对干部工作评议范本

对干部工作评议范本
一、评议背景
本次干部工作评议是为了全面了解和评价被评议干部在工作中的成效和表现，为提供有针对性的发展建议和改进意见，进一步提高干部的履职能力和绩效水平。

评议内容主要包括干部的职业道德、专业能力、工作态度、团队合作等各个方面。

二、评议对象
评议对象为 XX 单位的干部队伍。

具体人选如下：
1. 干部A：担任XX职务，任职时间X年。

2. 干部B：担任XX职务，任职时间X年。

3. 干部C：担任XX职务，任职时间X年。

4. 干部D：担任XX职务，任职时间X年。

三、评议内容
1. 职业道德评价：
受评干部是否严格遵守职业道德规范，是否持有正确的工作态度，是否具备敬业精神，是否廉洁奉公等等。

评价指标：
（1）遵守规章制度，维护职业操守；
（2）对待工作认真负责，积极主动，无私奉献；
（3）保持良好的作风形象，严禁任何形式的违纪违规行为；
（4）对待同事和下属关系融洽，能够起到模范带头作用。

2. 专业能力评价：
受评干部是否具备应有的专业知识和技能，是否能够在实际工作中灵活运用，是否能够不断学习和提升自己的专业能力。

评价指标：
（1）具备扎实的专业知识和技能，对本职工作有深入了解；
（2）能够灵活运用专业知识解决实际问题；
（3）关注行业发展动态，不断学习和提升自己的专业能力。

3. 工作态度评价：
受评干部在工作中是否能够积极主动，是否能够按时保质完成工作任务，是否能够承担起相应的责任和义务。

评价指标：
（1）具备积极主动的工作态度，能够主动研究解决问题；
（2）工作态度端正，对待工作严谨认真；
（3）能够按时保质完成工作任务，承担责任；
（4）具备协调沟通能力，能够与同事和部门其他人员良好合作。

4. 团队合作评价：
受评干部在团队协作中是否能够积极配合，是否能够有效支持团队的目标和工作，是否能够与他人建立良好的合作关系。

评价指标：
（1）具备较强的团队合作能力，能够与团队成员和谐相处；
（2）能够主动提供帮助和支持，积极参与团队工作；
（3）能够与他人建立良好的合作关系，处理人际关系得当。

四、评议方法
本次干部工作评议将采用多种方法，包括个人面谈、组织观察、360度匿名评价、案例分析等等。

通过多种评价手段的综合运用，旨在全面了解和评估被评议干部在各个方面的工作表现。

五、评议结果及建议
评议结果将根据各个方面的评估指标，对受评干部的工作表现进行综合评价。

根据评议结果，将提供相应的发展建议和改进意见，帮助干部进一步提高自身履职能力和绩效水平。

备注：
此为干部工作评议的基本范本，具体评估指标和方法可根据实际需要进行相应的调整。

评议结果的正式报告应包括被评议人的姓名、任职职务、评价内容、评价结果和建议等。

评议结果应经过相关部门的审核和确认，确保公正、客观、科学。