影响护士工作积极性的原因与对策
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１．３统计学分析：采用百分比进行统计学分析。 ２．结果
护士在工作中能积极主动地为患者提供服务的占７６％，护士在工作中 不能积极主动地为患者提供服务的占１３％，被动地服务于患者，护士工作热 情不高，只要工作任务完成就行的占ｌｌ％。调查发现工作倦怠、工作压力 大、情绪因素、管理者的素质与方法、不热爱本职工作、护士待遇低、社会地 位不高、患者需求太高等是影响护士积极性的主要原因。 ３．讨论
参考文献 【１］王春利，李达伟．管理学基础［Ｍ］．北京：首都经济贸易大学出版社，
２００８：２６０—２７５．
［２］ 曹君君，子淑英。何晓冰．危机管理理论在门诊护理管理中的应用［Ｊ］． 护理管理杂志，２００９，２（６）：５０．
妇女生殖健康影响因素调查及计划生育对策分析
何永强
贵州省铜仁地区思南县张家寨镇计划生育技术服务站。贵州思南５６５１０４
３．３护士队伍的职业素养、业务素质、技术水平和创新能力需要提高。 临床护理工作责任大，工作质量维系着病人的生命安危，特别是在诊疗措施 愈加复杂、病人病情愈加危重、人性化服务的呼声愈加高涨的形势下。对护 士的整体素质提出了更高要求。 ４．对策
４．１切实提高思想认识。医院服务质量的高低与护理工作密切相关，
３．１ 医院临床一线护士数奄仍不能满足患者护理服务需求。虽然近 两年护士队伍的数量发展较快，但护士的配置仍不能满足患者的护理需求， 护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作是 靠患者花钱聘护工。虽然满足了病人的生活照顾需要，但对危重病人的护理 带来了安全的隐患ｔ ２ｌ。
３．２护士队伍出现了新的不稳定问题。一些医院为减少护士人力成 本，以较低的工资聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护 士所代替，形成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，严重影响了护士队伍 的稳定和发展。
护理工作与病人的接触最直接、最紧密、最广泛，护理工作为构建和谐医患 关系发挥积极作用，最能让人民群众直接体会到医药卫生体制改革的成果， 因此，提高对护理工作的认识十分重要。医院要把护理管理工作作为医院 行政工作的重要组成部分。关键问题、重点问题一把手要亲自抓，切实做到 思想到位、工作到位，积极为护理工作的发展创造条件。
娩．婴儿期的安全及其正常成长发育；人类有安全的性生活．同时不必担心 患性传播疾病或者不在计划中的怀孕。人类尤其是妇女群体有权利和义务 知晓整个生殖周期中有关性和生育方面的健康知识．妇女需要有控制自己 生育的能力，也需要安全地通过怀孕期、分娩。需要有安全正常的性生活，避
万方数据
４．２理顺护理管理体制。医院实行相对垂直的护理管理体制是十分 必要的。医院要逐步探索护理改革。护理部要有责有权，参与护理人员的绩 效分配（至少４０％由护理部分配）。要理顺科护士长的职责和定位，科护士 长要切实履行职责，做好大科片区的护理质控工作，并直接对护理部负责。 不得兼任非护理管理工作。对于人浮于事的大科层级要精简，实行扁平化 的垂直管理。护士长队伍要相对稳定，临床护士长要确保业务熟练．病区护 理质控落实到位，减少非业务性的行政事务。
文章编号：１００６—１９５９（２０１１）一０７—３４８１—０２
根据ＷＨＯ对健康的定义［１】，指出：健康就是每个个体都应具有完备的身 体、心理和社会适应能力方面的良好状态，而不仅仅是摆脱了疾病或虚弱。 生殖健康的定义在上述健康定义的框架内更加强调了以下一些含义：人类 拥有生殖能力，同时又有能力科学地调节控制生育能力；妇女的怀孕及分
综合论坛
医学信息
Ｎｏ．０７ ２０１１
·３４８１·
