重道求实尖兵营——贺州供电局220千伏道石变电站

贺州供电局220千伏道石变电站于2001年9月28日建成投运，
主要面向贺州网区及直供用户供电。

现有员工14人，其中党员4人。

通过党员带头，紧紧联系群众，大力培养向党员看齐的先锋模范文化，在争创一流班组中营造出了良好的向上氛围。

同时结合贺州供电局“安心贺供”文化建设目标，根据220千伏道石变电站的特点确定了“重道求实尖兵营”的班组文化建设思路，以打造“一流班组、一流管理、一流人才”旗舰班组为目标，为贺州电网的安全稳定运行保驾护航。

一、安全有道两措落实
注重风险预控。

从220千伏道石变电站成立的第一天起，班组
就把安全生产放在了最重要的位置，为提高班员安全意识和适应电网发展的新变化，立足岗位实际，找准核心业务，实行了“三个坚持”的安全生产管控策略。

一是“坚持每周安全学习”制度。

通过每周组织安全学习，对发现的问题及时进行分析、探讨，并围绕安全生产管理中的难点和疑点、“瓶颈”问题组织员工进行交流，共同解决。

二是“坚持大型操作前评估”制度。

坚持在每次大型倒闸操作前对操作过程进行全面的风险评估，并制定相应的防范措施，编制有针对性的作业程序卡，使标准化作业卡与作业现场相符，保证整个大型操作有序进行、有条不紊。

三是“坚持监督走到现场去”制度，针对新线路的改扩建工作十分频繁，外来施工单位进站办票的工作也十分频繁，道石变电站值班员严把外来人员进站工作安全关，规定如有外单位人员进场施工，值班员必须到现场进行监督把控，确保施工过程不发生违章现象。

在党员的带领下，道石变电站形成了人人要安全、人人讲安
全的良好氛围，安全生产指标也一直保持良好，从2001年投产至今，已连续18年没有发生过任何的安全生产事件事故。

重道求实尖兵营
道石变电站“尖兵营”风彩
贺州供电局党委书记孙春日（左一）在为南网主题
教育巡回指导组作介绍
孙春日（右二）主持小型基建联合临时党支部成立仪式
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贺州供电局220千伏道石变电站
二、技能门道培训夯实
“我是谁？”“我是干什么的？”“我怎么去干？”在道石变电站，每个人都认真履行着自己的岗位职责，并按照“1+1+2”的组合，在党员的带领下积极开展班组建设工作。

担当着最前面一个“1”的角色，党员们更是身先士卒，主动承担起更多的工作责任，带动整个班组人员责任心、执行力上升，在良好的班组文化氛围影响下，道石变电站人才培养方面在贺州供电局一直名列前茅，据统计，从2008年1月16日贺州供电局正式建局起，道石变电站已经为贺州供电局培养出了众多的技术骨干和管理人才，其中任专责、班组长等岗位的就有20多人，走上中层管理岗位的有10多人，是贺州供电局名副其实的“人才摇篮”。

三、创新劲道名副其实
以青年为主体，以科技创新和管理创新为重点，以青年创新创效示范点为载体，道石变电站在组织围绕QC活动管理，加大高、新、尖的力度，积极推广新技术、新工艺、新方法及创先班组管理手段，促使科技成果向生产力转化，全面提高班组在班组建设管理、设备维护、倒闸操作、日常工作等方面的科技含量。

通过努力，先后获得2018年广西电网公司职工技术创新奖获奖成果三等奖、广西电网公司2018年度变电专业工作室优秀成果二等奖等荣誉。

四、责任重道文化充实
道石变电站作为贺州供电局社会责任示范基地，落实“全心全意为人民服务”的宗旨，主动承担社会责任，回馈社会，让“红细胞”志愿者服务进到千家万户。

多次承接“学生看电网”“社会人员看电网”等对外开放活动，在宣传、普及用电常识的同时，进一步展示供电企业优质服务形象，现在的班员个个都能担当“金牌解说员”。

五、和谐乐道关爱及时
站内长期组织内部互相关心、外部社会关爱活动。

充分利用团支部这个有力平台，组织开展丰富多彩的团日活动，积极参加党支部的各项活动，发挥班组员工的活力和创造力，进一步提升班员工主人翁的意识，增强班组的凝聚力和团队竞争力。

注重利用站会时间，开展“舌尖上的小家”等活动，一是增进班员友谊，二是提升生活技能，三是美味的饭菜，也给进站工作的其他班组人员解决午餐问题。

工作之余，员工们还积极参加局内文体活动，各种荣誉不计其数，体现了该站的工作活力，展现极强的集体荣誉感。

（邓元元 梁维 
供稿）荣誉墙前合影设备投运前检查新员工培训应急演练
国庆70周年与国旗同框。