【推荐文档】社会学概论第六讲社会群体与组织PPT
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1（、1）定正义式群体与非搜正式集群体信息、评估、决定、关系恢复 25 、晋社升会、群奖体惩特制征度2、遵从（conformity）
根据群体中社会关系的规范化程度来划分。
有①明组确 织的中成的指员非关正与系式群体习十分惯普遍、； 规则或普遍意见一致的行动。 风险转移 1、确定的目标
群体规范规定了成员应该如何行动。
、自然和开放系统》，华夏出版社，2002年 版。
谢谢观看
Байду номын сангаас
1、决策 有一致行动的能力
指与习惯、规则或普遍意见一致的行动。
1 组织结构等级制指在群体活动中，群体针对遇到的问题而作
有一定的分工协作
出判断和决定的过程。 即一种运作于明确的规章和程序基础上的等级权威结构。
——非正式群体及其内部关系则具有非规范的特点。
四个阶段： （四）弹性组织
（四）弹性组织 即一种运作于明确的规章和程序基础上的等级权威结构。
平化、从集权走向分权、多元化和全能化、 虚拟化、结构弹性化、规模小型化）
7、社会组织的发展趋势
（八）组织性质 强制型组织 功利型 规范型
推荐阅读
1、[美]威廉·富特·怀特， 《街角社会》，商务印书馆，2005年版。 2、[美]乔治·里茨尔，《社会的麦当劳化》，上
海译文出版社，1999年版。 3、[美]W.理查德.斯格特，《组织理论：理性
次级群体指人们为实现特定目标，通过 明确的规章制度而结成具有正规关系的社会 群体。
（3）所属群体与参照群体 根据群体成员的归属来划分
所属群体：指成员所在的群体。
参照群体：被成员用来作为某种参照对 象，并对成员的态度、认识发生重大影响的 非所属的群体。
（4）内群体与外群体 根据成员对群体的心理归属来划分
1、确定的目标 指与习惯、规则或普遍意见一致的行动。
制度化的负面效应：目标置换（goal （三）一种特殊的组织结构——科层制
——非正式群体及其内部关系则具有非规范的特点。
displacement）
2、组织的五个阶段：
产生，成长，成熟，衰落和消亡
（六）组织文化
（七）组织变迁 变迁的动力 变迁的趋势（等级制的消失、组织形式扁
3、社会群体的分类 （1）正式群体与非正式群体 根据群体中社会关系的规范化程度来划分。
——正式群体及其内部关系是按正式的社会 规范建立起来并受正式规范所制约的。
——非正式群体及其内部关系则具有非规范的 特点。
（2）初级群体与次级群体
根据群体成员间关系的亲密程度
初级群体是指成员间有着面对面的直接 交往，具有密切的人际关系和较浓厚感情色 彩的群体。
内群体：成员对其有团结、忠心、亲 密及合作感觉的群体，也就是成员在心理上 自觉认同并归属其中的群体。
外群体：泛指内群体成员之外的其他 任何“别人”的结合。
其他： 血缘群体 地缘群体 业缘群体 趣缘群体
（二）群体结构 1、群体规模
2、群体规范 群体规范规定了成员应该如何行动。
3、群体角色
（三）群体的运作
二、社会组织
定义：组织就是精心设计的以达到某种特定 目标的社会群体。
（一）组织的特征 1、确定的目标 2、正式的结构 3、正式的规范 4、成员的可替代性
（二）组织的结构 1、正式结构
是指导组织成员活动的一套明确陈述的规定、 纪律和程序。 包括规章、法规、内部细则、命令和达成目标 的时间表等。
社会学概论第六讲社会群体与组 织
主要内容
社会群体 组织
一、社会群体
（一）社会群体的定义与分类 1、定义
两个或两个以上的人组成的具有认同感和团结感的集合体 。
2、社会群体特征 有明确的成员关系 有持续的相互交往 有一致的群体意识和规范 有一定的分工协作 有一致行动的能力
？ “民工群体”、“弱势群体”是社会群体吗
（三）一种特殊的组织结构——科层制 即一种运作于明确的规章和程序基础上
的等级权威结构。 科层制的特点：
1 组织结构等级制 2 权责分明 3 基于专业技术资格之上的人员用工制度 4 规章制度对工作人员的严格约束 5 晋升、奖惩制度 （四）弹性组织
（五）组织的过程
1、制度化
一个组织成功地吸纳成员并得到他们 （四）弹性组织
2、非正式结构 是由群体成员的互动所形成的人际关系。
讨论：如何看待中国正式组织中的非正式群 体？
①组织中的非正式群体十分普遍；②非正 式群体的形成不仅与情缘有关系，而且与 血缘、地缘等有关系；③ “人情”大于一 切，组织原则经常让位于人情；④人们对 非正式群体干扰组织运行的情形抱有惊人 的宽容态度；⑤不同非正式群体的存在客 观上制约了少数人的专权。
讨论：如何看待中国正式组织中的非正式群体？
的信赖，能够富有成效地实现其目标，因 根据成员对群体的心理归属来划分
指在群体活动中，群体针对遇到的问题而作出判断和决定的过程。
而在相对稳定的结构中，在一整套目标和 （三）一种特殊的组织结构——科层制
