2010年企业实际增长幅度将再次超过10%
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近 日 北京住房公积金管理 中 ， 心发布通告称， 根据 《 关于 ２ １ 住房公积金年度月缴存额上限有关问题 的通知》（ ００ 京房 《 财富》 英文网发布＃２ １ 年 《 ０ ０ 财富》世界５ ０ ０ 强企业 的最新排名。 营业收入达４ ８ ．４ ０ ２１ 亿美元的沃尔玛重新夺回 全球第一的宝座 ， 中国入榜企业数量再次刷新。 ４ ５ 家中国企
薪酬增长率出现了下滑， 为８２ ， ｏ ０ 仅 ．％ 而２ １ 年企业实际增长 幅度将再次超过 １％ ０。
北 京发布 ２ １ 年企业 工资指导 线 ００
根据北京市经济发 展预测和 国家在收入分配方面的有 关政策 ， 通过测算， 北京市人社局提 出＃ ０ ０ ２ １ 年企业工资指 导线。 基准线为１ 名 上线 （ ， １ 预警线） ６ ， 为１ ％ 下线为３ 。 并提 出各类企业在确定本企业工资增长时， 应当着力提高工资水
职场人认为职场上有潜在 的竞争法则， 人们一旦贴上婚姻的标签， 竞争力往往大打 折扣， 所以一些已婚人士选择了“ 隐婚” 不可否认 ， 。 隐婚给职场人带来了 一些便利和机 会， 实际上， 已婚 也有 已婚的好处， 已婚的人 大多具有更强的责任感。 一个 能将家庭年企业 实际增 长幅 度将 再次超 过 １ ％ ００ ０
人力资源服务商智联招聘发布２ １ 年年 中薪 酬盘点报 ００ 告， 通过对包括北京市在 内的全 国５ ０ 多家企业样本数据 的 ００ 分析得 出， ０ ６ ２ ０ 年， ２ ０ － ０ ８ 中国企业薪酬一直处于上涨走势， 分别为８６ 、 ．％ ３８ ， ０ ９ ． ９ 和１ － ２ ０ 年受全球金融危机的影响， 茗 ７ ％
Ｐ０ ． ６人 资 管 Ｏ 力源 理
的差 距 缩小。
实际， 参照基准线来确定工资增长水平。 对于经济效益增长
较快、 工资支付能力较强的企业， 可以在基准线和上线之间确 定工资增长水平。 如果企业在当年经济效益有所下降时， 可以 参考下线安排本企业工资增长水平； 因受金融危机影响， 经 营亏损， 职工工资发放 出现 困难 的企业， 经与工会或职工代 表协商， 可以安排本企业工资零增长或负增长。 但必须强调的 是， 企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工
平偏低 的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
对于生产发展正常， 经济效益增长的企业， 可以结合 自 身
在各行业的平均薪酬排名中， 金融保 险类、 房地产建筑
类和Ｉ 电子及互联 网类行业仍然占据前三名， Ｔ 分别达到３ ２ ０７ 元、 ９ １ ２ ０ 元和２ ７ 元， ７ １ 但房地产建筑类和Ｉ 电子及互联 网类 Ｔ
资标准。
今年企业给毕业生的平均起薪工资为２９ 元， ０ ９ ６ ４ 较２ ０ 年 有近 １ ％ ０ 的增长 ， ０ ８ 与２ ０ 年基本 相当， 而毕业生期望工资为 ２ ３元， ９ ５ 较企业实际给薪高出９ 左右。 ％
北京公积 金月缴存 额上 限调 高为２ ０ 元 ９６
５ 家中国企业进 入 ２ １ 年世界 Ｓ ０ ４ ００ Ｏ 强排行
业榜上有名， 超过＃ ０ ９ ４ 家的纪录。 中， ２０年 ３ 其 中国石化、 国
公积金发 ［００ ２号） ２１］ ４ 的规定， ００ 将２ １住房公积金年度月缴 存额上限上调为２ ０ 元。 ９ ６ 原则上不允许住房公积金缴存额突
破缴存额上限。２ １ 住房公积金年度 跨年调整， ００ 职工月缴存 额￣２ ０ 住房公积金年度月缴存额２ ８ 元为缴存上限的， ０９ ６２ 尽 快办理补缴及缴存基数变更手续。
家电网、 中国石油三家央企进入前十名。 三者分别位列第７ 、 第８ 和第１ 位 Ｏ
职 场万象
职场中的 ” 隐婚 族”