影响护士工作积极性的原因与对策
吴美样
新疆喀什农三师医院心内科，新疆喀什８４４０００
【摘要】目的：调查分析影响护士工作积极性的原因并制定应对措施。方法：选பைடு நூலகம்１２０名护士进行问卷调查，采用百分比对调查结果进行统计分析。结
果：护士在工作中能积极主动地为怠者提供服务的占７６％，护士在工作中不能积极主动地为患者提供服务的占１３％，被动地服务于患者。护士工作热情不 高，只要工作任务完成就行的占ｌｌ％。调查发现工作倦怠、工作压力大、情绪因素、管理者的素质与方法、不热爱本职工作、护士待遇低、社会地位不高、患者 需求太高等是影响护士积极性的主要原因。结论：加强教育、改善工作环境、提高护士的福利待遇能有效提高护士工作的积极性。
【关键词】护士；积极性；原因；对策 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉ８觚．１００６—１９５９．２０１１．０７．７２９
文章编号：１００６—１９５９（２０１１）一０７—３４８ｌ—Ｏｌ
护理工作在医疗卫生事业的发展中发挥着不可替代的作用，广大护理 工作者在协助诊疗、救治生命、促进康复、减轻痛苦以及增进医患和谐等方 面担负了大量的工作【ｌ Ｊ。近年来，我们对我院１２０名护士进行了问卷调查。 调查分析影响护士工作积极性的原因并制定应对措施，为领导决策提高依 据，现报道如下： １．对象与方法
４．４加强护理队伍建设。医院要高度重视护士培训工作，要制定详细 计划，明确培训要求，确保培训实效。一是以“三基”为抓手，强化新护士培 训（护龄ｌ一２年），重点是遗留非正规学历护士的基本理论和技能的培训， 确保Ｉ｜缶床护理安全底线；二是规范化培堋（护龄３—５年），采取大科轮训制， 重点是护士执行护理流程、标准、服务的规范化；三是发展专科护理（护龄５ 年以上），专科护士培训要务实，定位临床一线。熟练掌握专科知识和技能， 指导督促病人护理内涵落实。
４．３科学配置人力资源。医院要逐年增加护士数量，特别要充实Ｉ临床 一线的护士，确保全院的护士总数大二Ｆ医生总数，病区实际床护比达到ｌ：０． ４。制定医院护理岗位目录及岗位职责，清理非护理岗位占编人员。积极创 造条件鼓励高年资护士留在临床一线，实现临床一线护士占护士总数的比 例不低于９５％，使有限的护理人力资源配置到临床护理岗位。严格执行我 厅关于护理岗位名录的规定，护理人员离开护理岗位，一律不作为护理人员 统计，不再享受相应的待遇。探索实施护士的分层次使用，在核定实际工作 量的基础上。实行具有专科特点的弹性排班。避免护理工作忙闲不均，最大 限度挖掘人力资源的潜力。
结论：该镇已婚妇女的生殖健康状况不容乐现，应推广妇女病普查普治保健工作，为育龄妇女提供生殖健康知识宝教。计划生育相关管治部门应出台相关
的计划生育技术服务。培养大批技术人员。以提高妇女健康状况、提高母婴生命安全现状．提升出生人口的总体质量。 【关键词】妇女生殖健康；计划生育对策；避免性传播疾病
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．洒ｎ．１００６—１９５９．２０１１．０７．７３０
【摘要】目的：探究该镇妇女常见妇科疾病及生殖健康的影响因素，以及分析计划生育的对策。方法：①于２００８年时该镇区内的１８６０例已婚妇女进行
常规妇女病普查。对普查结果进行分析。②从分析妇女生殖健康方面来探讨计划生育的对策。结果：１８６０例妇女共１０７４名妇女患妇科疾病。其中宫颈炎
的发病率最高，占２８％。乳腺疾病第３住，占５．２％。阴道炎居第２位，占１９．１％。分析得出经济状况和妇女健康意识缺乏是影响疾病发生的最重要因素。
１．１调查对象：选择我院１２０名护士作为调查对象。年龄２０一２５岁占 ４２％。２６—３５岁占４８％。３６—４５岁占１０％；副主任护师３名，主管护师２６ 名，护师４６名，护士４５名；本科１６名，大专３１名，中专７３名。
