浅谈电大本科行政管理专业毕业论文撰写详细步骤

浅谈电大本科行政管理专业毕业论文撰写详细步骤
第一步选定论文题目
相关参考资料如下：
选题方法
从《中央电大开放教育行政管理专业本科毕业论文选题参考》中选定一个自己感兴趣的题目并把它缩小成与自己的工作和生活实际紧密结合的具体的、针对性强的、有话可说的小题目，例如《浅谈鄂尔多斯市……》。

选题的关键是一定要属于行政管理专业的范围，并且越小越好。

因为小题容易往大做，小题的主题比较集中。

中央电大开放教育行政管理专业本科毕业论文选题参考
2009-7-28 admin
以下选题仅供参考：建议选题时要结合实际，符合专业性要求，口子要小。

序号毕业论文选题名称
1 公共部门绩效评估的理念与方法探索
2 深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府
3 西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示
4 公共部门绩效管理指标体系的构建与研究
5 行政成本分析及其有效控制途径探索
6 公共事业单位产生与发展的原因分析
7 公共事业单位发展中面临的问题探讨
8 公共事业单位发展的思路与对策探索
9 政策问题构建的实证分析
10 政策执行中存在的障碍分析
11 政策终结的模式比较分析
12 政策终结的障碍与策略探析
13 我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索
14 中美思想库（政策咨询机构）的比较分析
15 充分发挥我国思想库（政策咨询机构）的应有作用的对策与建议
16 行政伦理建设的重要性和途径
17 行政改革的必然性和趋势
18 政策执行的制约因素分析
19 咨询在行政决策中的作用
20 分析我国的行政职能转变和行政改革
21 行政环境对行政管理的影响
22 完善我国的行政监督体系
23 西方国家的行政改革对我国的启示
24 论述行政法制化
25 论述行政领导在行政管理中的地位和作用
26 论述行政组织与社会组织的关系
27 完善我国公务员制度的必要性
28 政府部门战略管理
29 非营利组织改革与发展
30 秘书腐败的文化机理及其对策研究
31 治理秘书腐败的制度建设研究
32 新世纪行政组织变革方式的选择
33 行政组织的变革及其现实性
34 影响行政组织设置主要因素分析
35 论现代行政组织追求社会公平的价值与方式
36 论行政组织的目标及其目标管理
37 行政组织变革的动因分析
38 行政组织结构扁平化趋势及对策
39 乡镇行政组织改革探讨
40 行政组织与环境关系分析
41 论依法行政的组织环境
42 论行政组织中的非正式组织
43 我国县级市行政组织的效能分析
44 论行政组织的创新
45 我国基层行政组织的管理误区探讨
46 论经济全球化与政府管理创新
47 公职人员职务消费制度的改革与思考
48 公共行政治理模式的理性分析
49 官员问责制与公共管理改革
50 WTO规则与中国政府的依法行政
51 现代化进程中权力腐败的产生及其遏制
52 政府职能定位及其对企业的管理
53 加入WTO与中国政府公共政策选择
54 危机管理与中国公共治理结构改革
55 网络经济时代的政府危机与再造
56 公共管理与非政府组织的角色
57 有关我国户籍制度改革的思考
58 城市管理体制的比较研究
59 市场经济时代的中国城市管理变革
60 论政府在公共管理中的地位和作用
61 论政治体制改革和行政体制改革的关系
62 论公共管理中的公民参与
63 论公共管理模式的演变
64 当前我国政策过程中的主要问题及政策建议
65 论公共管理者应具备的素质
66 政策环境和政策系统的关系
67 论影响公共政策质量的主要因素
78 论影响公共政策评估的主要因素
69 新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义
70 公共管理职能的历史演变
71 论中美公共政策构成的差异及原因
72 论行政决策的科学化与民主化
73 试论当前政府职能转变的方向
74 经济全球化对中国政府职能转变的影响
75 谈转变政府职能的几个问题
76 网络经济对政府职能的影响
77 对我国行政伦理建设的思考
78 政府实行科学发展观的紧迫性
79 试析行政责任的缺失
80 依法行政的政治环境研究
81 当前我国公务员绩效考核的新标准
82 如何推行行政决策的科学化
83 社会政策与性别平等
84 弱势群体的社会保障问题
85 流浪乞讨人员救助制度分析
86 我国公务员晋升机制发展研究
87 公务员激励机制研究
88 区域协调发展机制研究
89 区域协调发展过程中的政府角色研究
90 网络时代的文化管理问题
91 关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
92 试析建国后中国社会分层的演化
93 德治与法治比较研究
94 我国改革后社会流动的合理化趋势的表现
95 试析导致中国教育不平等的制度因素
96 试论当前农村地区公共产品供给机制研究
97 当前我国公共财政体制发展研究
98 当前我国政府机关后勤改革研究
99 当前我国政府机构优化研究
100 结合自身工作实际，分析行政管理工作中存在的某些具体专业问题及其对策中山大学行政管理专业本科毕业论文选题题目
说明：同学们可在以下题目中选一个题目，或根据这个题目的启示
结合自己的工作实际自拟题目，题目应与行政管理专业有关。

