MZ-AD-010 员工工资确认书

1.星期六正常上班（约定加班），星期日应按上级安排进行轮值、调休，履行轮值义务责任，违约责任 见《员工手册》。
说明
专 2.绩效奖金不属法定给付薪酬，违反绩效考核制度、《员工手册》，特别是离职规定程序，企业会视情 项 况进行扣减或免于结算；绩效奖金计算依每月《考评表》评分。
3.员工应遵守《员工手册》和其他公示的规章制度、劳动纪律，违规责任扣数绩效评分时扣减。
金额
说明
已含约定轮值加班天数（星期六、 日）的加班工资。
□等级 等
考核
考核奖金
合计 保险
试用期内，企业统一办理团体意外险，个人需要办理社会保险，费用自理；“调资期限”后， 办理社会保险，费用由员工和企业各自承担法定部分。
其它津贴
伙食 通信
企业用餐标准：5元/餐，企业支付3.5元，员工支付1.5元（限本公司饭堂用膳）。 公司将根据员工工作需要，给以工作电话或话费补助。
广有限公司ຫໍສະໝຸດ Co.,Ltd20 18 年员工待遇确认书
表单号：MZ-AD-010
姓名
部门
职 位
入职日期
籍贯
内部亲属关系
待遇确认理由 附表
□新员入职 □新员任用核定表
□调资期限 □调资评审表
□晋级
□晋升申请表
□职位调整 □人员调动表
□工作调整 □其它
□专案报备
薪资结构 月基本工资
职位补助 话费补助 交通补助 技能工资 岗位补贴
起执行日期
调资期限
员工签认/日期：
签证栏
人资主管
人力行政总监
中心负责人会签
总经理
待遇确认 1.本《确认书》由人资主管或人力行政总监办理，原件在人力行政中心留档。 流程 2.本文件属财务机要控制文件，未经上级批准不得外传或复印。
出差
按《出差管理办法》办理出差票据报销和出差补助。
其它
按《员工手册》办理。
休息日
天/月，企业有安排轮值的,应遵照执行；具体休息日由上级主管安排轮休或轮值；超约定天数需 计时申请经签证后当月予以核算，少于则扣减。
住宿
自理
免费
付费
标准
20元/月（宿舍扣费标准，水电自付），在每月薪资中扣除。
注:免费与付费是指企业提供宿舍的住宿费而言，其他费用（如水、电费）所有住宿人员均须按规定支 付。出差产生住宿按《出差管理办法》。