浅析企业思想政治工作队伍建设

浅析企业思想政治工作队伍建设
【摘要】企业思想政治工作队伍建设，不仅关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰。

本文针对目前企业思想政治工作队伍建设的问题，分析主要原因，提出整改对策，从而加强企业思想政治工作队伍的建设，推动企业的发展。

【关键词】思想政治工作队伍建设问题原因对策
随着现代信息技术的迅猛发展，全球一体化大潮的汹涌而至，改革开放的不断深入，经济关系的转换以及利益格局的调整，社会意识日益呈现出多元化发展态势；与此同时，企业改革已进入攻坚阶段，内部矛盾、问题较多，职工群众思想比较活跃，新的形势给思想政治工作提出了新的更高的要求和更加繁重的任务。

而加强企业思想政治工作，首当必须加强企业思想政治工作队伍建设。

一、企业思想政治工作队伍建设面临的问题和挑战
在加快科学发展、和谐发展的新形势下，企业思想政治工作都呈稳定上升的趋势，对企业改革发展稳定起着重要的推动作用。

但是，企业思想政治工作面临着来自诸多方面的考验和挑战，队伍建设方面还有一些同新形势、新任务的要求不相适应的地方，存在着不少亟待解决的问题。

1、领导干部对思想政治工作的重要性认识不足
从事思想政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而长期处于附属地位，得不到应有的重视，存在“一手硬、一手软”的现象。

2、部门的设置和人员配备上存在弱化状况
有的单位既无专职部门，也无专职人员，大部分单位的政工人员都是兼职人员，思想政治工作队伍数量有待壮大。

随着到龄人员退休、离职调研、人员调离的逐年增多，不少单位呈现出思想政治工作人员逐年减少的趋势，思想政治工作队伍力量不足，老龄化现象，后继乏人的问题显得非常突出。

3、整体素质和能力难以适应新形势要求
由于长期缺少培训和交流，思想政治工作干部不同程度地存在着文化素质偏低、年龄结构偏大、就职年龄偏长、做事能力偏低的“四偏”现象。

思想政治工作队伍人员素质的参差不齐，作用发挥得不充分，严重地影响着思想政治工作的质量。

4、市场经济的负面影响，使政工干部队伍人心偏移、队伍不稳
企业的工作重心是经济工作，在重要业务岗位上，大量使用年富力强的干部无非议。

但许多企业认为政工工作是务虚的工作，政工任务是轻任务、软任务，政工岗位多用来照顾年岁大的同志，思想政治工作在很多企业被当作可有可无的事，工作长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。

思想政治工作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门，面对工作任务重、收入低、难被人理解的情况，不少政工干部思想波动，自认为比人低一等，与业务部门相比，付出的与获取的不仅倒挂，还得不偿失，出力不讨好。

5、政工干部普遍兼职，政工队伍形同虚设，工作缺乏力度
随着建立现代企业制度步伐的加快，许多企业在开展精简机构、减员增效等工作时，几乎无一例外地从大量削减政工部门和政工干部入手。

政工部门合并或者干脆挂靠到综合办公室，专职从事思想政治工作的人员越来越少，兼职人员愈来愈多，党政工作一肩挑的情况已成普遍现象。

由于大量的日常工作和不少的考试、考核、检查、验收、培训，使政工干部疲于应付，身兼数职的繁重工作，使政工干部难以承受，他们往往把思想政治工作给舍弃掉了。

二、企业思想政治工作队伍建设存在问题的主要原因
应当说，企业思想政治工作队伍建设中存在的问题是多方面的，产生这些问题的主要的原因有以下几点。

1、企业领导不重视思想政治工作
由于激烈的市场竞争，企业的产品能否在市场上站得住脚，企业的价值能否在市场竞争中得到体现，能否增加企业的经济效益，成为企业领导所要考虑的头等大事，所以“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。

另外，社会上评价企业时以经济效益为唯一指标，一好百好，也影响了企业领导的心态，把思想政治工作作为一种负担，而不是作为促进企业发展的动力。

看不到企业的发展需要物质文明和精神文明一起抓，才能保持久远。

2、缺乏有效政工管理机制，好人主义盛行，缺乏工作责任感
一部分政治修养偏低的政工干部在实际工作中，缺乏基本的政治责任感和历史的使命感，表现为无为的消极思想和行为，好人主义、自由主义现象泛滥。