行政管理专业论文选题
1 行政国家与法治国的比较34 电子政府与行政管理民主化
2 试论我国现代行政精神的培养35 电子政府与行政管理科学化
3 试论行政国家36 和谐社会中的效率与公平关系研究
4 政府失灵的理论述评37 和谐社会背景下公共政策的价值研究
5 论行政权力的运行机制38 社会主义新农村建设与公共服务体系建设
6 行政授权与行政责任39 社会主义新农村建设中的政府作用研究
7 论行政权力的运行基础40 社区治理中的政府决策研究
8 行政环境与行政组织的发展41 城市社区公共事务管理体制分析
9 政治现代化与和谐社会的构建42 服务型政府与地方政府职能转变
10 政府与非政府组织的作用机制研究43 我国构建服务型政府的阻力因素分析
11 行政合法性研究44 法制政府在我国的历史发展
12 信息时代的行政组织沟通研究45 我国构建法制政府的困境与出路
13 公务员激励制度研究46 责任政府的历史发展研究
14 中外公务员录用制度比较47 科学发展观与责任政府的构建
15 网络时代公务员培训机制研究48 机关管理科学化与现代化研究
16 公务员晋升机制研究49 我国公共财政体制改革研究
17 公务员的行为调控机制研究50 论行政管理中自由裁量权的行使
18 我国的执政党与行政领导关系研究51 论政府的“作为”与“不作为”
19 地方政府与地方执政的关系研究52 我国依法行政的历史发展研究
20 地方行政领导的责任机制研究53 依法行政的制度要件及其作用分析
21 地方行政的决策体制研究54 行政伦理的历史发展研究
22 中央—地方的行政权力关系研究55 行政道德重建与行政伦理管理
23 地方党委领导机制与行政决策机制研究56 行政文化的时代性研究
24 政府失灵与行政决策57 科学发展观与我国积极行政文化的构建
25 公众参与与决策民主化58 行政人格与行政职业道德
26 行政决策的法制化研究59 全球化背景下政府能力构建研究
27 非正式群体的行政沟通研究60 公共危机与政府能力研究
28 行政控制与行政程序化61 非政府组织参与政府管理研究
29 行政程序简化与行政审批制度改革62 政府对市场组织的管理模式比较研究
30 试论行政管理中的思想教育方法的特征与运用63 和谐社会与行政体制改革
31 行政责任制与行政决策64 党政关系与行政体制改革
32 行政问责与行政管理法制化65 新公共行政与我国行政体制改革
33 电子政府与行政组织变革66 政府机构改革问题研究
第二步注意应避免事项
相关参考资料如下：
内蒙电大审核本科毕业论文不合格原因归类
一、选题不符合专业要求或专业性不强；
二、全文抄袭；
三、全文90%下载于一篇文章；
四、论文结构不合理；
五、逻辑性差；
六、文章体系不完整；
七、抄袭拼凑；
八、抄袭
第三步模仿例文确定自己论文结构
相关参考资料如下：
建立论文结构的方法
首先，按照中学“是什么、为什么、怎么样”的结构或“提出问题、分析问题、解决问题”的结构把自己的论文分成三大块并初步拟定出每一大块的具体标题（一级标题）。

