重责任 勤活动 乐奉献 强创新

重责任勤活动乐奉献强创新
——萧山区宁围镇教育工会三年工作回眸
宁围镇教育工会在上级教育行政、工会的关心支持下，感受着“萧山领头，浙江领先，全国领跑”的宁围精神，领略着从“建镇”到“造城”的宏伟蓝图，畅想着“世纪新城，风尚宁围”的美好前景。

尤其是
2009年4月，省教育工会、杭州市教育工
会两位主席莅临我镇进行工会工作调
研，充分肯定了我镇教育工会的工作，
并提出了
殷切的希
望，给了
我们全体工会干部更大的信心和更强的动力。

三年来，我镇全体工会干部以省市工会领导的教诲为起点，着力描绘着“新城教育”的美好蓝图；以“责任敬业奉献”为主旨，全力打造高品质教师队伍；以凸显工会的各项职能为目标，着力加强工会自身建设；以增强教工凝聚力为核心，开展丰富多彩的群体活动；以维护教职工权益为重点，全力推进绩效工资改革。

唱响了一曲和谐、健康、幸福的校园乐章，推进了宁围教育品牌建设，促进了教师的健康成长，为“新城教育”的宏伟蓝图奠定了扎实的基础。

下面从六个方面进行汇报：
一、打造高品质教师队伍，齐奏“责任敬业奉献”主旋律
1．以“责任、敬业、奉献”为主旨，树立榜样，打造宁围品牌教师。

建设一支高素质的教师队伍是推进教育科学和谐发展的基本保证。

为了进一步提升教师队伍整体素质，加强教师职业道德建设，努力实现“高水平推进高均衡发展，高标准打造高品质教育”的目标，我们根据上级文件精神，结合宁围教育的实际，
在全镇教育系统开展“责任敬业奉献”师德建
设大讨论活动。

各个分工会通过演讲比赛、教
学比武、同课异构、教学展示、评优评先等活
动，大力宣传优秀教师的先进事迹。

让全体教
师在学习中得到提升，在工作中积聚能量，在
展示中获得成功。

通过扎实的活动，涌现了一
批敬业爱岗，无私奉献、轻负高质的好教师，如：名师名校长获得者邵亚华、萧山区首届模范班主任王丽燕、在白纸上绘出“最美丽的花朵”的首届“轻负高质好教师”何雪君、以与众不同的活动培养与众不同的学生的优秀大队辅导员孙建尧老师……三年中获得杭州市优秀教师、教坛新秀的教师达18位，萧山区名师2位，名师名校长培养对象6位……
2．以先进的教学理念为重点，树立标杆，积淀宁围教育实力
教师要适应新时期发展的要求，必须具有崇高的职业理想、动态的知识结构、先进的教学理念、高尚的人格魅力。

为此，教育工会紧紧依靠行政，以拓展教师知识结构为抓手，提升教师先进教学理念为重点，以提升教师人格魅力为落脚点，开展了系列活动。

一是以文明岗建设为重点。

教师队伍中女教工的比例已达65%，做好女教工工作，也就抓住了工作的重点。

我们以创建文明岗工作为重点，形成了以万向初中省级文明岗“心语”为龙头的文明岗建设热潮。

先后有5个单位创建为萧山区级文明岗。

通过文明岗的创建，提升了教师的人格魅力。

女教师们感受着责任的重大，品尝着奉献的幸福，实践着敬业的承诺，提高了师德修养。

二是以名特教师为引领。

美国教育家亚斯贝尔斯说过：“教育意味着一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。

”为进一步提升宁围教育的整体实力，我们推出了“特级教师进宁围”的系列活动。

我们先后邀请了语文特级教师蒋军晶、数学特级袁晓萍老师亲临宁围，为宁围教师献上精致的课堂教学，呈上先进的教学理念，分享教育教学的快乐。

各校也开展了丰富多彩的引进资源的活动，如宁围二小每学期开展“我与名师面对面——城厢镇学术委员进校园”活动……通过这样的活动，教师们深感要做好一名教师首先要做一个治学勤苦的人，
做一个思想深刻的人，做一个品行完善的人。

