如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效顾雯菲1邹韵2

如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效顾雯菲1 邹韵2
发布时间：2021-08-17T05:21:09.764Z 来源：《中国科技人才》2021年第13期作者：顾雯菲1 邹韵2 [导读] 全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。

国网内蒙古东部电力有限公司科左中旗供电分公司内蒙古通辽市 029300摘要：思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提
高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。

当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。

关键词：企业政工干部；综合素质；能力
引言
政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。

政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。

国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。

1政工干部的工作内容和价值
对于一个企业来说，政工工作是基础工作，该工作必须贯彻党的路线、方针和政策，号召企业员工勤奋工作，促进企业凝聚力和竞争力不断提升，鼓励工作人员将注意力投入各项工作中。

只有企业不断提高政工工作的质量，才可以在企业内部营造一个良好的工作氛围，顺利完成各项工作。

企业如果想充分发挥出政工工作的效果，那么就要重视政工干部的作用，政工干部不仅需要具备相应的领导艺术，还要了解各种工作内容，进而促进政工干部工作效率不断提高。

企业政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中帮助工作人员建立积极向上的工作态度；另一方面，要积极发现工作人员的潜能，激发他们的潜能，培养他们的能力，只有这样，才能不断扩大政工队伍。

近些年，我国经济不断发展，人们的生活水平不断提升，随之逐渐提升了对生活质量的要求，将注意力转向丰富文化生活上，在这种情况下，政工工作逐渐繁重起来，因此，政工干部要不断提升自身的综合素质和能力，促进企业发展。

2如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效 2.1国有企业思政工作创新的核心是观念创新
理念是行动的先导，心底里认同才能有由衷的行动。

我们党在不断发展、壮大的历史进程中，积累了丰富的思政工作经验，形成了光荣的革命传统。

做好国有企业的思政工作，我们不仅要继承优良的传统，还要保持与时俱进的学习劲头和工作态度，不断更新自己的思想和观念，从而推动国有企业党建思想工作进步。

要树立正确的个人价值理念。

一个人价值的实现是个人努力与企业发展紧密相连的。

党员和群众概莫能外。

在企业发展过程中，思政工作要发挥引领作用，为职工群众的个人成长搭台铺路，帮助他们提升业务能力和整体素质，鼓励职工群众最大限度地把个人价值用到工作上，让想干事、能干事的职工干成事、实现个人价值目标。

树立用高质量党建促进高质量发展的理念。

国有企业要把思政工作和业务工作深度融合，不断推进“一岗双责”的落实，把述职必述党建、说党建必须结合列入考核内容，做到两手都要抓、两手都能硬。

善于在职工日常管理中，发现、挖掘职工身上的优良作风、高尚品德，善于从工作结果上找到思想、信仰发挥的作用，并不断在宣传中强化，在强化中引领。

2.2提升国企十部的思想政治工作能力
政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。

事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大十群十部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。

政工十部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”要做到“两个维护”，即党对十部的绝对和全面领导，必须切实加强。

“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和十部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导十部的先进性和纯洁性；同时，一个优秀的国有企业政工十部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。

这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，国有企业政工十部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。

政治十部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决；从而能不断提高工作效率，使企业有一个良吐发展的趋势。

2.3创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。

基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。

国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。

2.4政工干部要不断提升自身的调研能力
调研能力可以从侧面反映出政工干部的工作能力和综合素质。

政工干部在日常工作中，要关注重点工作、难点工作等，积极进行调研，使自身的助手价值不断发挥出来，为企业创造最大程度地“政工效益”。

首先，政工干部要深入基层，积极和基层员工进行沟通，了解民意和民愿，掌握企业基层的真实情况，在领导干部挑选突破口时，政工干部可以给予一定的帮助，针对存在的实际问题，采取合理的解决措施。

在组织调研活动前，要制定严谨的调研计划和方案，广泛收集调研资料，在各种调查资料中找到企业存在的问题，做到心中有数。

在制定调研提纲的过程中，要突出主题、重点等。

针对调研的内容和目的等内容，挑选和采取合理地调研方法。

遇到有价值的调研材料后，要及时整理并上报。

对于企业而言，政工干部的调研工作十分重要，可以为领导干部决策时提供参考，确保决策的准确性和科学性。

结语
综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。

此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。

本研究尝试分析新时期国有企业思想政治工作创新路径，旨在给国有企业思想政治工作者提供工作思路参考。

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