3、社会群体的分类
1所、属制群度体化：指成价员所在值的群观体。 的指导下，形成有序的运作模式的 过程。 根据成员对群体的心理归属来划分
根据群体中社会关系的规范化程度来划分。
有①明组确 织的中成的指员非关正与系式群体习十分惯普遍、； 规则或普遍意见一致的行动。 风险转移 1、确定的目标
群体规范规定了成员应该如何行动。
、自然和开放系统》，华夏出版社，2002年 版。
谢谢观看
Байду номын сангаас
1、决策 有一致行动的能力
指与习惯、规则或普遍意见一致的行动。
1 组织结构等级制指在群体活动中，群体针对遇到的问题而作
有一定的分工协作
出判断和决定的过程。 即一种运作于明确的规章和程序基础上的等级权威结构。
——非正式群体及其内部关系则具有非规范的特点。
四个阶段： （四）弹性组织
（四）弹性组织 即一种运作于明确的规章和程序基础上的等级权威结构。
平化、从集权走向分权、多元化和全能化、 虚拟化、结构弹性化、规模小型化）
7、社会组织的发展趋势
（八）组织性质 强制型组织 功利型 规范型
推荐阅读
1、[美]威廉·富特·怀特， 《街角社会》，商务印书馆，2005年版。 2、[美]乔治·里茨尔，《社会的麦当劳化》，上
海译文出版社，1999年版。 3、[美]W.理查德.斯格特，《组织理论：理性
次级群体指人们为实现特定目标，通过 明确的规章制度而结成具有正规关系的社会 群体。
（3）所属群体与参照群体 根据群体成员的归属来划分
所属群体：指成员所在的群体。
参照群体：被成员用来作为某种参照对 象，并对成员的态度、认识发生重大影响的 非所属的群体。
（4）内群体与外群体 根据成员对群体的心理归属来划分
1、确定的目标 指与习惯、规则或普遍意见一致的行动。
制度化的负面效应：目标置换（goal （三）一种特殊的组织结构——科层制
——非正式群体及其内部关系则具有非规范的特点。
displacement）
2、组织的五个阶段：
产生，成长，成熟，衰落和消亡
（六）组织文化
（七）组织变迁 变迁的动力 变迁的趋势（等级制的消失、组织形式扁
3、社会群体的分类 （1）正式群体与非正式群体 根据群体中社会关系的规范化程度来划分。
——正式群体及其内部关系是按正式的社会 规范建立起来并受正式规范所制约的。
——非正式群体及其内部关系则具有非规范的 特点。
（2）初级群体与次级群体
根据群体成员间关系的亲密程度
初级群体是指成员间有着面对面的直接 交往，具有密切的人际关系和较浓厚感情色 彩的群体。
内群体：成员对其有团结、忠心、亲 密及合作感觉的群体，也就是成员在心理上 自觉认同并归属其中的群体。
外群体：泛指内群体成员之外的其他 任何“别人”的结合。
其他： 血缘群体 地缘群体 业缘群体 趣缘群体
（二）群体结构 1、群体规模
2、群体规范 群体规范规定了成员应该如何行动。
3、群体角色
（三）群体的运作
二、社会组织
定义：组织就是精心设计的以达到某种特定 目标的社会群体。
（一）组织的特征 1、确定的目标 2、正式的结构 3、正式的规范 4、成员的可替代性
（二）组织的结构 1、正式结构
是指导组织成员活动的一套明确陈述的规定、 纪律和程序。 包括规章、法规、内部细则、命令和达成目标 的时间表等。
社会学概论第六讲社会群体与组 织
主要内容
社会群体 组织
一、社会群体
（一）社会群体的定义与分类 1、定义
两个或两个以上的人组成的具有认同感和团结感的集合体 。
2、社会群体特征 有明确的成员关系 有持续的相互交往 有一致的群体意识和规范 有一定的分工协作 有一致行动的能力
？ “民工群体”、“弱势群体”是社会群体吗
（三）一种特殊的组织结构——科层制 即一种运作于明确的规章和程序基础上
的等级权威结构。 科层制的特点：
1 组织结构等级制 2 权责分明 3 基于专业技术资格之上的人员用工制度 4 规章制度对工作人员的严格约束 5 晋升、奖惩制度 （四）弹性组织
（五）组织的过程
1、制度化
一个组织成功地吸纳成员并得到他们 （四）弹性组织
2、非正式结构 是由群体成员的互动所形成的人际关系。
讨论：如何看待中国正式组织中的非正式群 体？
①组织中的非正式群体十分普遍；②非正 式群体的形成不仅与情缘有关系，而且与 血缘、地缘等有关系；③ “人情”大于一 切，组织原则经常让位于人情；④人们对 非正式群体干扰组织运行的情形抱有惊人 的宽容态度；⑤不同非正式群体的存在客 观上制约了少数人的专权。
讨论：如何看待中国正式组织中的非正式群体？
的信赖，能够富有成效地实现其目标，因 根据成员对群体的心理归属来划分
指在群体活动中，群体针对遇到的问题而作出判断和决定的过程。
而在相对稳定的结构中，在一整套目标和 （三）一种特殊的组织结构——科层制
3、社会群体的分类
1所、属制群度体化：指成价员所在值的群观体。 的指导下，形成有序的运作模式的 过程。 根据成员对群体的心理归属来划分