三是以校本教研为基础。

我们以“二中四小”为重点，每年制定计划，落实重点，以优秀教师、教坛新秀为引领，以骨干教师为基石，以青年教师为突破口，精心组织每一项活动。

今年已先后组织音乐、体育、美术、语文、数学等镇级教研活动30多次，参与人数800多人次。

每一次活动，我们都细心选择做课教师，精心组织共同体研究教案，进行试教，开课后，每个单位都必须进行现场交流，共同提升教学理
念。

尤其值得推崇的是宁围四小每年
下半年举办“有效课堂月”研讨活动，
从参与面到研讨气氛都算的上是空前
绝后，还广泛开展西湖、余杭、萧山
三区校际研讨活动；宁围二小连续几
年开展“我与名师面对面——城厢街
道学术委员送教活动”，提升了教师的
眼界，今年该校有四位教师脱颖而出，被推荐位杭州市教坛新秀。

四是以表彰奖励为促进。

我们每年评选20名优秀教师，在教师节大会上表彰奖励，并组织优秀教师参观名校，增长见识。

表彰优秀少先队辅导员20名，奖励他们为青少年的健康在成长所付出的心血和汗水。

今年开始我们还准备每年评选20名“学生最喜爱的班主任”，我们还积极配合上级做好教师年度工作考核、优秀教师、教坛新秀的培养和推荐工作，在今年的教坛新秀评选中，我镇又有9为教师被推荐为杭州市优秀教师。

据不完全统计：三年中我镇教师在各级各类的教师技能比赛中获奖达598人次，被评为萧山区模范班主任一名，轻负高质好教师1名、名师名校长2名……
二、优化自身组织建设，唱好工会工作主打歌
1．选举群众信任的工会干部。

我们根据上级工
会的要求，进行了工会主席主选的试点。

2009年5
月，民主选举的100多位会员代表集聚宁围二小，
直选工会主席，选出了群众满意、领导信任的工会
干部。

新任工会委员带领会员完善民主制度，确保了教职工的主人翁地位。

在此之前，7个分工会在教育工会的协助下，全面推行直选，选出了群众信任的工会干部，为工会工作的开展提供了保障，真正确保了教工的主人翁地位。

2．加强工会干部队伍的建设。

充分发挥分工会、工会小组长的作用，巩固工会工作的骨干队伍。

给他们提供学习培训的机会，提高工会干部思想政治素质和业务素质，群众满意率高。

加强理论学习。

工会委员会所有成员，善于学习，按照学校岗位管理的职责要求，规范工作，积累学习资料，创新工作，提高工作质量和效率，体现大局意识、服务意识，为工会工作做出成绩。

积极配合党政做好学校工作，自觉接受学校党支部和行政的政治思想领导，积极争取行政的支持，做到党政工共建一个“家”。

各分工会每月召开党政工联席会议，专题研究教师比较关心的问题；每年都举行教工大会民主评议中层以上领导干部，促进干部队伍建设；每年召开教工大会，审议通过学校的重要决议：如：学校章程、绩效工资分配方案、学校三年发展规划、学校工作总结、校长廉洁自律报告……
3．加强教工活动室的管理和运作。

对于超一流的工会活动室，我们没有坐享成果，而是尽可能地发挥其效率，我们重点推出以下几项措施：一是成立每周成立教师集体运动日，鼓励教师积极参加身体锻炼。

二是建立教工锻炼登记簿，通过登记，督促教工参加锻炼，三是进行教工锻炼月报制度，对教工在校外锻炼的情况进行收集，在收集的资料中，宁围二小的瞿尧英、方玉珍老师每天坚持走路5公里，已经坚持了3年多，给我们很大的促动。

