酒店合法合规管理制度范本

第一章总则
第一条为加强本酒店合法合规管理，确保酒店各项经营活动符合国家法律法规、行业规范和酒店内部规章制度，提高酒店经营管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、财务等部门。

第三条本制度遵循以下原则：
（一）依法经营，合规管理；
（二）全员参与，共同遵守；
（三）预防为主，综合治理；
（四）奖惩分明，持续改进。

第二章合规内容
第四条合规范围：
（一）遵守国家法律法规；
（二）遵守行业规范和自律规则；
（三）遵守酒店内部规章制度；
（四）遵守职业道德和行为准则。

第五条具体合规内容：
（一）遵守税收法律法规，依法纳税；
（二）遵守劳动法律法规，保障员工合法权益；
（三）遵守消防安全法律法规，确保消防安全；
（四）遵守食品安全法律法规，保障餐饮安全；
（五）遵守环境保护法律法规，减少环境污染；
（六）遵守反不正当竞争法律法规，维护市场秩序；
（七）遵守反洗钱法律法规，防范金融风险。

第三章合规管理职责
第六条董事会、经理层对酒店合规管理负最终责任，负责制定合规政策，监督合规制度执行。

第七条合规管理部门负责：
（一）制定、修订和完善合规管理制度；
（二）组织合规培训和宣传；
（三）开展合规风险评估和监督检查；
（四）处理合规违规事件；
（五）与相关部门协调，确保合规管理有效实施。

第八条各部门负责人对本部门合规管理负直接责任，负责：
（一）组织实施本部门合规管理制度；
（二）对本部门员工进行合规培训；
（三）对本部门合规风险进行识别、评估和报告；
（四）对本部门合规违规事件进行处理。

第四章合规培训与宣传
第九条合规管理部门负责制定合规培训计划，定期对员工进行合规培训，提高员工的合规意识。

第十条酒店通过内部刊物、会议、公告等形式，广泛宣传合规管理制度，营造合规文化氛围。

第五章奖惩与监督
第十一条对合规表现突出的员工，给予奖励；对合规违规行为，严肃处理。

第十二条建立合规监督机制，对合规管理制度的执行情况进行监督检查，确保合规管理制度有效实施。

第六章附则
第十三条本制度由酒店合规管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由酒店董事会、经理层另行规定。