已婚女性悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来 。 在公众场合， 她们刻意隐瞒 自己的婚姻
状况， “ 以 单身”的身份示人。 她们藏起婚戒， 从不在办公室打亲昵电话， 总是一个人开
车回家 ， 热衷于参加各种聚会， 身边亦不缺 亲密男友。 这就是职场 “ 隐婚 一族” 。
薪酬增长率出现了下滑， 为８２ ， ｏ ０ 仅 ．％ 而２ １ 年企业实际增长 幅度将再次超过 １％ ０。
北 京发布 ２ １ 年企业 工资指导 线 ００
根据北京市经济发 展预测和 国家在收入分配方面的有 关政策 ， 通过测算， 北京市人社局提 出＃ ０ ０ ２ １ 年企业工资指 导线。 基准线为１ 名 上线 （ ， １ 预警线） ６ ， 为１ ％ 下线为３ 。 并提 出各类企业在确定本企业工资增长时， 应当着力提高工资水
职场人认为职场上有潜在 的竞争法则， 人们一旦贴上婚姻的标签， 竞争力往往大打 折扣， 所以一些已婚人士选择了“ 隐婚” 不可否认 ， 。 隐婚给职场人带来了 一些便利和机 会， 实际上， 已婚 也有 已婚的好处， 已婚的人 大多具有更强的责任感。 一个 能将家庭年企业 实际增 长幅 度将 再次超 过 １ ％ ００ ０
人力资源服务商智联招聘发布２ １ 年年 中薪 酬盘点报 ００ 告， 通过对包括北京市在 内的全 国５ ０ 多家企业样本数据 的 ００ 分析得 出， ０ ６ ２ ０ 年， ２ ０ － ０ ８ 中国企业薪酬一直处于上涨走势， 分别为８６ 、 ．％ ３８ ， ０ ９ ． ９ 和１ － ２ ０ 年受全球金融危机的影响， 茗 ７ ％
Ｐ０ ． ６人 资 管 Ｏ 力源 理
的差 距 缩小。
实际， 参照基准线来确定工资增长水平。 对于经济效益增长
较快、 工资支付能力较强的企业， 可以在基准线和上线之间确 定工资增长水平。 如果企业在当年经济效益有所下降时， 可以 参考下线安排本企业工资增长水平； 因受金融危机影响， 经 营亏损， 职工工资发放 出现 困难 的企业， 经与工会或职工代 表协商， 可以安排本企业工资零增长或负增长。 但必须强调的 是， 企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工
平偏低 的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
对于生产发展正常， 经济效益增长的企业， 可以结合 自 身
在各行业的平均薪酬排名中， 金融保 险类、 房地产建筑
类和Ｉ 电子及互联 网类行业仍然占据前三名， Ｔ 分别达到３ ２ ０７ 元、 ９ １ ２ ０ 元和２ ７ 元， ７ １ 但房地产建筑类和Ｉ 电子及互联 网类 Ｔ
资标准。
今年企业给毕业生的平均起薪工资为２９ 元， ０ ９ ６ ４ 较２ ０ 年 有近 １ ％ ０ 的增长 ， ０ ８ 与２ ０ 年基本 相当， 而毕业生期望工资为 ２ ３元， ９ ５ 较企业实际给薪高出９ 左右。 ％
北京公积 金月缴存 额上 限调 高为２ ０ 元 ９６
５ 家中国企业进 入 ２ １ 年世界 Ｓ ０ ４ ００ Ｏ 强排行
业榜上有名， 超过＃ ０ ９ ４ 家的纪录。 中， ２０年 ３ 其 中国石化、 国
公积金发 ［００ ２号） ２１］ ４ 的规定， ００ 将２ １住房公积金年度月缴 存额上限上调为２ ０ 元。 ９ ６ 原则上不允许住房公积金缴存额突
破缴存额上限。２ １ 住房公积金年度 跨年调整， ００ 职工月缴存 额￣２ ０ 住房公积金年度月缴存额２ ８ 元为缴存上限的， ０９ ６２ 尽 快办理补缴及缴存基数变更手续。
家电网、 中国石油三家央企进入前十名。 三者分别位列第７ 、 第８ 和第１ 位 Ｏ
职 场万象
职场中的 ” 隐婚 族”
已婚女性悄悄将婚姻当作秘密隐藏起来 。 在公众场合， 她们刻意隐瞒 自己的婚姻
状况， “ 以 单身”的身份示人。 她们藏起婚戒， 从不在办公室打亲昵电话， 总是一个人开
车回家 ， 热衷于参加各种聚会， 身边亦不缺 亲密男友。 这就是职场 “ 隐婚 一族” 。