教师绩效分配数学建模

教师绩效分配数学建模
用数学建模解决绩效管理问题事实上应该是利用数学建模来保
证最优的解决问题，做出最好的决策。

数学建模被广泛应用于各种工程领域，是解决在工程中各种问题的利器，但是数学模型在管理上也有其独特的作用。

运用数学建模，可以使一家公司完美地运转起来，并实现高效益、低能耗的目的。

首先,我们把所有的相关变量都予以考虑,分别对作散点图，分别得到与各个变量之间的关系,在下面的散点图中我们可以很清楚的看到，再根据题目的建议和运算的方便我们开始对薪金取自然对数进行计算z=0.7889可以知道薪金的78.89%可由模型确定。

优点:
1.该模型将现实中的人事策略问题用简单的线性规划问题进行
分析计算.结构简单，计算方便，有利于对相似问题进行求解和对模型进行扩充.比如教学评估问题，公司员工薪金问题等模型求解。

2.根据已知的数据，从常识和经验进行分析，辅作散点图，决定取那几个回归变量及它们的函数形式。

缺点：
该模型在处理此问题时有假设与理想化的思想，与实际问题的求解还有一定的距离.比如所求模型结果只达到了模型设想的90%左右。