学校教师绩效考核方案

学校教师绩效考核方案
一、管理理念
根据2010年1月12日《长沙市芙蓉区义务教育学校绩效工资的实施意见》要求,为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，促进常规教学、劳动纪律的进一步落实，全面推进素质教育，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，以科学发展观为指导，以上级工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师的积极性，为提高教育教学质量服务。

根据芙蓉区教育局有关精神，结合我校实际，特制定本方案。

二、考核原则。

1、以提高教育教学质量为核心，发挥绩效工资的导向作用。

2、坚持与岗位相适应的原则，绩效与工资紧密挂钩。

3、坚持责、权、利相统一的原则。

4、坚持发挥绩效分配的激励导向作用。

5、坚持公开、公平、公正的原则。

三、金额来源
绩效考核奖金全部来源于教育局下拨的教师奖励津贴。

即小学高级教师为831元，小学一级教师为772元，未定级592元。

四、考核内容
基本办法：按照市区教育局绩效考核的指导意见，绩效津补帖中的30%作为月绩效奖励津贴，其中月绩效奖励和期末绩效奖励分别占15%。

月绩效奖励津贴包含两个部分：职称奖励+履职奖励。

期末奖励性绩效津贴包含两个部分：职称奖励+成果奖励。

职称奖励：小学高级教师为131元，小学一级教师为72元，未评级教师为0元。

职称奖励平均分为两部分分别计入月绩效及期末绩效奖励。

履职奖励：奖励津贴中350元为履职奖励。

因违反师德规范、工作出勤、教育教学、财产保管等管理条例从履职工资部分进行扣除。

岗位奖励每月发放，包含在履职奖励内。

成果奖励：剩下部分为成果奖励。

教师在教育教学活动、科研论文、校园安全及其他活动中取得的成果从本部分支出。

履职奖励、职称奖励的扣除部分和成果奖励节余部分的总和采取平均分摊到个人的原则。

五、考核对象
在职在编在岗的教职工。

六、考核方式
1、考核由学校校长任组长,全体行政及教师代表3人组成的领导小组进行。

2、实行月考核、月结算。

期考核，期结算。

七、执行标准
（一）职称奖励执行标准
1、根据教师已经获得的技术职称及学校拟聘职称情况，分别给予被聘教师职称工资如下：小学高级教师为131元，小学一级教师为72元，未评级教师为0元。

2、事假超过7天、旷工2天及以上，病假6个月以上当月职称奖励不享受。

同时报教育局备案。

（二）履职奖励执行标准
【师德】（60元）
师德规范要求：1、拥护改革开放，不断提高思想修养，增强法制观念，忠诚党的教育事业。

2、教书育人，严以律己，崇尚奉献。

3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象。

4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、关心学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作。

6、工作中不出现较大的失误。

具体奖惩办法：
4、每月视教师的师德表现情况，若表现良好的，则计满分60元。

5、有下列情形者酌情扣分
1）、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣20元，并限期改正。

2）、体罚学生，每次扣60元，并作公开检讨，影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。

3）、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣30元，并影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。

4）、家教和私自办班等乱收费行为，每次扣60元，影响聘任。

5）、排斥差生，拒收学生，每次扣30元。

6）、没有正当理由，不接受或不完成学校安排工作的，扣30元以上。

7）、上班时间浏览与工作无关的网站每次扣20元。

8）、计划、总结、论文、表册等迟交一项扣10元，缺交一项扣20元，并限期改正，如未改正，可按次数追加累计扣分。

9）、被投诉等其他违反师德现象，一经查实，每次扣20－60元。

情节严重造成后果的，由校行政会研究决定，可根据情况取消当月师德绩校考核奖励或全月所有绩效考核奖励，并影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。

【出勤】（60元）
1、旷工，即未向学校请假不来上班的情况。

每节课扣20元（一天计七节课），并影响期末全勤奖、晋升和评优，旷工2天（含2天）以上的，停发当月的绩效工资，3天以上旷工由学校解聘，报教育局另行处理。

2、旷课，即未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理；每节扣30元；上级教育部门组织安排的相关活动没有得到学校的批准，未参加者同前处理或算作旷课。

