培训专责职务说明书范文

任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历或副高级以上职务
专业
人力资源管理专业或与XXX业务性质相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力
其它：
使用工具设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
职
责
四
职责表述：完成与培训有关的其他事宜
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织接待高等院校学生参观、实习等
职责五
职责表述：完成上级的交办其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
社会培训机构选择的建议权
员工培训的建议权
培训经费的使用管理权
工作协作关系：
内部协调关系
XXX各部门及各下属单位
外部协调关系
XXXXX公司培训中心、高等院校、社会培训机构等有关部门
组织制定岗位培训标准
编写员工培训大纲
职
责二Biblioteka 职责表述：组织开展员工培训工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织入院新员工培训
组织开展员工岗位培训
组织开展员工取得上岗证、设备操作证培训
负责上岗证、设备操作证培训证书的发放、行业技术资格证书的备案及动态管理
组织开展工人技术培训
组织开展各类有利于提高XXX员工应知应会能力的培训
对培训结果进行评估
职
责
三
职责表述：落实与员工培训相关的各项工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
确定培训讲师与场地
打印有关培训的文件资料、表格、教材等
落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、计划、总结、XXX文件、报表、档案
备注：
培训专责职务说明书
岗位名称
培训专责
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
教育培训副部长
职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2019年10月
本职：落实院员工培训工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定员工培训工作计划
工作时间百分比：35%
工作
任务
组织各单位申报员工培训计划
制定院年度或短期员工培训工作计划