我们还经常性地添置排球、羽毛拍、羽毛球、篮球等教师喜欢的运动器材。

4．规范校务公开力度。

校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措，各分工会非常重视校务公开工作，学校单独开辟校务公开栏，及时对全校师生公开校务。

如教育收费、招生、学校基建、职称评定、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者评选等重点热点问题均于公开。

公开途径多样，有公示栏公示，有网络公示，有会议公示。

通过校务公开，将群众关心的事情公之于众，了然于心，群众就心顺、气足，干劲大。

5．配合上级工会的工作。

依法及时足额地计拨工会经费，及时足额地上解工会经费，按照上级要求每年两次审计工会财务，及时做好基层工会和分工会的换届
选举工作，组建成立民工学校工会。

三、确保教工主人翁地位，唱响和谐校园主题曲
1．以教职工民主政治权益为首。

教职工的政治民主合法权益，集中表现在贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，要让教职工真正成为学校的主人，人人“知校情、参校政、督校事”。

为实现这一工作目标，我们着力开展四个方面工作：
一是加强教代会制度建设，加大“源头参与”的力度。

我们要求会员代表参加分工会各项制度的建设的参与力度，让每一项制度、规则的形成都有民意的成分，真正体现主人翁精神。

二是全面实行民主评议制度，加大“群众评议”的力度。

我们每年进行中层以上领导民主评议，并将民主评议的结果反馈给本人，让干部们了解群众中的威信及认可度。

三是拓宽民主渠道，加大“民意反馈”的力度。

我们广泛采用党员会、民主恳谈会、校长热线、校长信箱等形式关开民主渠道，及时了解民心民意，为行政决策服务。

四是扎实校务公开制度，加大“民主监督”的力度。

我们每年根据上级要求进行校务公开检查，通过检查促进公开工作的民主化、制度化建设。

通过这些措施，教职工民意畅通，过程透明，结果集中民智，反映民意。

既改善干群关系，充分发挥教职工的办学积极性，促进学校民主管理。

2．以教职工经济生活权益为重。

随着教师绩效工资的实施，绩效工资分配的矛盾有所显现，我们抓住这个机会，充分发挥分工会的作用，结合各校特点，发挥教工代表的主动性和积极性，研究分配中出现的各种共性矛盾和个性矛盾，制定分配方案、考核细则，各个分工会都顺利地通过了绩效工资分配方案。

并且在方案中集中地体现这样分配原则——在兼顾公平的基础上奖励成绩突出的教师群体。

3．以教职工精神文化权益为贵。

一是改善教工俱乐部条件，各分工会把文化娱乐、强身健体作为加强学校精神文化建设的重要途径，纷纷投入，改善教工俱乐部。

三小俱乐部被评为杭州市优秀
职工俱乐部，各分工会纷纷效仿。

二是建立各种文化社团。

以健身、休闲、交友和学习等特色吸引广大教职工，二小的书画社团被评为杭州市优秀星级社团。

三是安排好职工学习修养。

今年我们安排退休教师、优秀教工疗养，组织教师学习考察的次数、人数都是历年之最。

四、广泛群众性文体活动，弹奏健康校园交响曲
工会组织是密切联系群众，开展多项工作的实践者。

基层工会有无活力，对调动广大教职工的积极性，对学校的教育教学工作有十分重要的影响。

在新形势下，我们与时俱进，创新学校工会活动模式，激发基层工会活力。

1．以学校中心工作为基点。

学校的中心工作是教育教学工作。

我们紧紧围绕学校的中心工作，在师德建设、业务培训等工作中成分发挥工会的主导作用，开展了“责任敬业奉献”师德大讨论活动、“特级教师进宁围”等系列活动。

以爱为主题的师德教育使教师端正了思想，真心实意地关心、爱护、培养教育每一位学生；以提升教师素质的系列活动端正了教职工的教育思想，优化了教学手段、提高了教学技能、增强了教学效果。

