共好的故事后感3
《共好》的启示
《共好》的启示：
第一：松鼠的精神：松鼠为什么会那么积极地奔跑，不断觅食？因为松鼠有一种独特的精神，它不仅看到现在，而且看到未来。
它为冬天的到来做准备。
现在的工作不是为了应付老板，不仅是为了领到工资，而是为了大家的将来。
如果每个人都有松鼠的精神，企业的运作海狸肯定更有效率。
第二：海狸的合作：海狸筑巢的时候，一只海狸衔着树枝游到巢穴旁边把它放进去，第二只也这样做了。
可是很奇怪，海狸没有开会。
海狸很有默契的，第一只衔着树枝放进去，后面的海狸不会怀疑第一只放的位置不对，放的稳定不稳定，它不担心别的海狸在海边睡觉，它们彼此工作互相非常信任，彼此的氛围非常和谐，并且互相按照既定的目标准时完成工作这就是海狸的工作方式。
假设一个三个人、四个人的团队在分工做一件事情时，大家因为担心分工不明确，所以事前都要互相监督，因为会相互担心对方没有做好事情，所以当我们知道每个人的工作都要像松鼠一样，并且在团队里都用海狸的方式来培养默契，共同互相信任准时达成目标，这样的工作氛围肯定是很有效率的。
第三：野雁精神，野雁有一种天赋，当雁群中有大雁掉队了，其他的大雁会发出声音“你要跟上啊！”当领导看到底下的“雁”因为表现很好，“做的好，赶快跟上。
”大家团队合作。
其实野雁的叫声是很平和，那是互相鼓舞的声音。
因此，一个团队从个人的自我要求，到团队合作的细致分工，到精神层次的互相鼓舞，能够真正朝着共好的方向发展，组织不好才怪。
而团队
里面最怕的就是“我见不得你好，互相消耗”。
原来这叫“共好”。
《共好》读后感
《共好》读后感华顿二号工厂之所以能够起死回生，最重要的是管理者佩吉有效的贯彻和实施了共好秘诀。
所谓共好，就是印第安人的一种生活理念，包括松鼠的精神、海狸的方式和大雁的礼物。
这个故事给我们很多启发，尤其对于管理者，更需要思ahref='、zhuanti、jiazuo)大雁的礼物，让我们看到，作为一个团队需要有清晰的目标，有良好的团队规则和团队氛围，在实现目标的过程中，大家彼此鼓励共同进步。
工作中，我们都要正确地去鼓励喝彩别人，因为肯定，能激发员工更加热情更加主动的完成任务。
作为管理者，更应如此，在平时工作过程中，也要关心成员，赞美成员，并且要擦亮眼睛，赞美那些值得赞美的人，事，赞美或赏识的过程中，需要有内容和事实，尽量避免职责和埋怨。
共好不是一个人就能完成的，需要团队的合作才能真正的体现出共好。
而团队中必不可少的就是管理者，如何让团队更好，管理者至关重要，让我们尝试着用共好的方式提高团队的绩效，让我们团队更出色，实现真正共好吧！亲子共读读后感篇一：亲子共读读后感想篇二：稻草人读后感篇三：《红楼爱梦》亲子共读感篇四：亲子共读读后感亲子共读家长读后感500字:亲子共读家长读后感和儿子共读书有一段时间了，感悟颇深，之前，一向认为，读书是自己的事，只要我把书买给他，让他自己读，自己消化，就能够了。
但在和儿子共读的这段时间，明白了，共读能够提高读书的质量，共读能够提高读书的乐趣。
捧起这些充满童趣的书，仿佛回到了童年。
《长腿叔叔》是和儿子最近共读的一本书。
他要求一人读一段，就这样，我和他共同走进了小茱蒂的生活。
小茱蒂自小生活在孤儿院，生活清苦，感受不到一丝的亲情，读到这儿地时候，儿子说，我好想把我得到的爱分给她一点点，让她感受到家的温暖，我挺诧异的，这么大点的小孩，还懂爱。
随着故事的深入，小茱蒂长大了，有人资助她上了大学，她开始了完美的大学生活。
当读到小茱蒂放假去做家教，而拒绝了长腿叔叔邀请她到欧洲去游玩的时候，我问他为什么他说茱蒂长大了，要自力更生，我说：那你的感受呢他说：长大了，就不能让爸爸妈妈养着了。
共好的故事观后感
共好的故事观后感篇一：共好观后感共好观后感看了共好我深有感触！让我发现“共好”应当在生活工作中都被推行，虽然我们是人类，但我们在遵守社会现有规则的同时，应当向动物们学习更加纯粹的生活方式，专心的达成自己的既有目标，从而实现自己的梦想松鼠的精神是有价值的工作，海狸的工作方式是掌控达成目标的过程，野雁的天赋就是彼此鼓舞，是点燃火焰的火花，三者合一就是共好的内容。
