浅析新形势下石油石化企业政工工作策略

浅析新形势下石油石化企业政工工作策
略
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摘要：在企业发展中，企业的政治工作管理作为促进企业发展的驱动力，起着关键性的作用。

新形势下，对石油石化企业政工工作有了新的要求，要求对企业思想政治工作管理实现创新发展，以此促进企业的蓬勃发展，实现企业职工的全面发展，本文对我国石油石化企业的发展形式作出了分析，从政工工作在石油化工企业中的作用和价值出发，进一步探究政工工作在石化工企业管理中存在的问题和不足，并给出了优化策略，以期望能够为企业健康发展带来帮助。

关键词：新形势石油石化企业政工
在世界上，我国是世界石化产品需求增量最大的国家，据统计，未来全球化工产品需求增量有2/3来自亚太地区，中国在其中的占比超过五成。

随着信息技术的发展，新能源产业、高新技术产业及装备等行业发展迅速，势必会促进石化特种产品及高端合成材料产品的迭代创新。

在这一新形势下，石化企业的发展存在机遇也存在挑战，首先企业面临的是更为激烈的市场竞争环境，这需要企业从内部实现优化，完善管理机制，提升管理质量和水平，才能适应当下的社会竞争环境。

规范地制定制度是企业管理制度建设的基础，要结合企业的具体发展情况以及行业特点等建立科学的管理体系，其中涉及到对员工的思想管理，为提升员工的思想认知水平，企业会针对性的开展政工工作，让员工的思想意识与企业的发展目标相统一，思想状况与社会思想发展水平相适应，由此，企业的管理层应该意识到政工工作的价值。

将政工工作与企业管理紧密联系，确保政工工作人员工作的顺利开展，能够有效的提升企业管理质量。

一、政工工作对石油化工企业管理的意义
我国的石油工业建设过程中，在该行业孕育了鲜明的精神文化，石油精神、铁人精神、“八三”管道精神等属于属于优良传统，是中华民族的伟大文化的缩影，是石油行业一线人员的精神面貌的体现，也是在社会主义建设时期，在党的领导下艰苦奋斗的真实写照。

是社会主义精神文明建设的重要素材，也是处于新形势下的石油石化企业思想建设中的重要部分。

因此，我们要提倡将石油精神与政工工作相融合，发挥两者在石油化工企业管理中的协同作用，在企业管理中，政工工作的主要目标就是提升员工的思想水平，进行思想政治教育，所学习的具体内容涉及到宏观方面也涉及到微观方面，大到国际形势、国内环境的分析，小到员工的个人生活以及工作情况等。

总的来讲，所开展的政工工作是从全方位来提升员工的思想认知水平，通过思想引导员工调整自身行为，促进企业稳定发展。

二、石油化工企业政工工作的现状研究
石油化工企业的企业管理中，并未重视政工工作，首先，在岗位和职能的设置上并不符合要求，由于对于企业的发展而言，政工工作并不能为其带来显性的经济效益，因此不会设立专门的部门，通常政工工作是由企业的其他部门人员完成，这涉及到工作人员时间和精力分配的问题，考虑到其本职工作，因此政工工作的工作会受到一定影响。

此外，企业建立的领导体制和工作机制存在不足，无法为政工工作提供制度保障，这进一步加大了政工工作的开展难度。

一方面，从领导层开始就缺乏对政工工作的重视，不重视对员工的思想政治教育，忽略政治工作的价值。

政工工作的开展，不仅要投入人力物力，还要投入一定的经费，而管理层的不重视，则很容易导致政工工作因资金不足而中断的情况，影响工作的进程。

另一方面，企业中既是即使设立了专门的政工干部，但是并未受到领导的重视，在待遇方面很难与其他部门看齐，这也导致了该岗位的不稳定性，政工干部工作不安心，总想调到能够参与职称评审的企业发展主责主业岗位。

这会严重影响政治工作的开展，使得各项任务和工作无法有效落实。

三、新形势下石油石化企业政工工作策略分析
（一）不断强化和促进政工工作的创新
随着现代信息技术的发展，政工工作也需要实现变革，结合当下的信息化数
字化转型技术，例如使用互联网平台、客户端等，实现思政工作的宣传，例如；
可以借助抖音、快手、微信公众号等平台，采用短视频直播等方法，实现政工工
作的内容宣传，同时还能够通过这些平台获取更多的社会热点话题，快速了解掌
握职工关心的热点等。