2．以强健体魄、放松身心为重点。

教育工会会员是素质较高的群体，
他们不仅是先进思想的引领者，也是文
体活动的爱好者。

所以我们开展了丰富
多彩的文体活动：有全体参与的教工乒
乓球赛、篮球赛、排球赛。

有以分工会
为单位的拔河比赛、跳绳比赛、书画比
赛、健身操比赛、冬季长跑比赛。

有以工会小组为单位的群体活动。

值得一提的是宁围四小一直坚持每学期举行一次教工车友会活动和一次汽车知识讲座；宁围二小常年进行青年教师书法培训，为推进书法特色学校奠定师资基础。

有开展校际间的交流比赛，如万向初中与金山初中的篮球友谊赛、宁围二小与南翔小学的篮球友谊赛，宁围三小与宁围四小的排球友谊赛，加强了交流，增进了友谊。

宁围镇中每一次活动都会有一个响亮的口号，激励大家的斗志，凝集人心。

3．以增长见识、培养技艺为靓点。

07年，我们在扎扎实实开展车友会的基础上，还成立了多个教工兴趣小组，书画、棋类、乒乓、篮球……丰富了业余生活加强了教工间的交流，增强了凝集力，促进了和谐校园的构建。

如三小俱乐部还组织了全校教师参加的“开心周末”活动，“卡拉ok”比赛，组织了“四人五足”健身比赛、才艺表演赛、书画赛、烹饪比赛、“合家欢”文艺会演、乒乓球赛、红心大赛等，基本做到“季季有赛事，月月有活动”，极大地丰富了教职员工的业余文化生活。

五、全面推进巾帼文明岗建设，奏响爱心校园协奏曲
活动是一个组织的生命力。

我们积极开展各类女教工建功立业活动、巾帼文明岗创建活动及文体娱乐活动。

活动信息多次在教育信息网、教育工会网、萧山日报等媒体上报道，受到上级领导的好评。

1．着力开展“巾帼文明岗”的创建活动
我们积极开展“巾帼文明
岗”的创建活动，以浙江省“巾
帼文明岗”、杭州市“巾帼文明
示范岗”、杭州市“女职工建功
立业标兵岗”——万向心语示
范岗为龙头。

每年召开示范岗
的经验交流会，学习提高，加大创建力度。

三年中，万向的“心语”岗创建为浙江省文明岗，一小、二小创建为萧山区级文明岗，我镇现已有区级文明岗六个，省级文明岗一个。

2010年10月25日宁围镇教育工会女职委召开巾帼文明岗创建交流会。

女工委员们首先参观了国税局的全国级巾帼文明岗。

大家虚心请教，认真聆听经验介绍，仔细翻阅资料，大家拍照的拍照，记录的记录，努力汲取着创岗的经验。

然后，女工委员们，坐下来查找我们创岗还存在的一些不足，讨论接下去应该如何积极去准备。

这种活动，让各分工会的女工委员进一步懂得了巾帼文明岗的创建要求，明确了今后的工作方向。

文明岗创建使教师自身素质得到很大的提高。

全镇近三年已有39位岗员被评为萧山区级教坛新秀，5位被评为萧山区园丁奖，12位为杭州市级教坛新秀，许多岗员
被评为先进个人，撰写的多篇论文在区级和市级获奖。

2．继续开展“如何让我们更美丽”系列活动
我们紧紧围绕区教育局工会女职委提出的要求，开展“如何让我们更美丽”和“阳光妈妈牵小手”的系列活动，努力使女教工们在活动中展示风采，为教育事业增添光辉。

每一次活动，镇教育工会女职委都按照区的要求制定好活动方案，发给各分工会。

各分工会接通知后，迅速将文件精神传达到广大女教工中，讨论和制定修正计划等活动与为人师表、爱岗敬业、奉献爱心等结合起来，认真设计活动整体方案使系列活动更有特色、富有亮点。