1，份工作，这叫乐业，当您觉得你这份工作是在为人类做贡献产生价值的时候，你会深深敬佩这份工作，这叫敬业。
而我们很多人不知道到底为了什么而在工作，有的人说为了锻炼自己，有的人说是为了赚钱，更有点的人说是为了孝敬父母。
如果我们不知道我们工作的价值，我们会乐业，敬业吗？首先我们得给自己认清自己的工作性质，你为什么会选择这份工作，这份工作的价值是什么？就拿我们在中企的工作来说，为什么我一直留在这个企业？并不是因为这里能够月薪过万的收入和自由发挥的舞台！而是公司自身的文化和前景深深吸引着我，到现在我还是这样认为的！我觉得我的这份工作是非常有价值的工作，因为我们的工作是帮助全中国4千万中小企业真正的实现信息化和电子商务的重要使命！而现在能够走到管理这个位置，我认为我是在培养一个又一个能够更好的为这4千万中小企业贡献一份力量的佼佼者，即使他们当中有的人很快的离开了公司，可是他们出去他们至少知道原来电子商务是这样的，以后自己开了企业会知道该怎么借助信息化来发展自己的企业。
松鼠的精神就是要培养自信的确定方式之一，就是先了解自己工作的贡献。
先协助人了解自己的工作为什么重要。
第二，我们得有清楚明白大家都了解的共同目标。
不只是主管订定的工作基准。
而是全体员工一起订定的共同目标。
第三是价值观，价值观是真正的主管，推动所有计划，决定与行动。
目标属于未来，价值观属于现在。
目标只要订定，价值观得透过生活体现，目标会改变价值观是可资倚赖的磐石。
主管的职责在于，确保所有成员时时尊重价值观。
《共好》读后感
《共好》读后感《共好》读后感篇17月是个炎热,忙碌的季节,也是有所获，有所得的季节，在公司践行读书会活动的这段时间里,看了《共好》这本书，在这本书中讲述了一种“共好精神”，一种激活组织激情和能力的革命性方法，希望本次读书会能给自己的工作，生活带来一些不一样的改变。
安迪带主人公去观察松鼠，来发现松鼠精神：有意义的工作。
松鼠善于储存粮食，用来过冬。
这个事情告诉我们，工作的价值，工作的重要性，工作的目标。
制定目标后共同朝着目标努力。
在公司里我们也需要这样的松鼠精神，这种松鼠为未来而努力的这种精神，有助于大家往一个方向使劲。
只有大家都为一个共同的目标而努力，自己的工作才有价值，要把自已和公司看一个整体相互依存，共同前进。
海狸的方法：控制目标的达成。
对自己的工作的了解和掌握，明白自己的职责和目标。
用正确的方法做正确的工作。
有条不紊地控制着，实现目标的过程;可以通过相互协作，找到最合适的工作方式。
在我们公司里的同事之间也需要学会默契配合，遵守并且执行企业的各种规定，工作中找到更好的方式。
鹅的礼物：为彼此喝彩。
我们是公司的员工，工作中难免会遇到困难的时候。
在这种情况下，需要同事之间彼此相互鼓励加油，为彼此喝彩，会给状态低迷的同事以关怀，精神奖励给予人的促进作用比物质奖励要大的多，是一个良好团队的必要的素质。
团队的成员要能做到彼此信任、每个人都有主人翁的心态，这是完成我们团队目标的重要因素。
书读百遍其义自见，通过本次读书会，让我更好理解共好的模式，比如在控制实现目标的过程我会努力完善自我，工作中认清责任、态度，与团队合作实现共好，建立一个良好的，高效的工作团队，需要每一个公司员的努力，并且我们还需要努力学习不断发展、对于新的领域要有试探的勇气和信心！共好，朋友!共好，茂源！《共好》读后感篇2个人成功取决于他的态度，同样，团队的成功取决于它的态度、精神，这就是"共好"的精神，我们要视本职工作为一种责任，一种态度，每人前进一小步，公司就会向前迈出一大步，"共好"需要我们大家多尽一份力，团结合作，互相鼓舞，才能真正达成"共好"，企业才能更好、更快发展。
共好读后感简短
