员工考勤管理办法

员工考勤管理办法
为严明公司纪律，培养员工良好的工作作风，规范公司基础管理，特制定本制度。

第一条员工出勤时间
一、工作时间
（一）公司统一上下班时间为：
夏季作息时间（每年5月1日至9月30日）：上午8:30— 12:00；下午13:30—18:00。

冬季作息时间（每年10月1日至次年4月30日）：上午8:30— 12:00；下午13:00—17:30。

（二）各部门工作时间
1、总经办、综合管理部、财务部、开发部全体员工实行每周5天工作制（即周一至周五），周末轮流值班。

2、工程部、搅拌站、碎石厂、成本控制部、营销策划部、保安部全体员工及综合部厨师、杂工等每周工作6天（由部门负责人结合工作情况安排员工休假，休假期间填写请假条报综合部备案）。

（三）休假规定
每次连续调休时间不能超过5天（春节假期除外），全部假期每个季度清零一次。

二、公司员工每天上下班各打卡一次（特殊岗位员工经总经理批准可以不打卡或只打一次卡），如因外出、出差或其它原因不能按时打卡，应事后上班第一个工作日内填写《员工考勤说明单》（见附表）并由部门负
责人签字后报送综合管理部；若替人打卡，除视同迟到处理外，替代人和被替人各扣罚100元/次。

三、定义解释：
迟到：超出上班时间5-30分钟。

早退：提前离岗5分钟以内。

（员工上班迟到、早退者，每次扣罚30元/次；全年累计迟到或早退超过30次或以上，可解除劳动合同。

）
旷工：1.迟到30分钟（不含）以上至1小时（含）以内，早退5分钟（不含）至1小时以内（含）视为旷工0.5天；
2.迟到、早退1小时（不含）以上，视为旷工1天；
3.当月累计迟到、早退6次以上（含）以旷工1天论处；
4.未经请假或请假未经批准擅自离岗的；
5.假期已满未上班的；
6.用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
7.无正当理由，不服从工作安排，经教育仍不到岗的；
8.员工提出离职申请，还未经公司批准，未准假而不到岗的。

（员工全年累计旷工超过6天或以上，可解除劳动合同。

）
第二条员工依规定可享有以下假期
一、法定节假日
员工享有国家规定的法定节假日。

如因公司经营需要安排员工在法定节假日加班，员工应积极配合。

二、事假：
（一）因私事急需本人亲自处理者可请事假；
（二）须提前三天以《员工考勤说明单》方式向部门经理申请，经有审批权限领导的批准后，方可休事假；如因不可抗力因素请假未办手续的，在当日上午8：30分前以电话方式向有批准权限的领导请假。

（三）事假一天以内由部门负责人审批，一天以上两天以内（含两天）由分管副总经理审批；两天以上由总经理审批；请事假每年累计不得超过20天，否则扣除年终奖金。

三、病假：
（一）员工如遇急诊，应先电话请假。

待急诊康复后，持急诊证明补办请假手续，无急诊证明的应视为事假或旷工。

（二）员工请病假必须持有公立医疗机构的证明，否则以旷工论处。

（三）非住院病假一天以内由部门负责人审批，一天以上三天以下（含三天）由分管副总审批，三天以上由总经理审批，否则按身体状况不能胜任该岗位作辞退处理。

（四）一般情况下病假在一年内累计不能超过40天。

员工需长期住院治疗的，公司视具体情况而定。

四、婚假：
（一）员工持结婚证明提前1个月通过《员工考勤说明单》申请婚假，经有审批权限领导的批准后，方可休婚假。

（二）在公司工作的员工达到法定婚龄，自注册登记结婚之日起壹年内，可申请婚假15天（以日历天数计）。

（三）婚假应一次性使用，公司再婚人员不享受婚假；员工来本公司工作前注册结婚的，不享受婚假。

五、丧假：
（一）员工直系亲属[员工本人爷爷、奶奶、外公、外婆，夫妻双方父母，配偶，同胞兄弟姐妹和子女]，可请丧假3天。

重庆市外员工酌情可请5天（以日历天数计）。

（二）丧假需一次性使用，员工应提前通过《员工考勤说明单》申请丧假，经有审批权限领导的批准后，方可休丧假。

六、产假：
（一）产假须经部门负责人、分管副总经理及总经理审批。

（二）依照国家及本地政策规定执行，符合计划生育政策女性员工正常分娩假期为128天（以日历天数计）。

员工应至少提前1个月通过《员工考勤说明单》及准生证明申请产假，经有审批权限领导的批准后，方可休产假。

（三）男员工可享陪产假3天（以日历天数计）。

六、工伤假：
（一）员工抢救、保护公司财产不受损害，或其他正常工作因工负伤的，由部门负责人在工伤发生后一周报公司综合管理部核准，假期依实际情况决定。

（二）凡经国家鉴定部门鉴定不属工伤范围的，不计工伤假，按事假处理。

第三条各类假期薪酬计算
一、事假：不计发请假日的薪资。

二、病假：非因工负伤或患病非住院3天以内，按照基本工资计算，超出3天的超出天数按事假执行；非因工负伤或患病住院治疗期间40天以内的按照基本工资计算，超出40天的超出天数按事假执行，无福利。

三、婚丧假期间有工资、绩效，无福利补助。

四、产假：产假期间，参照国家法律规定，公司不计发工资。

五、加班调休：全额计发薪资。

六、工伤假：工伤医疗期间，依照国家及本地政策规定执行。

七、旷工扣款标准：
旷工扣款=（基本工资+绩效工资）÷当月实际天数×3×旷工实际天数。

第四条加班
一、因工作需要必须加班的，优先作调休安排。

二、员工加班需填写《加班申请表》（见附件），经部门负责人复核、报总经理审批后，交至综合管理部备案。

三、员工到公司加班必须签到（退）。

第五条忘记打卡
一、上下班忘打卡的当月出现二次以内（含），经部门经理确认及分管副总经理审批，准时出勤和离岗的员工依照本制度规定完善人事手续，并经综合管理部核查属实，按正常出勤处理；
二、当月出现第三次忘记打卡的罚款30元/次，第四次罚款60元/次，依次几何倍增，一年累计满15次（含15次）按辞退处理；
三、早上无打卡记录又无请假手续的1次罚款30元/次，第2次重犯罚款60元/次，第3次出现给予通报批评、可按劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系。

第六条考勤监督
一、公司考勤及监督由综合管理部负责。

二、综合管理部每天早上负责对前日外出登记情况进行核查和引证；不定期地对员工出勤及外出人员情况进行抽查,发现异常情况依照本制度规定执行。

第七条考勤管理
1.考勤按每月1日至31日计算为一个周期，一年作为结点。

2.综合管理部应于考勤结束次月6日前整理有关证明材料、编制汇总，经总经理审批签字后交财务部作为发放该月薪的依据。

3.公司考勤资料由综合管理部存档留查，满一年后方可销毁，次年不在计算上年度的加班调休依据(公司会加入年终绩效考核中)，每年12月31日为年终结点。

第八条附则
一、本办法由综合管理部修订，由综合管理部负责解释并执行。

二、本制度自发布之日起开始实施。

二〇一九年四月一日
附件：1.《考勤说明单》
2.《加班申请单》
员工考勤说明单
加班申请单。