如一、二、三。

其次，进一步编拟出每一块的各个具体组成部分的标题（可能需要自己动脑筋想）（二级标题）。

如（一）、（二）、（三）等。

这一步需要在阅读大量同类论文后受启发以及自己动脑筋思考的基础上来完成，它很关键，也很重要。

再次，从已经掌握的大量参考文献中复制相关资料填充二级标题，然后进行筛选、整理。

第四，用自己的思路和语言习惯重新整理全文。

这一步很难，也很关键，但是很能锻炼人。

第五，进一步编拟出二级标题的下一级组成部分的具体标题（根据内容确定，有的有，有的无。

）（三级标题）。

如1.2.3.等。

毕业论文例文一是什么为什么怎么样结构
论文题目浅谈鄂尔多斯市公务员激励机制的改进
学校名称：内蒙古电大鄂尔多斯市分校
指导教师：李相飞
学生姓名：倪新
学号： 081090462
专业：行政管理本科
入学时间：2008年秋
论文提纲
一、公务员激励机制的涵义
二、鄂尔多斯市公务员激励机制存在的主要问题
（一）考核体系不够合理
（二）激励形式相对单一
（三）晋升制度不够完善
三、完善鄂尔多斯市公务员激励机制的思路
（一）引入需求层次理论
（二）基于需求层次理论构建公务员激励机制
1.实行灵活的薪酬和福利制度
2.丰富激励手段
3.运用权力激励
浅谈鄂尔多斯市公务员激励机制的改进
【摘要】由于长期形成的习惯，鄂尔多斯市的公务员队伍在考核体系、晋升制度和激励形式上存在一些问题，主要表现为考核体系不够合理、激励形式相对单一等。

要解决这些问题，就需将需求层次理论引入行政管理，实行灵活的薪酬和福利制度、丰富激励手段、运用权力激励等。

【关键词】公务员；激励机制；需求层次理论；鄂尔多斯市
鄂尔多斯近年来经济社会均取得令人瞩目的成绩，与此同时，鄂尔多斯在机制制度建设方面也在不断摸索适合地区特色的创新之路，其中，公务员激励机制的建设成为各项制度建设中不可或缺的一项内容。

公务员，作为在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员，对一个地区的经济、社会、文化、政治发展起着重要的导向作用，这就要求公务员队伍有过硬的干部素质和高昂的工作热情。

所以，公务员激励机制能否有效地发挥作用至关重要。

鄂尔多斯市在公务员队伍建设方面一直紧跟上级号召，不断进行制度的健全与完善，然而，由于种种原因鄂尔多斯市公务员激励机制的运行上仍存在考核体系不够合理，激励形式相对单一及晋升制度不完善等问题。

针对这一问题，本文引进行政管理学家们依据马斯洛的需要层次说提出的行政管理中的需求激励理论，将需要的层次、激励的因素以管理的策略相对应，为行政管理的实践提供指南。

一公务员激励机制的涵义
公务员激励机制是调动公务员积极性并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施。

激励的分类主要取决于激励因素，激励因素就是存在于组织成员自身之外的工作或客观环境之中，对应于个人的需求，能满足个人需求的“外界物”。

根据激励因素满足个人内在性需求和外在性激励需要的对应关系，可将激励划分为外在性激励和内在性激励。

根据激励本身的两层含义和个体“趋利避害”的需要选择机制，可将激励划分为正面激励和反面激励。

公务员激励机制作为一项制度安排，可以规范和引导国家公务员的行为和价值观念，充分调动公务员的积极性、主动性和创造性，使他们发挥出最好的工作水平和能力，进而提高行政工作效率。

与此同时，通过正确运用激励手段，满足公务员正常、合理的精神追求和物质需求，树立榜样，可以对其他公务员的行为产生引导作用，增强行政机关的凝聚力。

当然，激励机制在一定程度上还可以促进公务员不断接受新知识，跟上时代潮流，提高公务员自身的个人素质。

二鄂尔多斯市公务员激励机制存在的主要问题
目前，公务员这一职业备受人们关注，成为很多大学生找工作的首选，这是因为与企业的激烈竞争、收益不稳定相比，公务员具有职业稳定、工资收入逐年增加、福利有保障的优越性。

这些公务员的优势所在还并不能成为激励公务员积极工作的内在动力。

随着地区经济收益的逐年增加，人们过上了小康生活，所以在收入可观的情况下，人们开始追求精神上的充实与满足。

然而，由于多年以来形成的习惯，鄂尔多斯公务员激励机制虽在不断改革，但仍存在一些问题，使得公务员激励机制不能有效发挥作用。

（一）考核体系不够合理
首先，考核内容较为笼统。

公务员考核作为公务员激励机制中的重要内容，
其结果对促进公务员工作积极性和提高公务员工作效率有非常明显的效果。

然而，目前鄂尔多斯公务员的考核标准还较为笼统，虽然有关于思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和年度目标完成情况、廉洁自律等方面的考核，但都缺少量化的体系标准，不能很大程度上摆脱其中的主观性色彩，使得考核不能最大限度发挥作用，严重影响激励目标的实现。