我们先后开展了“如何让我们更美丽”征文活动、开展“如何让我们更美丽”女教工论坛、开展“女教工风采展示”活动。

3．持续开展“我为小手圆个梦”的三八节系列活动
每年的三八节，全镇女教工开展“我为小手圆个梦”的三八节系列活动。

如宁围二小，28位阳光妈妈携带28个阳光孩子外出探春，进行了烧烤、放风筝等趣味活动，进一步增进了“母子”间的感情交流，孩子们个个热情高涨，激动不已，圆了孩子们的梦；宁围三小，在3月5日下午，一场别开生面、充满趣味的亲子活动如期举行，150多名师生和受邀而来的妈妈们同场竞技，在欢声笑语中喜迎“三八国际妇女节”的到来。

首先举行的是包饺子比赛，二十多对亲子作为参赛选手以班为单位一比高低。

接着是亲子水果拼盘比赛。

有15对亲子分获最佳造型奖、最佳创意奖。

老师们为获奖选手颁奖，并送上诚挚的祝福，将活动推向高潮。

2010年3月，根据区教育工会的文件精神，全镇女教工中开展了以“阳光妈妈牵小手”为主题的系列活动。

在前两年活动的基础上，各分工会纷纷开展了“阳光妈妈经验交流会”活动，各校总结经验，推荐评选出一名“优秀阳光妈妈”，具体名单有宁围初中洪卫；万向初中陈红梅；宁围一小倪琴梅；宁围二小蔡建丽；宁围三小蒋国萍；宁围四小孙莉虹；宁围中心幼儿园赵建华。

4．广泛开展“我运动我快乐”的健身运动
为了提高女教工的生活品质和身体素质，我们举办了女教工的瑜珈培训班。

女教工们在老师轻柔耐心的指导下，在宁静的一呼一吸中，女教师们伸展疲惫的身体，
从而打造由内而外的美丽。

女教工们积极参加镇的乒乓球比赛、羽毛球比赛，在活动中健身强体，树立“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”的理念。

各分工会的女教工们还举行三八趣味活动，大家聚集在校体艺馆，进行了趣味又健体的两分钟跳长绳比赛与拔河比赛。

以趣味与健身为主题的活动，在欢声笑语中结束了，但期间的欢乐永远留在了心间，愿我们的女教职工们永远年轻漂亮，充满活力！！
节日里女教师们还外出踏青。

如二小赴杭州梅家坞茶话；一小去余杭超山赏梅、南京游玩；三小去绍兴柯岩等。

六、保障教职工合法权益，共唱幸福校园和谐曲
“维权”是工会的基本职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学的方针的需要，教育工会作为教职工利益的代表者和维护者，主动承担好“第一责任人”。

1．了解教工需求，做好“第一知情人”。

各个分工会委员深入了解每位教职工的家庭情况，关心教职工的生活，了解教职工的需求，及时予以解决。

如教师上下班拼车，工会就促成了许多人员每天早晨一起上班，傍晚一起下班，既节约了能源，又解决了部分教师的实际困难；帮助教师子女解决入托、入园等的难题，让教师身怀感恩之心工作，提高工作效率；帮助解决大龄青年的择偶问题，解决他们的后顾之忧，全身心地投入教育工作。

如教工车友会的建立，促成了教师喜结连理。

宁围二小承诺：凡教师子女有就学、入托困难，都可向工会提出申请，尽力帮助解决，工会已先后帮助9为教师子女解决入托难题。

2．反映教工愿望，做好“第一报告人”。

随着学校制度改革的的逐步深入，尤其是绩效工资的实施，劳动关系、利益关系将发生变化和调整，工会一方面积极配合党政加快改革，促进新型劳动关系的理顺；另一方面又切实维护教职工的合法权益，及时向党政反映教职工比较关心的热点、难点问题，维护学校的稳定和发展。

