退休返聘合同属于劳动合同吗

退休返聘合同属于劳动合同吗
劳动者到了退休的年龄，就可以办理退休⼿续，享受退休待遇。

但是，⼀些劳动者虽然退休了，因为个⼈经验、技术能⼒的关系，⼜被返聘回单位继续⼯作，也有跟单位签订合同。

那么，退休返聘合同属于劳动合同吗?不清楚可以先来看看店铺⼩编的解答。

⼀、退休返聘合同属于劳动合同吗
不属于劳动合同，⽽是劳务合同。

根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》
第七条　⽤⼈单位与其招⽤的已经依法享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员发⽣⽤⼯争议，向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳务关系处理。

⼆、企业返聘退休⼈员能否上社保
⼀般是不可以的。

⽤⼈单位应当为本单位的全部职⼯办理⼯伤保险，⽤⼈单位的职⼯是指与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种⽤⼯形式、各种⽤⼯期限的劳动者。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与⽤⼈单位不存在劳动关系，⽤⼈单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次⽉起应在参保地⼯伤保险经办机构办理参保⼈员增减变动⼿续，停⽌参加⼯伤保险。

同时要求各⼯伤保险经办机构应对参保⼈员的基本情况进⾏及时审核，对不符合条件的参保⼈员按规定办理停⽌参保和缴费⼿续。

对不按规定将不符合参保条件的⼈员纳⼊参保，⼯作中发⽣事故伤害，⼯伤保险基⾦不予⽀付相关费⽤。

退休返聘合同属于劳动合同吗?劳动者因退休返聘⽽需要跟单位签订合同时，也应该要仔细看看合同的内容，有影响到⾃⼰权益的地⽅不要乱签。

有需要签订退休返聘合同却⼜不懂得⾥⾯的内容，不知道具体怎么做的你可以来问问店铺律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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