１．２调查方法：我们共发放自行设计的问卷调查表１２０份，全部收回。 词查率１００％。
护士在工作中能积极主动地为患者提供服务的占７６％，护士在工作中 不能积极主动地为患者提供服务的占１３％，被动地服务于患者，护士工作热 情不高，只要工作任务完成就行的占ｌｌ％。调查发现工作倦怠、工作压力 大、情绪因素、管理者的素质与方法、不热爱本职工作、护士待遇低、社会地 位不高、患者需求太高等是影响护士积极性的主要原因。 ３．讨论
参考文献 【１］王春利，李达伟．管理学基础［Ｍ］．北京：首都经济贸易大学出版社，
２００８：２６０—２７５．
［２］ 曹君君，子淑英。何晓冰．危机管理理论在门诊护理管理中的应用［Ｊ］． 护理管理杂志，２００９，２（６）：５０．
妇女生殖健康影响因素调查及计划生育对策分析
何永强
贵州省铜仁地区思南县张家寨镇计划生育技术服务站。贵州思南５６５１０４
３．３护士队伍的职业素养、业务素质、技术水平和创新能力需要提高。 临床护理工作责任大，工作质量维系着病人的生命安危，特别是在诊疗措施 愈加复杂、病人病情愈加危重、人性化服务的呼声愈加高涨的形势下。对护 士的整体素质提出了更高要求。 ４．对策
４．１切实提高思想认识。医院服务质量的高低与护理工作密切相关，
３．１ 医院临床一线护士数奄仍不能满足患者护理服务需求。虽然近 两年护士队伍的数量发展较快，但护士的配置仍不能满足患者的护理需求， 护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作是 靠患者花钱聘护工。虽然满足了病人的生活照顾需要，但对危重病人的护理 带来了安全的隐患ｔ ２ｌ。
３．２护士队伍出现了新的不稳定问题。一些医院为减少护士人力成 本，以较低的工资聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护 士所代替，形成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，严重影响了护士队伍 的稳定和发展。
护理工作与病人的接触最直接、最紧密、最广泛，护理工作为构建和谐医患 关系发挥积极作用，最能让人民群众直接体会到医药卫生体制改革的成果， 因此，提高对护理工作的认识十分重要。医院要把护理管理工作作为医院 行政工作的重要组成部分。关键问题、重点问题一把手要亲自抓，切实做到 思想到位、工作到位，积极为护理工作的发展创造条件。
娩．婴儿期的安全及其正常成长发育；人类有安全的性生活．同时不必担心 患性传播疾病或者不在计划中的怀孕。人类尤其是妇女群体有权利和义务 知晓整个生殖周期中有关性和生育方面的健康知识．妇女需要有控制自己 生育的能力，也需要安全地通过怀孕期、分娩。需要有安全正常的性生活，避
万方数据
４．２理顺护理管理体制。医院实行相对垂直的护理管理体制是十分 必要的。医院要逐步探索护理改革。护理部要有责有权，参与护理人员的绩 效分配（至少４０％由护理部分配）。要理顺科护士长的职责和定位，科护士 长要切实履行职责，做好大科片区的护理质控工作，并直接对护理部负责。 不得兼任非护理管理工作。对于人浮于事的大科层级要精简，实行扁平化 的垂直管理。护士长队伍要相对稳定，临床护士长要确保业务熟练．病区护 理质控落实到位，减少非业务性的行政事务。
文章编号：１００６—１９５９（２０１１）一０７—３４８１—０２
根据ＷＨＯ对健康的定义［１】，指出：健康就是每个个体都应具有完备的身 体、心理和社会适应能力方面的良好状态，而不仅仅是摆脱了疾病或虚弱。 生殖健康的定义在上述健康定义的框架内更加强调了以下一些含义：人类 拥有生殖能力，同时又有能力科学地调节控制生育能力；妇女的怀孕及分
综合论坛
医学信息
Ｎｏ．０７ ２０１１
·３４８１·
影响护士工作积极性的原因与对策
吴美样
新疆喀什农三师医院心内科，新疆喀什８４４０００