其次，考核方法较为单一。

目前鄂尔多斯对公务员的诸多考核均采用同样的方法，大都是年终一次性总结评价，缺少平时工作绩效的考核，所以年终考核就失去了应有的依据。

如在鄂尔多斯市某旗某部门的年终考核中，23人中5人是优秀，其余的18人均为合格。

这样奖和惩没有有机结合起来则使得考核形同虚设。

此外，所采取的考核方法多为听取述职报告、查看资料、民主测评等静态测评方式，致使考核结果没有深度，不能全面深入地反映公务员的工作绩效。

基于以上的考核方法，很多公务员往往是年底忙，平时闲。

而且，考核时没有根据被考核者的工作性质及岗位职能在实际操作中灵活确定考核方法，使得考核结果仅仅流于形式。

（二）激励形式相对单一
随着市场经济体制的确立，鄂尔多斯市的公务员工资开始与市场接轨，经过多次的公务员加薪，公务员的收入也越来越具有吸引力。

但是，从目前看，鄂尔多斯在执行物质激励的过程中，缺乏更多的有效方式选择，更多的时候加薪似乎成为唯一选择。

加薪即意味着普遍性，不管能力大小，工作绩效高低，大家都同等加薪，所以不能真正起到激励的作用。

即使是分发福利也都是没人均分。

这样没有根据能力大小和任务完成好坏进行区别，就会使公务员中形成“干好干坏一个样”的心理，从而降低了工作的积极性。

此外，鄂尔多斯的公务员激励机制中精神奖励偏表面化、形式化，只是单一地发放荣誉证书，没有对获得奖励的公务员进行宣传表扬或物质鼓励，这样既不能实现公务员的物质满足，又不能满足公务员自我实现的需求，这在一定程度上扭曲了公务员对精神激励的认识，产生了负面影响，使得公务员队伍的精神面貌难以有较大改观。

（三）晋升制度不够完善
在广大的公务员队伍中有很多人曾经抱怨过郁郁不得志或满腹经纶没有用武之地。

这是因为目前鄂尔多斯市的公务员在晋升制度上论资排辈现象依然严重，优秀人才很难脱颖而出被提拔。

有些人能力平平，因为在这个部门工作时间长却可以获得升迁，而有能力的人有时则受制于年龄、级别等因素不能提升到合适的岗位。

此外，公务员队伍中也存在“能进不能出、能上不能下”的局面，即一旦到了某个岗位，就可能一辈子都在这个岗位。

有的人得以提升，不管表现如何，政绩如何，都不可能被卸职，这就使公务员有了过度的安全感，从而养成了惰性，工作不积极，不主动承担责任。

三完善鄂尔多斯市公务员激励机制的思路
（一）引入需求层次理论
行政管理学家们依据马斯洛的需要层次说，将需要的层次、激励的因素以管理的策略对应成表，为管理的实践提供指南：（1）生理需要方面的激励因素为工资和奖金、福利、工作环境，管理策略可表现为完善的工资和奖金制度、贷款制度、医疗保健制度、工作时间（休息），创造健康工作环境，住宅和福利设施。

（2）安全需要方面的激励因素为职位保障，意外事故防止，管理策略为安全生产生活条件、危险工种的营养福利制度、合理的用工制度、离退休养老金制度、健康和意外保险制度、失业金制度等。

（3）隶属与爱的需要方面的激励因素为良好人际关系、组织的认同，其管理策略为和谐工作小组和良好人际关系、协商和对话制度、互助金制度、工会及其他团体活动、娱乐制度、教育训练制度。

（4）尊重需要方面的激励因素为名誉、地位、权力与责任、被人尊重与自尊、与他人
工资奖金之比较，管理策略为人事考核制度、工作职称晋升制度、选拔择优的进修制度、委员会参与制度与提合理化建设制度。

（5）自我实现的需要方面的激励因素有能发挥自己特长的组织环境、承担有挑战性的工作，管理策略为决策参与制度、建立攻关小组、提倡创造性工作、发动职工研究发展规划、交给职工挑战性工作和破格晋升制度。