导致这种好人主义、自由主义的思潮与行为产生的主要原因是我们的企业缺乏必要的政工工作管理机制和约束机制。

3、思想政治工作的创新和探索还处于摸索阶段
在学习的方式上不外乎读理论文章、座谈讨论，而真正结合企业的实际、结合企业当前要解决的实际问题很少，空谈的多；做下岗职工的思想政治工作，常感到无法做或没有行之有效的谈话方法，也无法取得好的效果，同职工难以沟通，
因而难以适应企业新体制的要求。

4、企业政工干部队伍的自身素质不高
机构精简，人员减少，对在职政工干部的素质要求更高，压力更大，事务性工作更多，培训提高的机会却不多，陷入繁忙的业务性工作中，难以摆脱。

思想政治工作者的素质直接关系到思想政治工作的质量，研究市场经济条件下如何把握职工政治思想的脉搏更需要较高素质，否则难以做好工作。

5、企业政工干部队伍在社会上被认可的程度低
这也是不可忽视的原因，由于思想政治工作在全社会尚未形成浓厚的氛围，所以大家没有树立起明确的观念意识，民众的支持力度不够。

三、加强改进企业思想政治工作队伍建设的对策
1、强化各级领导，尤其是企业领导对思想政治工作的重视程度
杜绝“说起来重要，做起来次要”，真正提高对思想政治工作重视性、必要性的认识，把思想政治工作提到议事日程，常抓不懈，把企业的思想政治工作融入到经济工作的每一个环节，提高企业的凝聚力，提高企业党组织的战斗力。

2、创新用人育人机制，激活政工队伍
（1）引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。

从各种招聘广告中可以看出，几乎没有企业公开招聘政工干部的。

当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高政工队伍的思想政治工作水平。

（2）选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”的工作机制。

在专职政工人员“少而精”的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员来充实政工队伍，同时，使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象，形成“人人参与，人人有责”的企业思想政治工作新氛围。

（3）开发企业人力资源，推进政工队伍建设。

要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位上作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。

同时，加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质，要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。

要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。

3、提高政工干部的素质，适应市场经济的要求
这些素质主要包括：政治素质，以正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明
的政治观点参与社会活动和开展政治思想工作；思想素质，以良好的思想意识和思想方法来影响人、教育人；业务素质，以党性原则为前提，精通业务，精益求精，使思想政治工作更具说服力；文化素质，不仅要有丰富的党史知识，还要掌握和了解中国近代史和世界近代史；不仅要掌握马克思主义的政治经济学，还要了解市场经济学、社会心理学、教育学、管理学、逻辑学、伦理学、法学、美学等，逐步提高到适应社会主义市场经济条件下思想政治工作的需要；道德素质，以公心处理和解决实际问题，做遵守社会公德的模范。

以上素质的提高需要不断地努力学习和开展自身的教育才能达到。

4、不断创新开展思想政治工作的方式方法
创造一种为广大党员职工群众所易于接受的方式，增强思想政治工作的影响力、渗透力。

正如江泽民同志所指出的，宣传思想工作是做人的工作，关键是要有吸引力和实效性。

形式主义的宣传教育，尽管也费了力气，但收不到效果，达不到目的。

经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要深入了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。

在这些方面我们既要继承和发扬过去党宣传思想政治工作传统好的经验，又要大胆在新的实践中探索新的途径、方法、手段，积累新的经验。

要与企业的经济工作紧密结合，有为才能有位。

要把思想政治工作做得有色、有形、有声，让企业职工看到思想政治工作的威力，让企业的领导感到离不开思想政治工作。

5、调动全社会各方面力量，大力培养政工人才
除党校以外的大学应增设政工干部专业，培养更多高学历的政工人才，并能通过人才市场专门为企业输送。

6、关心政工干部的切身利益
为政工干部办实事，解决他们在工作、生活中的难处，解除他们的后顾之忧，使他们能全心全意地投入到工作当中去，把企业的思想政治工作做深做透。

企业要发展离不开思想政治工作，加强思想政治工作队伍建设是我们在新时期开展行之有效的思想政治工作的条件，我们必须加以重视，从而为企业的发展、改革开放和现代化建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。

【参考文献】
[1] 黄福昌：加强企业思想政治工作队伍建设的思考[J].市场周刊理论研究，2009（5）.
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