【摘要】目的：调查分析影响护士工作积极性的原因并制定应对措施。方法：选பைடு நூலகம்１２０名护士进行问卷调查，采用百分比对调查结果进行统计分析。结
果：护士在工作中能积极主动地为怠者提供服务的占７６％，护士在工作中不能积极主动地为患者提供服务的占１３％，被动地服务于患者。护士工作热情不 高，只要工作任务完成就行的占ｌｌ％。调查发现工作倦怠、工作压力大、情绪因素、管理者的素质与方法、不热爱本职工作、护士待遇低、社会地位不高、患者 需求太高等是影响护士积极性的主要原因。结论：加强教育、改善工作环境、提高护士的福利待遇能有效提高护士工作的积极性。
【关键词】护士；积极性；原因；对策 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉ８觚．１００６—１９５９．２０１１．０７．７２９
文章编号：１００６—１９５９（２０１１）一０７—３４８ｌ—Ｏｌ
护理工作在医疗卫生事业的发展中发挥着不可替代的作用，广大护理 工作者在协助诊疗、救治生命、促进康复、减轻痛苦以及增进医患和谐等方 面担负了大量的工作【ｌ Ｊ。近年来，我们对我院１２０名护士进行了问卷调查。 调查分析影响护士工作积极性的原因并制定应对措施，为领导决策提高依 据，现报道如下： １．对象与方法
４．４加强护理队伍建设。医院要高度重视护士培训工作，要制定详细 计划，明确培训要求，确保培训实效。一是以“三基”为抓手，强化新护士培 训（护龄ｌ一２年），重点是遗留非正规学历护士的基本理论和技能的培训， 确保Ｉ｜缶床护理安全底线；二是规范化培堋（护龄３—５年），采取大科轮训制， 重点是护士执行护理流程、标准、服务的规范化；三是发展专科护理（护龄５ 年以上），专科护士培训要务实，定位临床一线。熟练掌握专科知识和技能， 指导督促病人护理内涵落实。
４．３科学配置人力资源。医院要逐年增加护士数量，特别要充实Ｉ临床 一线的护士，确保全院的护士总数大二Ｆ医生总数，病区实际床护比达到ｌ：０． ４。制定医院护理岗位目录及岗位职责，清理非护理岗位占编人员。积极创 造条件鼓励高年资护士留在临床一线，实现临床一线护士占护士总数的比 例不低于９５％，使有限的护理人力资源配置到临床护理岗位。严格执行我 厅关于护理岗位名录的规定，护理人员离开护理岗位，一律不作为护理人员 统计，不再享受相应的待遇。探索实施护士的分层次使用，在核定实际工作 量的基础上。实行具有专科特点的弹性排班。避免护理工作忙闲不均，最大 限度挖掘人力资源的潜力。
结论：该镇已婚妇女的生殖健康状况不容乐现，应推广妇女病普查普治保健工作，为育龄妇女提供生殖健康知识宝教。计划生育相关管治部门应出台相关
的计划生育技术服务。培养大批技术人员。以提高妇女健康状况、提高母婴生命安全现状．提升出生人口的总体质量。 【关键词】妇女生殖健康；计划生育对策；避免性传播疾病
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．洒ｎ．１００６—１９５９．２０１１．０７．７３０
【摘要】目的：探究该镇妇女常见妇科疾病及生殖健康的影响因素，以及分析计划生育的对策。方法：①于２００８年时该镇区内的１８６０例已婚妇女进行
常规妇女病普查。对普查结果进行分析。②从分析妇女生殖健康方面来探讨计划生育的对策。结果：１８６０例妇女共１０７４名妇女患妇科疾病。其中宫颈炎
的发病率最高，占２８％。乳腺疾病第３住，占５．２％。阴道炎居第２位，占１９．１％。分析得出经济状况和妇女健康意识缺乏是影响疾病发生的最重要因素。
１．１调查对象：选择我院１２０名护士作为调查对象。年龄２０一２５岁占 ４２％。２６—３５岁占４８％。３６—４５岁占１０％；副主任护师３名，主管护师２６ 名，护师４６名，护士４５名；本科１６名，大专３１名，中专７３名。
１．２调查方法：我们共发放自行设计的问卷调查表１２０份，全部收回。 词查率１００％。