劳动纪律管理制度范文

劳动纪律管理制度范文
一、前言
劳动纪律是企业文化建设中的重要组成部分，是保障企业正常经营和员工权益的基础。

为了规范员工劳动行为，增强企业的凝聚力和战斗力，本公司制定了本劳动纪律管理制度。

二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工。

三、管理内容
1. 准时上下班
员工按照公司规定的工作时间到岗，不得提前离开，不得迟到早退。

2. 遵守工作制度
员工应按照公司工作安排，认真完成分配的工作任务，不得随意更改工作计划。

在特殊情况下，应及时向主管领导报告并取得批准。

3. 禁止私自加班
员工应按照公司规定的加班制度进行加班，不得私自加班。

如确实需要加班，应提前向主管领导报告并取得批准。

4. 禁止迟到早退
员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，应提前向主管领导请假或调休。

5. 禁止无故旷工、缺勤
员工应如期参加工作，不得无故不到岗、旷工或缺勤。

如确实无法上班，应提前向主管领导请假或调休。

6. 禁止抽烟、喝酒
员工在公司内禁止吸烟，饮酒。

如因特殊工作需要饮酒，应提前向公司领导报告并取得批准。

7. 禁止私自使用公司设备
员工禁止私自使用公司设备，如需使用应经过领导批准。

8. 禁止泄露公司机密
员工应保守公司商业机密，禁止向外界泄露公司机密。

如因特殊情况需要透露机密，应提前向公司领导报告并取得批准。

四、管理措施
1. 教育培训
公司将定期组织全员劳动纪律教育培训，使员工深刻认识到劳动纪律的重要性和必要性。

2. 奖惩制度
公司将建立严格的奖惩制度，对违反劳动纪律的员工严肃追究责任，对遵纪守法的员工进行公开表扬。

3. 联合惩戒
对于多次违反劳动纪律的员工，公司将联合其他公司进行惩戒，
同时向行业协会进行通报。

五、追究责任
公司对违反劳动纪律的员工将依据公司规定程度、进行相应处罚，并且保留追究其一定责任的权利。

六、附则
本制度的解释权归本公司所有，如有争议，以本公司最终解释为准。

结语
本劳动纪律管理制度是公司的基础管理制度，由每个员工全面遵
守和执行。

只有树立正确的劳动纪律观念，才能确保企业生产经营的
正常进行，促进企业的长足发展。