初级经济师之初级经济师人力资源管理通关模拟考试试卷附带答案

初级经济师之初级经济师人力资源管理通关模拟考试试卷附带答案
单选题（共20题）
1. 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
【答案】 D
2. “组织文化的核心所在”指的是组织的()
A.价值观
B.目标
C.战略
D.使命
【答案】 A
3. 下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.个人需求
【答案】 D
4. 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。

A.角色模糊
B.角色冲突
C.角色压力
D.角色期望
【答案】 A
5. 不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。

A.枢纽特质
B.核心特质
C.重要特质
D.次要特质
【答案】 C
6. 可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。

A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神状态因素
【答案】 A
7. 下列关于福利的说法中错误的是（）。

A.向员工提供的
B.以企业的需求能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.以国家的强制法令及相关规定为依据
【答案】 B
8. 下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。

A.积极的情绪
B.合理的原因
C.强调不顺从的惩罚
D.强调顺从的互惠性
【答案】 C
9. 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。

A.需制定较为详细的结构化访谈提纲
B.访谈者应避免发表个人观点和看法
C.每天的谈话对象最好不要超过三人
D.访谈者不要与员工争论
【答案】 C
10. 关于工作分析实施的说法,错误的是
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
【答案】 C
11. （2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。

A.被说服者的人格
B.个体差异
C.信息呈现方式
D.被说服者自身免疫
【答案】 C
12. 在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者
B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺
【答案】 C
13. 小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。

他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。

能够解释这个现象的理论是（）。

A.认知评价理论
B.詹姆斯—兰格理论
C.动机理论
D.坎农巴德理论
【答案】 B
14. 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）
A.最高要求
B.任何要求
C.中等要求
D.最低要求
【答案】 D
15. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
【答案】 C
16. 小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。

在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。

但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。

根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。

A.这些规范是明文规定的
B.这些规范制约着每个人的行为
C.这些规范存在的范围比正式规范要小
D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚
【答案】 D
17. 关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

[2013年真题]
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
【答案】 B
18. MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
A.感觉—直觉
B.理性—情感
C.外倾—内倾
D.内向-外向
【答案】 D
19. 关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力
【答案】 C
20. 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。

A.自主性工作团队
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
【答案】 A
多选题（共10题）
1. 某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。

这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面
A.讲授法
B.管理游戏法
C.案例研讨法
D.视听法
【答案】 ACD
2. 关于薪酬的说法,正确的是
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利二大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员
D.奖金是薪酬本系中与绩效直接挂钩的部分
E.员于福利是一种内在的货币性报酬
【答案】 ACD
3. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。

A.随时要求劳动者延长工作时间
B.劳动用工权
C.依法解除劳动合同
D.扣押劳动者身份证件
E.要求工人不得加入某些合法的社团组织
【答案】 AD
4. 张某是菜公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。

从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那得到的大不相同。

管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的伴非常复杂,而具经常会
有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。

外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想.
A.访谈法
B.观察法
C.主题专家会议法
D.时间研究法
【答案】 AC
5. 根据以下材料，回答93-94题
A.体能
B.技能
C.知识
D.个性行为特征
【答案】 ABCD
6. 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。

问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。

过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。

A.团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B.团体决策耗费时间少
C.如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸,则无法产生高质量的决策
D.如果以决策的创造性为评价指标,相对于个人决策,团体决策效果更好
【答案】 ACD
7. M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。

但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。

为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬
较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。

因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.工作的性质
【答案】 ABC
8. 关于内、外部培训与开发的说法,正确的是（）
A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
【答案】 ABD
9. 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（）
A.职位的任职者
B.职位的候选人
C.职位的直接主管
D.职位的直接下级
E.企业职工代表大会
【答案】 AC
10. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
【答案】 BD。