、技术都在发生变化，但是很多国有企业没有
意识到发展需要创新。

许多企业的工作方法和方法落后，理论和观念没有及时更新。

许多企业及其工会对新形势下需要进行的变革认识不清，缺乏适应和改变经
济环境的能力。

此外，职工层次相对复杂，各岗位收入差距较大，职工与企业签
订的合同类型不同，职工的就业状况和劳动关系日趋复杂。

同时，一些企业不重
视工会在企业发展过程中的作用，没有认识到工会的作用。

随着人员的不断裁减
和职能的错位，工作变得更加困难。

二、新形势下国企工会职能升级与创新探索策略
（一）升级与创新国企工会的工作内容
在新形势下，国有企业经济结构政策发生翻天覆地变化，国企工会所占有的
位置显著提高，工作职能也变复杂和独立。

在新形势下，通过升级与创新企业工
会的职能和工作方式，必须找准位置，将工会的工作内容和性质进行调整，以求
在多样的经济环境中不断延伸工作内容和拓展工作领域。

满足时代的发展要求，
使工会工作做到“依法”、“求变”、“做专”、“干实”，完善现有不足之处，发挥党的基层组织作用[3]。

（二）完善工会人员选拔标准，提高工会人员整体素质
工会工作人员的综合素质和能力直接决定着工会工作的质量。

一些工会职工
工作中不把职工利益放在首位，责任心不强。

要杜绝这种情况，首先要做好选人
用人工作，选好工作能力强、责任心强的基层职工加入工会。

工会除了定期对职
工进行培训外，还对职工进行基本工作之外的组织能力、协调能力、个人责任心
和工作态度等方面的培训，从而保证了工会工作的有效完成和工会组织的活力和
创新。

（三）以信息化促进工会的升级和创新
社会正处于信息时代，国有企业工会应与时俱进，采用新的信息化手段，促
进工会的升级和创新。

由于国有企业规模大、从业人员多、活动分散、难以集中，加上先进的互联网技术，国有企业工会可以充分利用互联网技术进行远程教育和
发展。

国有企业员工培训和丰富的网络资源使教育工作更加符合时代潮流。

此外，互联网在全国收集信息，是一个巨大的信息资源。

国有企业工会可以利用这些信
息资源，掌握市场动态，了解国有企业在市场中的发展方向，促进员工组织企业
生产经营，提高企业生产效率以及企业的市场竞争力。

另一方面，随着网络信息
的快速传播，国有企业工会充分发挥网络新媒体技术优势，加强对企业人员的管理，提高了维权的职能效能。

国有企业工会运用信息技术有利于现代企业的发展[4]。

（四）创新工会和员工的沟通方式
企业的发展离不开人才。

企业必须重视员工利益，时刻关注员工需求，维护
员工合法权益。

在职工日常生活和工作中，一旦遇到困难并如实反映，工会要及
时关注和调查职工反映的情况，及时帮助职工解决问题。

在工作中，要放下脚步，关注员工需求，维护员工权益。

只有这样，今后工会工作才能顺利开展，群众才
会更加扎实。

此外，工会还应在职工中普及法律，懂法律、守法律，用法律手段
保护职工权益。

（五）拓展管理职能
随着现代企业制度的实施，国有企业工会的管理职能应逐步发展和创新。

首先，国有企业工会充分发挥法律规定的监督权，对职工的生产工作进行监督。

同时，工会利用监督权对企业管理干部的行为进行监督，从而防止腐败，影响国有
企业的经营。

其次，积极参与公司规章制度的制定，参与公司发展重大问题的讨论。

工会积极参与工会管理，融入企业活动，促进工会管理工作顺利开展。

最后，
工会可以在工作中运用新的创新管理模式，工会可以在管理活动中运用新的监督
制度和职工持股制度，从而提高工作效率。

（六）增强企业工会危机感
新形势下，国企工会需在激烈的竞争中时刻有危机意识，保持谨慎性和警惕性，切忌以不变应万变，应在新机遇中保持危机感，不断寻求突破，以开拓工会
的工作职能和转变工作模式。

国企工会可大力应用信息技术，来加快工会的职能
升级与创新的步伐，加强远程培训工作的开展，加强人员新鲜事物的接受能力，
使企业工会为职工的工作和生活提供良好的环境，以促进企业迅速发展。

三、加强国有企业工会工作的新思路
（一）为困难职工着想，维护职工权利。

工会组织必须为困难员工办实事，扶贫作为一项长期任务，极端贫困的工人是社会弱势群体。

他们需要从经济角度
提供有形的物质援助，他们需要在精神方面给予细致的关怀。

工会要想方设法缓
解生活压力，有针对性地帮助他们解决困难，及时向心理负担重的个人员工提供
心理咨询，使他们能够自信地克服困难，确保工作的稳定性和团结性。

（二）不断提高工会干部的综合素质。

工会工作人员必须继续学习，在扎实
掌握基础理论的基础上，还要提高科学理论指导工会实际工作的能力; 注意职工
的密切联系，积极主动关注职工的工作和生活情况，反映职工的情况。

关注这个
问题，提高服务员工的能力; 准确把握工会的基本理论和业务知识，力求在不断
提高标准的基础上做好工作[5]。

（三）完善工会组织，加强维权职能。

在市场经济的转型下，企业制度发生
了很大的变化，工会组织主要考虑的问题是如何更好地保护每位员工的合法权益。

要做好维护职工合法权益的工作，最重要的是工会主义者必须用法律武器维护职
工的权利，公平，公正地协调职工与企业的关系; 它也应该善于与政府领导沟通。

只有当员工与企业的关系得到良好的协调，才能充分调动员工的积极性，为公司
创造价值。

（四）促进职工道德素养的提高。

加强员工宣传教育，提高综合素质是工
会的一项重要任务，积极引导员工转变思想观念，使思想适应时代发展的需要。

工人的职业道德教育是公司工会的重要职责，教育员工结合社会道德，加强职业
道德，培养人格道德，建设家庭美德可以促进员工社会道德素质的全面提高[6]。

四、结语
综上所述，工会在国有企业发展中起着非常重要的作用，国有企业的发展需
要工会的推动。

国有企业工会不仅可以规范企业与职工之间的劳动关系，而且可
以营造良好的企业氛围，促进企业核心竞争力的提高。

随着社会经济的不断发展，社会各阶层之间的竞争日益激烈。

国企虽然是国企，但如果不进行改革升级，就
会被如此激烈的行业淘汰。

国有企业工会应推动职能升级，加强对职能创新的研究，提高广大工会的工作能力，加大工作力度，采取更加可靠的措施，推进基层
工会工作，创新工作管理体制和方法，发挥工会作用，联系群众，组织各类职工
投身党和企业经营，有利于工会工作，有利于支持国有企业发展，有利于做大项目，有利于铸造大产业，以促进国有企业的进一步发展。

参考文献：
[1]孙强,逄焕学,杨硕.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].科技经济
导刊,2019,27(23):233.
[2]殷大武.谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].智库时
代,2018(29):22+24.
[3]马钰淋.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].纳
税,2019,13(34):279.
[4]马钰淋.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].纳税,2019,13(34): 279.
[5]孙强,逄焕学,杨硕.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].科技经济
导刊,2019,27(23):233.
[6]殷大武.谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].智库时代,2018 (29):22+24.。