绩溪县2012年第1季度人力资源市场职业供求情况分析

绩溪县2012年第1季度人力资源市场职业供求情
况分析
2012年第一季度人力资源市场供求保持了以往供需两旺的局面，相比2011年同期，岗位供给数和求职者人数均有大幅度提升。

主要原因是在于开发区招商引资企业相继落户，需求人员增加，另外一个方面我局提前制定春季招工方案，根据省市人力资源和社会保障部门文件精神，联合团县委、妇女联合会、开发区管委会、经信委、工商联等部门，深入企业调查，收集岗位信息，全面掌握我县就业岗位数量和结构，通过下乡宣传，报纸，张贴等形式，广泛宣传，积极引导外出务工人员返乡就业，除每月15日为我县企业固定企业招聘日外，还于2012年元月18日，元月28日，2月7日举办了年前年后三期企业用工招聘会等一系列促进就业，缓解用工难等专项活动，使得进场求职人员大幅度增加。

一、供求基本情况
一季度通过人力资源市场发布的岗位数为2950个，求职人数为1752人，我县人力资源市场从2006年起就处于供大于求的局面，今年相比于去年同期，招工难现象有所缓解，但是还是在诸如服装类等低端密集型劳动企业“苦”、“脏”、“累”行业上存在一定招工难现象。

二、用工需求情况
1、第三产业需求激增。

从产品分类来看，相对于2011年第三产业的比重有所提升，从14%上升到26%，这是由于我县招商引资力度的不断加大，我县住宿、餐饮类以及服务类企业需求人数上升造成的，随着旅游业的发展，带动了我县第三产业的发展，比如国际大酒店，上河国际酒店等服务类龙头企业需求人数达到265人。

2.制造业仍旧占绝对统治地位
从行业来看，65.6%的企业用人需求在制造业，特别是服装针
织业和机械制造业，我县招商引资的亿通纺织公司在生产一线操作岗位需求量达到600人，盛源装饰材料有限公司在一线操作岗位的需求人数达到250人，这些企业对人员文化程度要求不高，男女多数没有限制，以后须进一步加强对制造类企业的用工监测与岗位收集，为求职者提供及时、准确的就业信息服务。

表按行业分组的需求人数
3.企业用工占绝对主导地位
本季度，除公安局巡防大队、公安局指挥中心等机关单位在我县人力资源市场招聘30名辅警外，公司、企业仍旧是用工的主渠道，由于规范用工等原因，公司、企业用工人数达2765人，占比93.73。

按用人单位性质分组的需求人数
表
三、专业技术人员需求稳步攀升
生产运输设备操作工仍是用工的主流，占到53%，，但从供求状况同2011年同期来看，一线操作工、管理人员、专业技术人员需求占比上升，此类岗求职者愿意从事的较多，单专业水平和能力与之匹配的不多，比如泰昂电力技术有限公司的电子工程技术人员、电力工程技术人员岗位就难于在人力资源市场上招到合适的求职者。

表按职业分组的供求人数
：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
表
四、求职人员构成情况。

1、返乡人员前来求职者增多，外来务工人员出现。

本季度，农村人员求职达到71.3%，这反映我局引导，鼓励农村劳动力就地转移工作取得明显实效，我局通过送招聘简章下乡，送就业宣传报刊等活动，吸引了许多春节期间返乡人员前来人力资源市场求职，本期也有150名下岗职工前来求职，寻求从新上岗的机会，这与我局培训和就业工作的相互结合以及宣传是分不开的，以后要继续加强培训，加强宣传。

五、招聘、应聘条件情况。

1、性别
本县的纺织类、服务类企业在本季度需求量较大，所以对女性的需求较多，达到总需求人数的45.8%
从求职者的性别结构来看，女性求职者多于男性求职者，这是因为在本县外出务工人员中，男性占较大比例，许多女性选择在县城内就业。

表按性别分组的供求人数
2、年龄
从需求人数来看，企业需求25-44岁的人有1145人，占到57.4%，这个年龄段是用人需求的主体，我县机械类企业、纺织服装类、服务类企业尤其需要旺盛，主要是这个年龄段的劳动力职业能力和稳定性较好。

本季度，我县45岁以上人员求人倍率为1，这是由于我县年龄较大人员在降低了职业要求，希望“先就业再择业”，45岁以上进城务工人员增多。

3、求职者文化程度基本成比例分布
本季度我县人力资源市场求职者各个文化程度的较为全面，基本能满足人力资源市场的需求，相比于去年同期，本期吸引了更多的大中专院校毕业生前来求职。

