遭遇用人单位单方面调岗如何维权

遭遇⽤⼈单位单⽅⾯调岗如何维权
许多劳动者在签订劳动合同之后遭遇⽤⼈单位单⽅⾯调岗，理由也是多种多样。

劳动者如果不能接受⽤⼈单位的单⽅⾯调岗，该如何维权呢？详细内容，请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解吧。

遭遇⽤⼈单位单⽅⾯调岗如何维权
《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双⽅协商⼀致。

⼀⽅发出变更的要约，⼀⽅发出承诺，双⽅合意，以书⾯形式变更。

但现实情况是，⽤⼈单位因为不满劳动者的⼯作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的⽬的，但是劳动者不同意，认为⽤⼈单位是通过此⼿段逼迫⾃⼰⾛，于是以⽤⼈单位没有⾜额⽀付劳动报酬为由，要求补⾜⼯资，并且⽀付经济补偿⾦。

⽬前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：⾸先承认和保护⽤⼈单位的⽤⼯⾃主权，允许企业根据员⼯的表现和企业的⽣产经营实际来调整⼯作岗位和薪酬。

其次，为防⽌⽤⼈单位对此权利的滥⽤，讲证明责任推给了企业，并且证明标准很⾼，不是⼀般合理性⽽是充分合理性。

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，⽤⼈单位负举证责任。

因此，⽴法和司法是允许⽤⼈单位单⽅变更权的，但是此权利不能滥⽤，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者⼯作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等⽅⾯充分证明调岗调薪具有充分合理性。

⼀、职⼯调换岗位能降薪吗
1、根据《劳动法》第⼗九条，员⼯的职位、岗位属于⼯作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中⼀些单位往往在劳动合同中对员⼯的职位、岗位不作明确的约定。

即使某员⼯长期从事某项⼯作，也不能认定双⽅已约定了⼯作内容。

因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双⽅通过长期的⾏为对⼯作内容做出了约定。

在这种情况下只能视为双⽅未对员⼯的职位、岗位进⾏约定，因此理论上讲⽤⼈单位可以调整员⼯岗。

如双⽅在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么⽤⼈单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重⼤修改，必须与员⼯进⾏协商、征得员⼯的同意。

2、另⼀种情况是⽤⼈单位以员⼯有过错为由，对其进⾏调职、调岗。

这种调职、调岗实质上是⽤⼈单位对员⼯的处罚⾏为。

法律上讲，⽤⼈单位对员⼯进⾏处罚，应当建⽴在充分的事实基础上，以合法有效的⼚纪⼚规为依据，并遵循相应的程序，⽐如听取申辩、通过⼯会等等，如果⽤⼈单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商⼀致的原则，⽤⼈单位若强⾏调岗降薪则是⾮法的。

如果的确属于客观情况发⽣重⼤变化，⽤⼈单位不能与劳动者就调岗降薪达成⼀致的，⽤⼈单位可以在提前1个⽉通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者⼯作年限⽀付经济补偿⾦。

在员⼯因有过错⽽被调职、调岗时，如员⼯承认过错并接受调职、调岗，只要⽤⼈单位降薪在合同范围(⾄少应当达到相应岗位的平均⽔平)，就应当认为是合理的。

⼆、⽤⼈单位随意调岗降薪怎么办
有时员⼯可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。

根据《劳动法》第⼗九条、第⼗七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事⼈均具有约束⼒，对其进⾏修改时，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致原则，因此⽤⼈单位单⽅⾯降低员⼯的劳动报酬，是单⽅⾯修改劳动合同的⾏为，员⼯在知道或者应当知道⼯资降低之⽇起六⼗天内均可以提起劳动仲裁申诉。

也就是说，如果员⼯认为⽤⼈单位调岗降薪的决定不合理，可以向⽤⼈单位管理层申辩，也可以向⼯会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

但是，职⼯不能以消极⽅式对待⽤⼈单位的决定，但考虑到现实中员⼯处于弱势地位，对于员⼯是否有权利抗拒⽤⼈单位不合理的调职、调岗决定，应当进⾏具体分析。

如⽤⼈单位要求调动⼀个没有电⼯资格的员⼯，去从事电⼯作业，该员⼯完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五⼗五条、第五⼗六条第⼆款之劳动者有权拒绝⽤⼈单位的违章指挥、冒险作业之规定。

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