关于从事职业危害岗位员工离职体检的问题知识派

关于从事职业危害岗位员工离职体检的问题知识派
公司依相关规定，要求从事职业危害作业
的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康
检查，这是必要条件，但对于要离职的员工来
讲，体检与他何干，没好处的事谁会积极的干？
以前的应对措施也被工会劳动保护稽核人
员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取
员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法
来规避风险。

但公司须遵守SER规定，规定中
指出'员工享有自由离职的权力'，这种做法违
背SER，存在不被客户认可的风险。

这似乎是
一个死循环，如何破？
从控制离职入手
既然离职30天前必须进行职业健康检查，那我就做好员工关系管理，建立多渠道进行沟通，掌握员工的各种异常情况，对于有离职意向的员工，进行确认后安排体检，费用由单位承担。

从培训宣导入手
员工为什么不配合体检，因为没看到体检的意义。

因此在入职培训、平时会议上我们都要宣讲职业健康体检的意义，不仅是对公司的
作用，同时更要体现对个人健康的意义。

通过长期宣导，让员工认可职业健康体检，从而主动配合。

从薪酬等制度入手
既然大家都看不到职业健康检查的意义，我们不妨通过改变薪酬结构来体现这一点。

如可在薪酬中增加体检补贴这一项，体检补贴在当年累计，发放时间可随年终奖一起发放。

如离职员工按要求进行体检，也可领取。

从一定程度上激励了大家检查的积极性。

合理利用政策漏洞
《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

其中对离职员工要求30天内须进行职业健康检查，那么，我们可以改变公司的离职制度，或对离职操作进行适当变革。

如自离人员社保自负，旷工视为缺勤，甚至直接淡化自离的概念。

从某种意义上说，如果公司没有离职员工，也就不存在职业病检查一说了。

规章制度是为了更好的管理，体现人文关怀；如何避免规章制度不成为工作的阻碍，需要我们与时俱进、换位思考，从而达到双赢。