还需要扩展思想政治内容，实现政工工作与企业文化建设
的有机联合，让员工在良好的社会文化中，接受思想政治教育。

企业的政工工作要坚持以人为本，企业的文化建设要注重人文关怀，开展的
思想政治工作应该结合基层员工的需求以及关心的问题和热点，坚持以职工群众
为中心，采用科学有效的方法直接或间接引导职工，让员工积极参与到思想政治
建设中来，既能保证思想政治工作的质量，还能促进企业的文化建设。

（二）强化思想教育，科学引导职工
科学的思想政治教育，能够激发职工的工作热情。

现如今，我国经济发展水
平不断提升，石油企业工人的思想和需求也发生着变化，但是石油精神作为石油
工业特有的行业精神，是一代代石油建设者思想的精华，也是中华民族伟大民族
精神在石油战线上的体现。

因此为提高石油化工企业的凝聚力，实现企业员工思
想上的统一，开展的思想政治工作可以结合行业精神进行宣传，让企业员工继承
伟大的石油精神。

此外，还应该与职工的技术素质有机结合，做好岗前培训、车
间培训、班组培训，以此来提供职工的技术素质。

让员工能够在保证本职工作的
同时，为企业带来更多的价值。

企业的政工工作还要搭配完善的制度管理，建立
完善的思想政治工作机制，积极学习和汲取同行企业的思想政治工作中的经验，
以此来提高企业的思想政治工作水平。

（三）实现管理方法的革新
首先，在企业文化建设中，重视重政工工作，可以树立典型的思想政治榜样，通过他来引导员工学习思想政治知识，企业还可以积极评选先进个人，让先进个
人来影响员工们的工作思想，此外还应该倡导清正廉洁，杜绝不正之风，才能够
保证整体员工的思想道德水平。

其次，要及时找出员工中的反面教材，作出批评
的同时，还应该用它来警戒员工，一旦企业内部出现违法乱纪的情况，就需要及
时警戒其他员工，来抵制不良风气。

再其次，定期的举办教育培训，让员工们观
看思想教育影片，亦或者是听专家讲座等，让员工主动对自己的不当行为进行矫正。

最后，企业的政工工作还应该实现信息化建设，也就是实现思想政治工作的
数字化。

因此石油化工企业可以借助微信公众号，来宣传自己的思想政治工作，
还可以向客户展示石油化工企业可提供的服务等，还可以设计实现专业化的平台，在该平台，员工能够对企业提出意见和建议，企业能够及时收集职工关心的话题
和有关信息，实现思想政治工作的信息化建设，保证政工工作的质量。

（四）加强对青年职工的培养
石油石化企业目前主要的基层力量就是来自于青年职工，也是企业运行和发
展的重要支撑，因此，石油石化企业在发展中要重视青年职工队伍的建设，加强
对青年职工思想政治教育的引导。

考虑到青年职工的思想尚不成熟，同时有着强
大的工作动力，但是由于思想不成熟其工作价值尚未完全挖掘，总之，工作效率
达不到要求，这一情况下很难保证企业稳定持续发展。

因此，应针对青年职工开
展思想教育活动，既需要结合青年职工的工作特点和工作要求，还要从企业的实
际出发，结合科学发展观，充分调动员工的工作积极性，带领他们在实践中完成
工作总结经验，这为其以后的职业规划带来帮助，还能够保证石油企业青年职工
思想政治水平得到提升。

总结：
石油石化市场发展形势严峻，作为石油石化企业不仅需要面临复杂的市场环境，还需要提高竞争优势来应对激烈的竞争环境，而且为了追求更高的经济效益，就需要实现思想政治建设，保证企业上下在认知上实现统一，在发展方向上实现
统一，完成经营性任务。

这就需要企业的政工人员发挥好带头作用，实现工作上
的创新，凝聚企业上下的人心，推动企业经济与社会效益的发展。

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