如何一“面”搞掂面试官

如何一“面”搞掂面试官
职场中，不论是应届毕业生就业还是职场老手择业，面试这一关都是在所难免的。

也
许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐，但是如果你还没有丰
富的面试经验，如何把握住面试官的心理？如何把面试官一“面”搞掂呢？本期，《尚学》记者将帮助职场新人完成面试环节的完美蜕变。

制胜第1步恰当把握自我介绍环节
“自我介绍就是复试必不可少宝典，建议求职者尤其就是中职毕业生，事先搞好自我
介绍的手稿，通常按照1—2分钟，200—300字准备工作即可。

自我介绍建议先了解自己
姓名，源自哪里，然后用2—3个性格关键词汇聚一句话详细归纳自己的特性以及和所实
习的岗位的相匹配性。

”南宁企星企业管理咨询有限公司猎头顾问马静女士提示信息说道，“比如，复试时可以这样说道‘我讨厌和人沟通交流，擅于思索，执行力弱。

通过4年的
大学自学，系统地自学了人力资源管理的理论知识和实操技能，同时，我今年5月考上了
助理人力资源师，并曾经至××公司展开hr的工作进修，我不懈努力使自己
沦为一个合格的企业人力资源管理专员……’”同时，她就、建议自我介绍手稿写下不好后，多加练习直到能动笔自如抒发。

面试是一个特定的正式活动，自我介绍属于正式场合的语言交流，马静女士希望求职
者能表现出自信、真诚的态度，具备清晰的逻辑思路和有条理的语言表达，同时得体的身
体语言，比如保持眼神的交流，恰当的微笑，规范的手势，将会营造一个比较好的交流氛围。

当然，复试不是作秀，企业招录的本质就是找出与岗位相匹配的人才，最合适才就是
最出色的。

所谓一鸣惊人，在她认为hr更期望求职者能够更好地注重自身的特性，尤其
就是其具有的素质、科学知识、技能、经验与企业所须要招录的岗位胜任力相匹配，匹配
度越高，聘用机会越高。

制胜第2步准确把握面试官的问题
复试少不了回答，如果求职者碰到自己提问不下的问题，广西某投资集团人力资源主
管覃先生引导求职者可以恳请面试官重复一下题目，这个过程可以使自己能再次思索后再
提问。

“或者，使用求教的方式真诚地说道：’这个问题我暂时没思索过，不晓得与否便
利求教一下您？‘这样的表达方式。

”覃先生建议说道。

如果面试官说“这个岗位不适合你，但是有另一个岗位比较合适”时，覃先生也鼓励
求职者：“在面试官面前不要表现出气馁和挫折，认真考虑自己是否可以接受这个岗位，
也可以先入职进行尝试，如果入职后所从事的工作与先前自己所心仪岗位相差不远，也就
不存在完全提不起兴趣的情况，可以继续工作。

但如果工作一段时间后发现自己不适合目
前的职位，就应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没
有用心地学习公司业务等。

如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的
经验。

当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司提出调岗或另谋出路。

”。