3．关心教工疾苦，做好“第一帮助人”。

让教师感受到学校的关怀，有利于进一步提高教师的工作积极性、主动性和创
造性。

各个分工会根据学校的情况，分别制定了一些制度，关心困难教职工。

如病患教职工（包括退休教职工）探望制度；教师家属病患探望制度；教师及家属丧事慰问制度；教师婚庆道喜制度；教师生日祝贺制度；离退休教师活动、慰问制度；特困教工关怀制度等等。

这些制度的建立与实施，充分体现了学校时时为教职工着想，处处为教职工考虑的真诚，也使教师感受到学校大家庭的温暖，解决了部分教职工的后顾之忧，增强了教职工投身教育的热情，充分激发了教职工的聪明才智。

例如：宁围镇中三年来共慰问教职员超过40多人次，发放了慰问金、慰问品。

特别值得一提的是，我们余老师父亲病故，家居开化县，得到消息后，校长等亲自驾车去开化慰问，真正体现了在最需要的时候，对教师送去温暖和帮助。

4．开展文娱活动，做好“第一参与人”。

各分工会以创建健康促进学校文抓
手，以工会活动室为依托，以丰富多彩的
教职工活动为载体，营造了快乐工作、幸
福生活的校园氛围。

组织教工开展教工趣
味运动会、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球友
谊赛、跳长绳比赛、踢毽子比赛等丰富多
彩的文体活动，丰富教职工业余生活；组
织教师教育考察，安排暑期旅游、开展校际交流，开阔教工视野，增长紧迫感；开展岗位比武、组织健康讲座、进行主题征文、举办演讲比赛，提升专业素养，展现教师才华。

这些活动中，工会委员既是组织者，又是“第一参与人”。

据统计，教育工会每年举行一次大型文体活动，促进了学校间的交流与协作。

三年中，各分工会举行各种文体活动200多次，各类技能比武160多次，全镇各校均组织教师暑期旅游和教育考察活动。

2009年，教育工会积极准备，组织教工运动会，选拔优秀教师参加萧山区教工运动会，全体队员努力拼搏，奋勇争先，取得了又一个好成绩。

5．关爱特殊群体，做好“第一组织人”。

11
关爱退休教师。

全镇各个分工
会
会同党政领导，不仅安排退休教师游
览活动，还利用教师节、重阳节等节
日，邀请退休教师来校座谈，让退休
教师了解学校的发展，倾听退休教师
对学校发展的意见和建议；利用教师节、春节等节日对全体退休教师进行慰问，送上慰问品，让退休教师感受组织的关怀。

有的学校还举行每月一次的退休教师返校活动，使退休教师的心与学校发展紧密联系在一起。

关爱女教工。

充分关注女教工的合法权益，做到在生活上关心，保障每年一次专业体检，每年两次常规检查，充分享受法律赋予女教工的权益；关注女教工的发展，各校通过开展“巾帼文明岗”建设，充分挖掘女教工的聪明才智，弘扬女教工的爱心，提升女教工的热情，到今年为止，全镇各学校的“巾帼文明岗”均成为萧山区级及以上文明岗，万向初中“心语”文明岗还被评委省级文明岗。

这也从一个侧面反映了党政工对女工队伍的重视、关心和爱护。

在这些活动中，我们的工会委员始终站在队伍的最前头，身体力行，积极谋划，是名副其实的“第一人”。

唱响了一曲和谐校园的赞歌。

三年来，宁围镇教育工会在上级教
育工会和教育行政部门的大力支持下，
尤其是浙江省教育工会和杭州市教育工
会两位主席亲临宁围后，我们更是信心
百倍。

我们全体工会委员积极开拓，努
力创新，扎实工作，带领全体会员为宁
围教育的发展做出了应有的贡献。

今后
我们将再接再厉，继续开创工会工作新局面。

中国教育工会萧山区宁围镇委员会 二〇一一年十一月二十八日。