IP人职业规划知识产权从业者必读文档

IP人职业规划知识产权从业者必读文档
IP professional planning intellectual property practition ers must read documents
IP人职业规划知识产权从业者必读文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

ip（intellectual property）人，即专利、知识产权相关从业人员。

一、专利代理人职业规划
到底在事务所还是在企业做专利好?
首先，我们看专利代理条例第十四条“本条例所称专利代理人是指获得《专利代理人资格证书》，持有《专利代理人工作证》的人员。

” 说明专利代理人必须先经过考核，《专利代理人工作证》也由所在代理机构提出。

其次，看第十七条“专利代理人必须承办专利代理机构委派的专利代理工作，不得自行接受委托。

” 限定了专利代
理人必须在专利代理机构下工作，如果你要在申请文件上署名的话。

再次，看第十九条“获得《专利代理人资格证书》，五年内未从事专利代理业务或者专利行政管理工作的，其《专利代理人资格证书》自动失效。

” 说明如果5年内不在代理机构或行政部门工作，资格丧失。

这些法规堵死了以代理人名义在企业工作的可能性，如申请专利，打专利纠纷官司等，不能以代理人名义处理，要代理只能将资格证挂靠到代理机构;或者，废除这些法规，或者采用变通方式。

抛开这些法规不谈，就利益导向来看，代理机构由于地位明确，易于聚集经验的性质，社会资源丰富，也比较专业，委托人都倾向于委托代理机构而不是自己找人负责专利业务，无论是专利申请还是诉讼，无效，特别是比较核心的技术。

对代理人来说，在代理机构处理的业务非常广泛，周围都是同行，利于自己能力的培养的激励。

特别是，在代理机构待遇一般更高一点，地位也更高一点。

在企业里也有一定的优势，比如跟技术配合比较密切，特别是配合研发部门方面，在专利布局，策划方面都有发挥的空间;另外在管理方面也可以培养能力。

但在企业里限制也比较多一点，基于专利内在的本质特点，专利部门在企业的地位不可能太高，f就是一个典型的例子。

不过如果和律师结合，则还是有一定作为。

代理人应当掌握的知识和技能：
除了掌握必备的沟通能力，想做成一个成功的代理人还需要很多积累
考代理证仅仅是一个开始，考下来也只是说明可以开始从业了而已。

需要掌握的：撰写技巧，对专利法相关法的基本理解，审查员的审查要求，答复oa的技能，基础的检索技能，以及最重要的对熟悉的行业领域的背景知识的积累。

隔行如隔山，如果电子的代理人接医药的案子定会头疼，反之亦然。

代理人具体职业规划：
1、是闷头只撰写，适合不善交际，学究型内向型的人，积累多年后定是资深代理人，或许成个合伙人，知名度仅限代理人领域。

2、撰写和客服合而为一，喜欢交际，偏外向的人，积累
多年后会成业内知名人士，人脉广。

有可能自己开所，也有可能成为top10大所的部门经理级的牛人。

3、代理客服人员的职业规划，有工科背景愿意从事撰写的，可以转型成上面第2种人，如果是一看业务书就犯困，学不进去的，那就继续从事客服，把一个个客户培养成朋友，建立巩固的人际关系网，成功可期。

4、翻译流程等其他人员，如果本身业务能力已经出众，
比如外语水平，那不一定非从事知识产权，开个玩笑做导游都能赚大钱。

具有高超的业务能力更容易成功。

二、企业的知识产权工程师
大型企业的知识产权部分工非常细，有管理者，有负责
流程的，有负责专利挖掘的，有负责检索分析的，有偏法务实务的，有负责对外公共关系联络的中小型企业知识产权部有可能只有1个人，甚至还是监管。

入职的新人在企业做知识产权经理，首要是具备管理的
能力，从管事到管人，从被管到管别人，如果不具备管理能力，永远是底层员工。

业务知识:
管理能力,团队的建设和培养
专利申请审批流程,代理相关经验
专利法,相关法
专利检索及分析
战略制定和实施
风险预警和控制
外语水平,双语,三语或多语
其他能力:人际关系
对内上级和其他部门之间的协助协调
对外合作服务机构的管理协调
对政府\法院\学会协会等的公共关系维护
企业知识产权人员如何规划自己的职业，如果打算在一家企业长期任职，那就是努力做出成绩，成为自己上级不可或缺的助手，想领导所想，而且要想到前面。

这种情况下，业务知识只要具备基本知识就可以，不一定要事事亲力亲为。

但至少要懂让谁去做，做完的结果评判出
好坏，以及遇到突发事件的解决能力。

如果一个企业实在不重视知识产权，完全可以换一家企业继续做。

所以知识产权经理的职业规划远景，是做总裁助理，然后外派其他部门做封疆大员。

因为知识产权最不受重视，但相反也最容易出成绩。

三、审查员
既然考了公务员，那就先做好螺丝钉。

在果汁这样的机关工作，发展要论资排辈，业务人际关系都要硬。

其实公务员挺好的，不用怕失业，风吹不到雨打不着。

工作稳定，待遇尚可，当然能从事管理职就再好不过了。

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