（二）基于需求层次理论构建公务员激励机制
1.实行灵活的薪酬和福利制度
薪酬是公务员激励中最重要的因素之一。

广大的公务员中，背景不同，追求也不同。

有的公务员对现有的工资待遇和生活状态很满足，而有的公务员则希望通过付出更多的努力获得更多的报酬，这样才能满足自己的基本生活需求。

所以灵活的薪酬和福利制度则尤为重要。

在公务员的激励机制中，可以适当调整基本工资和奖金福利的构成比例。

提高奖金福利的额度或数量，根据公务员在工作岗位中的表现区别发放奖金福利，真正使需要获得更多薪酬才能满足生活需求的公务员通过付出更多的努力得以实现。

这样保证了“在各种职位上的人们，即使级别相当，但给予他们的薪酬也必须能反映出他们个人的工作业绩”，才能使金钱成为一种真正有效的激励因素。

也就是说，薪酬应当与绩效挂钩，才能真正起到激励的作用。

2.丰富激励手段
在基本生理需求得到满足后，广大公务员同样希望获得归属感和亲切感，这就是在隶属与爱的需求方面的体现。

良好的人际关系对公务员实现隶属与爱的需求有直接的作用。

所以在促进公务员融洽地与同事相处，建立和谐的人际关系上还要丰富激励手段。

譬如，组织开展丰富多彩的集体活动。

以建立学习型组织为载体，通过组织多样的寓教于乐的集体活动，或者在业务相对较少的时候组织集体出游，增进同事间的友谊，加强领导与下属间的沟通。

通过这样的活动，既可以使单位内部关系和谐愉快，让公务员感觉到单位就像家一样，有归属感，同时
还可以激发公务员的工作热情，从而出色地完成各自的工作。

所以，只要以给公务员带来归属感和亲切感为目标，制定多样的激励手段，都会使公务员激励机制名副其实地发挥效用。

3.运用权力激励
目前，公务员基本都能满足第一层级即生理需要方面的需要，在这个基础上，他们开始追求自身被尊重被需要以及自我实现的激励。

这就要求公务员激励机制在任务委派，尤其是晋升制度上能满足公务员的需求。

虽然公务员中存在不愿承担责任，责任推诿现象，但造成这一现象的主要原因就是公务员激励机制的不完善。

公务员处于何种行政管理职位，就拥有相应的行政管理权限，职位越高，所享有的权力就越大。

公务员在行使权力，满足对物和人的支配欲望的同时，也在某种程度上达到了被尊重和自我实现的需要，使自己越来越成为受人瞩目和举足轻重的人物。

因此，建立并完善公务员激励机制中的权力激励体制，不仅是可行的，而且是必要的。

权力对于各级公务员的激励作用集中体现在，为了能够支配更多的人力和物力资源，必须在法律和制度规定的范围内勤奋工作，取得显著的成绩，得以受到提拔，从而能够行使更高职位上更大范围的权限。

基于以上分析，公务员激励机制的不断完善至关重要，同时，为使公务员激励机制能真正地对公务员的工作起到激励推动的作用，可以根据行政管理中的需求激励理论来指导激励措施的制定，通过灵活的薪酬和福利制度、丰富的激励手段和权力激励三种方式使鄂尔多斯市公务员的不同需求能实现动态满足，从而避免了无功受禄和安于舒适的现状，大大激发工作热情。

然而，随着公务员需求的不断变化，公务员激励机制也应相应发生变化，所以本文只是为公务员激励机制的正确运作建议一个方向，其中提出的建议还应随着公务员需求的变化而变化。

【参考文献】
[1].董玲,陈闽红.马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制.山东行政学院学
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[2].吴志华,刘小苏.公共部门人力资源管理.复旦大学出版社, 2007.
[3].严乐.马斯洛需要层次论对调动职工积极性的启示.社会科学动
态.2000(11).
[4].刘琳瑜,冉艳波.我国公共人力资源管理中激励机制的缺失与完善.技术与市
场,2006(4).
[5].刘敏.基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略.大众科技.2005(12).
[6].张茜琳,张彦波.企业核心员工无“薪”激励的策略.山东行政学院学
报.2006(6).
毕业论文例文二提出问题分析问题解决问题结构
论文题目试论我国行政决策管理机制的完善。