按文化程度分组的供求人数
表
4、求职者的职业技能水平急待提高
从供求状况来看，我县技能型人才需求人数远大于求职人数，尤其是缺乏高等级人才，求职人员的技能专业素质急待提升。

在另外一个方面，无要求的需求仍旧是主要缺口，尤其是在服装、针织等行业更是如此，这些行业由于劳动强度大，时间长，劳动者的就业意愿薄弱。

按技术等级分组的供求人数
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六、人力资源市场供求情况特点
1、领导重视，多部门协同促进春季招聘工作开展。

在本季度的“春风行动”活动中，我局提紧紧围绕我县的大发展、大建设，根据省人社厅文件要求，与县团委、妇女联合行动，在春节期间，举办了三场春节大型招聘会，进行就业政策宣传，从而吸引更多的返乡人员在家就业，在春节期间，我局还通过绩溪县报纸下乡、进村入户宣传就业政策。

2、农民工“回流“现象出现。

本季度，尤其是年后招聘会，相比去年同期，有许多农民工朋友前来咨询和应聘，这是外地务工成本增加“倒逼”和本经济发展双重影响的结果，部分回流”农民工眼界较宽，经验丰富，深得企业
青睐，家门口就业出现一定趋势。

3、企业对工作经验要求增多。

本季度正值大学生放假返乡，有较多应届大学生前来应聘，但是相对来说较为受大学生青眯的管理类、技术类岗位中，企业对工作经验的要求增多，比如说我县增利五金有限公司，丰润生态有限公司招聘的会计岗位要求具有三年以上成本会计工作经验，泰昂电力公司要求具有相关电力行业经验。

4、制造业企业需要专业技能较强的人员。

本县企业招聘员工要求具备专业技能的人员相比去年同期有所增加，比如我县亿通纺织公司就需要大量的熟练纺织工从事一线生产操作，而不是以往只需要普工即可。

5、严格把关，杜绝用工不规范的企业来人力资源市场招聘。

每月15日定为绩溪县企业用工招聘会后，越来越多的企业前来要求参加招聘会。

我局加强监管，严格把关，要求前来招聘的企业必须具备正规的劳动合同、营业执照、招聘简章等，同时禁止出现劳动纠纷，用工不规范的企业前来招聘。

七、下一步工作打算
1、加强市场监管，打造优质、和谐、健康的用工、务工环境。

一方面，必须坚持以人为本，坚持不懈改善就业环境和创造发
展机会，建立薪酬正常增长机制，让员工有归属感和荣誉感，变“广招工”为“长留工”。

另一方面，应不断加强培训基地和劳动力市场规范化建设，加大对就业困难人群的培训力度。

同时，大力完善社保体系，消除就业歧视，促进就业公平，稳妥处理劳资纠纷，创造良好的用工、务工环境。

2、抓住农民工“回流“这一趋势，宣传就业，促进就业。

往年由于大城市可以见到大世面，工资待高这一观念的影响，许多本地劳动力外出打工，但是近些年来，由于当地招商引资力度的加大，外地务工成本的增加，许多人开始关注本地企业的发展，我县劳动部门一定要加大宣传力度，让外出务工人员全面、客观的看到本地企业的发展，吸引他们在家乡就业。

3、进一步健全人力资源市场机制，搭建公共就业服务平台。

我县于去年9月开始，每月15日定为绩溪县企业用工招聘会，人力资源市场的影响力在扩大，我们要进一步完善用工单位和求职者登记制度、定期发布用工信息制度、坚持举办招聘会，提供后续服务。

4、开展校企对接，缓解本地企业对技能型人才的需要。

相比去年同期，我县企业对于技能型人才的需求在增大，下一步，我局将关注大学生毕业就业信息，适时与相关周边技校联系，吸引更多的技能型人才前来就业。

5、开展地区间劳务对接，抓好劳务引进服务。

我县与寿县是劳务对接县，今年年初2月9日（正月初八）赴寿县就劳务对接加强协作并组织我县10家企业赴寿县参加招聘会，对外宣传我县企业和经济发展情况，为下一步劳务对接打好基础，我局将继续与劳务大县进行沟通，解决本县规模化企业的用工需求。

说明：
本次人力资源那个职业供求分析依据的数据为2012年1月1日至3月31日新增数，范围限定于在人力资源市场发布的招聘信息和招聘登记的企业招聘发生数，由职业信息分析师张逸遥同志主持编写（数据的采集整理）完成，转载本文必须征得绩溪县就业局的同意。

二0一二年三月27日。