保障女大学生就业的措施

保障女大学生就业的措施
（一）营造合理的就业环境
要想解决现阶段我国女大学生就业难的问题，就需要采取合理有效的措施来解决女大学生就业过程中出现的种种不利因素，从根本上彻底消除这种不公平现象。

现阶段我国的女大学生出现就业难的其中一个重要原因是缺乏合理的就业环境，社会上存在着对女性的刻板印象，众多的私企从自身利益出发拒绝招聘女大学生，在这种社会大环境下，女大学生毕业就面临着失业，严重缺乏良好的就业环境，众多优秀的女大学生人才得不到施展才能的机会，既浪费了教育资源，也不利于社会发展。

毛主席说过：“妇女能顶半边天”，在科技高速发展的现代社会，女性的作用绝对不可以被忽视，给众多的优秀女大学生人才创造一个良好的舞台，是解决现阶段女大学生就业难的良好办法，要想营造出这种良好的工作环境，就需要全社会的共同努力。

尊重女性，实现男女平等是时代发展的必经之路，也符合现代社会发展的根本利益，现阶段，由于是科技高速发展的时代，很多的企业都不再需要进行繁重的体力劳动，一个人就能够操作大量的机械设备，在这种情况下，大批量的拒绝招收女大学生就违背了社会的公平合理，因此，需要从社会到学校再到个人共同努力来营造一个公平合理的就业环境[13]。

（二）消除女性自卑心理
要想彻底的解决现阶段女大学生就业难的问题，除了从教育和企业着手之外，还需要从女大学生自身的群体特征着手，树立女大学生的自立自强意识，让他们在进行工作选则择和具体的工作过程中，能够充满自信，在和男大学生进行竞争时发挥自身的专业优势，吸引用人单位的目光[16]。

由于我国封建思想对女性的刻板印象，要想解决这一问题还需要一定的时间，首先就应该从教育方面进行着手，在学校教育的过程中，就应该充分树立男女平等的意识，不仅要向女学生输灌，而且也要让男学生从心底认同男女平等的观念，在家庭教育环节，我国的歧视女性的思想已经消除了很多，但是依然存在着小部分观念落后的思想，这就需要国家进行相应的宣传教育。

在大学进行学习的过程中，女大学生应该充分打造过硬的专业素质，努力提高自身的各项能力，充分学好自身的专业的同时也要进行多方面全方位的综合素质的提高，从而在将来面临就业竞争时，能够拥有充足的自信去和男大学生进行同等的竞争。

充分消除女性的自卑心理，让女性从内心深处认同自己，这样才能逐渐消除社会上对女大学生的就业歧视。

（三）积极履行社会责任
企业要想在社会上获得良好的发展，就需要充分履行各项社会责任，一个社会的发展和进步是需要全社会共同努力来实现的，身为社会生产生活的一部分，私人企业也需要积极履行自己应尽的责任和义务，才能获得相应的利益[14]。

因为先进社会的生产生活方式已经和过去有了很大的不同，很多高端行业已经不再需要繁重的体力劳动，社会的生产生活已经发生了根本性的转变，用人企业也应该彻底的转变自己的用人观念，给与女大学生更多的平等就业的机会，改变自身的运营思路，通过改善企业各部门的人员性别结构来促进企业的发展，将那些适宜用女性员工来进行操作的岗位合理的安排进女性员工，从而优化企业的整体产业结构和发展效率。

履行社会责任，包括多个方面的因素，除了充分利用自身生产能力为企业服务之外，给女大学生提供平等的就业机会也是其中的一个重要方面，男女大学生平等就业，关系着社会的和谐以及封建思想的彻底消除，对于提高整个中华民族的整体素质有起着重要的作用，企业应该积极的开设一些用人的岗位，招收符合要求的高素质人才，从而帮助社会缓解大学生的就业压力，消除社会矛盾。

（四）优化女大学生培养模式
高等教育的普及为众多的学子提供了一个良好的发展平台，同时也为国家的发展和社会的进步提供了坚实的人才保障，现阶段也对高校的人才培养提出了新的要求，进行教育创新，以适应高速发展的现代社会的要求。

而我国的高等教育由于存在着一定的不足，在培养模式上出现了一定的偏差，学生在学校所学与社会需求严重脱节，导致很多在校成绩良好的学生到了社会却难以适应企业的发展需求，这种情况不仅存在于女大学生中，男大学生中同样存在，教育模式的偏差已经严重影响了社会的发展和进步，众多的大学毕业生到企业参加工作之后，用人单位往往需要重新花费相应的资源进行培养，导致了社会资源的严重浪费现象，因此，我国的高等教育应该充分着眼于社会需要，从实际出发来进行有针对性的人才培养，按照社会生产生活的实际需要来为社会发展和进步做出切实有效的人才保障[15]。

在女大学生的就业问题上，也要充分考虑社会实际生产的需要和女性自身的状况，在教育方面着重培养一些专业需求的人才，将女大学生的培养模式和社会接轨，这样就能够保证及时的为社会需要输送人才，而不会出现学校和社会衔接不畅的情况，从而为解决女大学生就业难提供一定的帮助作用。

（五）完善相关的保障制度
现阶段之所以有很多的女大学毕业生找不到合适的工作，很大程度上是由于用人企业明目张胆的在招聘公告上歧视女大学生，阻碍了女大学生求职的门路，而不需要为此给出任何的解释和付出任何的代价，而这种有恃无恐则来自于对相关法律制度的无视，法不责众和众多的利益纠葛使得虽然国家拥有相关的法律法规却依然难以从根本上解决这些不合理的现象。

要想解决这种女大学生就业难的社会问题，就需要从多个方面进行监督和管理，强化现阶段的法律法规，对有违规行为的企业予以及时的制止，屡教不改着给与相应的惩罚，通过有效的手段来保障女大学生的正常就业，维护男女平等的社会理念，提高妇女法社会地位，开放解决的渠道，让众多的遭受就业歧视的女大学生能够找到合理的申诉渠道，及时的对出现的问题加以解决。

用人单位之所以不愿意更多的招收女大学生，一个很重要的因素就是女大学生面临结婚生子的问题，这也是造成众多拒绝女大学生的主要原因，因此，在保障制度上应该加上对女性的生育方面的保障，因为女性的生育问题关系着整个社会的未来发展，要想解决因为生育引起的女大学生就业难问题，国家就应该给与相应的扶持政策。

总结
我国社会经过快速的发展，已经从政治、经济、文化等各个方面都获得了长足的进步，但是在发展进步的同时也出现了一些问题，在大学生就业等方面，由于社会、学校和个人等多方面因素的影响，出现了大学生就业难等一系列问题，尤其是在女大学生就业方面，更是出现了诸如就业机会相对较少，薪酬待遇相对较差，工作过程缺乏平等尊重等不和谐的声音，造成这些问题的原因是多方面，涉及到政策、教育、企业以及女大学生自身等多个因素，解决女大学生就业难的问题能够促进男女平等和我国的高等教育改革，有利于帮助女大学生树立正确的择业观，因此，应该从多个方面着手，积极的改善女大学生就业遇到的问题，给女大学营造合理的就业环境，优化女大学生的教育培养模式，并且从政策上给与充分的保障，从根本上解决女大学生就业难的问题，促进社会的和谐发展。