3、事假，即有事不能上班向学校请假。

每天工作计七节课，事假每节课扣8元，每月累计到除岗位奖励外的其他月绩效奖励全部扣除。

事假月累计超过7天的，取消当月所有奖励性绩效工资，影响期末绩效考核。

老师每月半天事假进行登记考核但不扣分。

因事请假没有参加每周一例会等常规集体活动每次扣20元。

工会活动因个人原因请假不参加，则不享受当次活动相关待遇。

4、病假，即因病需要请假。

病假（以出示病历为准）每天扣20元。

男55岁以上、女50岁以上老年教师每月调课后2天看病不扣出勤奖励。

其他教师每月调课后1天看病不扣，每月连续累计直至除职称奖励之外的当月奖励性绩效工资全部扣除，病假1个月以上，影响期末或年终教师个人绩效考核奖励。

5、上班因故迟到、早退（15分钟以内）每次扣5元，超过十分钟不足四十分钟计事假一节（通知学校）。

迟到超过5分钟未通知学校计旷课一节。

6、学校内的教学教研或其它集会、活动、会议等非特殊情况迟到或早退，每次扣10元，明知有活动，因个人原因需要请假不能参加活动和会议则扣20元。

7、婚假、丧假等均按照上级有关规定手续，公伤假要有医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

婚假原则上安排在寒暑假，学校另外给予200元奖励，否则，需逐级上报批准。

婚丧假不含路途，准假三天。

8、产假连续计假，可依照规定休假5至5个半月。

哺乳假(1岁以内)不影响工作前提下，每天1小时，不影响出勤奖。

9、女职工享受一生流产一次15天的病假，只扣除出勤奖60元。

10、每月事假7天以上、病假30天以上影响期末或年终的学校教师绩效考核奖励。

病假6个月以内，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按实际情况计算发放；病假超过6个月的，从第7个月起，基础性绩效工资按其核准的80%发放，停发奖励性绩效工资。

请假要求：
1、请事、病假要在学校同意后，告知教导处本人假期工作安排并签字登记。

、
2、所有请假必须由本人在指定登记表上及时登记，不及时登记算作旷工。

3、病假凭病历证明，无病历证明按事假处理。

4、2天及2天以内的事病假或因公事出差，由本人自行换课，报教导处登记，学校不负责处理。

以上奖励扣发不足部分在其他奖项中扣除。

【教育教学】（80元）
★备课
1、教师备课必须严格执行《教师教学工作基本要求》，备课节数和备课进度依据学校相关制度执行。

2、学校规定教师必须超前备课，备后上课，不备课不得进课堂。

并要求每月必须将备好的下周教案统一上交学校教导处，审阅合格并签字盖章后，才能持案上课。

由教导处每月对全校教师进行细查考核。

3、能按规定上交教案，并且教案也符合有关要求的，计满分。

教案不符合要求的，如二次备课记录、课后记次数达不到要求的，根据情况扣10-20元；学校有要求备课的，教师不备课的扣20元门/月。

★作业批改辅导
4、教师的作业批改和学生辅导必须严格执行《教师教学工作基本要求》，改作业量和辅导时间、形式也必须严格按学校相关制度执行。

5、改作业情况和辅导情况由教导处每月对全校教师进行细查考核。

6、、有作业不批改的扣20元。

两次以上（含两次）未批阅的示为批阅不及时，每次扣15元。

7、课后辅导学生作业要求老师在场，不能因事离开，让学生独自呆在教室或办公室，如有违反，视情况扣发10-20元。

8、无作业批改任务的教师必须按学校要求开展带队训练，带队训练绩效奖惩情况按作业批改要求核算。

★课堂教学
9、上课迟到、早退、离堂（5分钟内）每次扣5元。

上课无人进堂或迟到、早退、离堂（5分钟以上）每次扣20元
10、放羊式教学全扣教育教学奖金。

11、每月由教导处组织相关人员对教师课堂教学情况进行检查，有下列情形之一者扣10元一项：
（1）非特殊情况坐姿上课的；
（2）组织教学较为混乱的；
（3）无板书或板书凌乱、书写不工整的；
（4）课堂内抽烟的；
（5）课堂内接听手机、手机发出声响的；
（6）不使用普通话教学。

12、未经教导处许可，私自兑课的，一次扣10元/节。

13、无论因何种原因缺堂，造成后果的，经校务会研究，另作其他处理。

14、带队训练、晨间管理、课外拓展训练、兴趣小组、学生集体外出学习活动按课堂教学要求考核。

以上各项扣分可以累计
【教研活动】（40元）
1、积极参加学校及上级教育行政部门组织的教研活动，迟到一次扣5元，少参加一次扣20元。

2、按学校及上级要求提交相关的教育教学、教研、工作信息资料，迟交一条扣5元，缺交一条扣10元。

【其他工作】（60元）
1、环境布置财产保管（20元）
每月由学校组织人员对各办公室、各教室、各功能室的财产（帐目、使用登记等）及环境布置进行检查。

不合格且不进行整改者每次扣5-20元。

2、活动组织（20元）
活动包括集会、中队活动、大队活动，及学校组织的各项活动。

在活动过程中，要积极配合学校，按要求认真组织并圆满完成；在活动中，没有按学校要求且组织无序者，经检查记为差者，扣10元/次。

3、校园安全（20元）
1）所有教师都有责任对学生进行安全教育。

2）经学校综合治理安全领导小组检查，教师在责任范围内未及时发现安全隐患（包括人和物等方面）或发现安全隐患未及时上报的，每次扣10元。

3）教育教学活动中，因教师组织不力、管理不善发生一般安全问题的，每次扣20元。

4）检查发现安全管理不合格的（如水、电、门窗未及时关闭等现象）每一处扣责任人10元。

5）如发生因管理不善造成财产损失、安全事故的，扣20元/次，同时经校务公开会议讨论，视情节加重扣罚，直至全月所有奖励性绩效工资扣除，甚至影响年终绩效考核奖励、评优、晋升和聘任。

【岗位奖励】
校长书记：50元/月副校长：50元/月
中层干部：45元/月班主任：40元/月
教研组长：35元/月卫生计生：35元/月
副班主任、学科组长、年级组长、图书档案、办公室长等岗位30元/月。

担任多个岗位，学校在课时量上相对照顾。

除班主任兼任其他职务可重复计算外，其他岗位就高不就低发放一项岗位奖励。

其他管理岗位根据任务和绩效在每月或期末考虑进行一次性酌
情奖励。

（三）成果奖励执行标准
【团队获奖】
1、先进班级奖：凡被评为“先进班级”（或其他同等级班级荣誉称号）按级别奖励班主任如下：校级30元，区级40元，市级50元，同时奖励副班主任如下：校级10元，区级20元，市级30元。

2、担任学科训练、辅导教师，组织学生节目外出团体展演或比赛，根据结果奖励负责教师按区一等200元，其它等奖依次以50元为级增减。

（特殊情况学校另行按比赛获奖难易程度定奖励标准）
3、学校重大活动中团队获奖，分别奖励责任教师一、二、三等奖为30、20元、10元。

【个人获奖】
先进称号
个人获得教育行政部门颁发的先进、优秀等荣誉奖，按区级30元，其它等依次以20元为级增减。

教育教学
1、教学成绩奖励在教育局下发的专项奖中开支，不在本考核中支出。

此处教学奖专指课堂教学参赛、辅导学生参赛、说课、课件教具制作、基本功竞赛、录象课等获奖。

2、录象课、课件制作、说课、论文、教学设计、评课、作业等比赛：
国家级省级市级区级校极
一二三一二三一二三一二三一二三
60504050403040302030201020100
3、由教育行政部门或学校主办，经层层选拔参赛的现场课堂教学竞赛奖励参照以上奖励的6倍实行。

区年会课按区一等奖标准奖励。

4、由非教育行政部门主办的现场赛课（如各级课题组主办），奖励标准照
上表标准4倍奖励。

辅导学生
1、辅导学生奖：（科技、艺体）
辅导辅导学生参加比赛获奖视参赛难度和竞争激烈等具体情况
而定，一般以市级一等奖40元为标准，其它等级奖励以10元为级增减类推。

特色项目（有拨款的）长期训练队另设奖励制度。

2、辅导学生奖：（其他）
辅导学生在国家、省、市、区刊物上发表习作：（要求注明区域、学校、辅导教师），每人每次按区级奖励50元往上20元增加。

凡教师指导学生参加其他各级各项竞赛活动，视情况奖励。

3、鼓励教师承担科研课题，实行主持人负责制，经审批立项，按国、省、市、区每期给予课题运行及奖励经费，多少根据财力而定。

课题结题奖励如下。

（民间课题减半）
级别一等奖二等奖三等奖
主持人参与者主持人参与者主持人参与者
【其他奖励】
1、每月由学校评选出5位常规教学检查一等奖个人，奖励10元/人。

2、每月由学校评选出2位优质资源提交教师，奖励10元/人。

3、工作量由学校进行重新测算，超工作量奖励由学校按照实际情况进行核算，计8元/节。

4、成果奖励说明：同一内容的各级各类奖励不重复计算，以最高级为准，校外已经奖励者不再进行二次奖励。

其他为学校作出突出贡献者，视情况奖励。

长沙市芙蓉区屯东小学
2010年3月
附加说明：
1、寒暑假绩效工资金额按教育局相关政策发放。

2、癌症、精神病、特殊病症人员、因公受伤人员、年度考核等级为基本合格及以下等次的人员、受纪律、行政、刑事处分人员、提前离岗、落聘人员等的绩效工资按教育局相应标准实施。

3、如有本方案中未涉及的情况，由学校绩效考核领导小组根据上级文件精神，经讨论决定后执行。

附件：《屯东学校教师绩效工资考核积分表》。