共好读后感简短
《共好》是一本让人深思的书籍。
作者通过讲述一系列真实的故事和案例，让我意识到每个人都有责任为他人的幸福和福祉做出贡献。
我们生活在一个复杂的世界中，每个人的选择和行为都会对他人产生影响。
只有当我们意识到这种相互依存关系并愿意为别人着想时，我们才能达到真正的共好。
在书中，作者分享了许多关于爱、友谊和奉献精神的故事。
这些故事让我感动，也让我反思自己的行为和态度。
我意识到，只有当我们真正理解并体验到帮助他人的快乐时，我们才能找到真正的幸福。
共好并不仅仅是个人行为，它涉及整个社会的共同努力。
只有通过合作和团结，我们才能创造一个更加和谐和公正的社会。
这本书还向读者传达了一个重要的信息：我们每个人都有能力改变世界。
无论是通过个人的小小帮助还是大规模的社会运动，我们每个人都可以为共好做出贡献。
通过这些故事的启发，我明白了每个人都有一些特殊的才能和经验，可以帮助他人。
我们应该鼓励自己和他人去发挥这些才能，为创造一个更美好的世界做出贡献。
通过阅读《共好》，我也意识到共好是一个不断进行的过程。
社会的需求和问题在不断变化，我们需要持续地努力去适应和解决这些问题。
而这种持续的努力正是共好的核心精神。
我们不能停滞不前，而是要始终关注社会的需要，并积极主动地参与到共好的行动中去。
总的来说，《共好》给了我很多启示。
它让我明白了为他人着想的重要性，鼓舞了我为共好而努力的决心。
通过这本书，我相信每个人都可以成为共好的倡导者和实践者。
只要我们愿意付出努力，我们就能够共同为一个更加美好的世界贡献力量。
共好读后感简短
共好读后感简短《共好》读后感。
《共好》是一本关于人际关系和社会发展的书籍，作者通过生动的案例和深刻的分析，探讨了人与人之间的相互关系以及如何建立和谐的社会环境。
读完这本书，我深受启发，对人际关系和社会发展有了更深入的理解和思考。
首先，作者在书中提到了“共好”的概念，即人们应该追求共同利益，而不是只顾自己的私利。
这种理念对于当今社会来说，尤为重要。
在现代社会中，人们往往追求个人利益，而忽视了他人的需要和利益。
这种自私自利的行为不仅会破坏人际关系，还会阻碍社会的发展。
因此，我们需要学会关注他人，尊重他人的需求，与他人分享，建立起相互信任和合作的关系，实现共好的目标。
其次，书中还提到了人际关系的重要性。
作者指出，良好的人际关系是个人成长和社会发展的基础。
在现代社会中，人们往往忽视了人际关系的重要性，而过分注重了物质利益和个人成就。
然而，没有良好的人际关系，个人的成就也会变得毫无意义。
因此，我们需要学会与他人建立良好的关系，尊重他人，理解他人，与他人共同成长。
最后，书中还提到了社会发展的重要性。
作者指出，一个和谐发展的社会需要每个人的努力和贡献。
在现代社会中，人们往往忽视了社会发展的重要性，而只顾自己的私利。
然而，一个和谐发展的社会需要每个人的努力和贡献，需要每个人关注社会的发展，为社会的进步做出自己的贡献。
通过阅读《共好》，我深刻地理解到了“共好”的重要性，以及人际关系和社会发展对于个人和社会的意义。
我相信，在今后的生活中，我会更加关注他人，尊重他人，与他人建立良好的关系，为社会的发展做出自己的贡献。
希望更多的人能够读到这本书，从中受益，共同追求共好，共同建设和谐发展的社会。
《共好》读后感
《共好》读后感《〈共好〉读后感》最近读了一本叫《共好》的书，这可真是让我感触良多啊！书里讲的“共好”理念，一开始我还真没太明白，觉得不就是大家一起好嘛，能有多复杂。
可随着深入阅读，结合自己经历的一些事儿，我发现这里面的学问大着呢！就拿我之前工作的经历来说吧。
那时候，我在一个小公司里上班，我们团队负责一个重要的项目。
刚开始，大家都有点懵懵懂懂的，不知道该怎么使劲儿。
领导呢，天天给我们喊口号，说一定要把这个项目做好，要达到什么什么目标。
可光喊口号有啥用啊，大家心里都没底。
这就好比书里说的，没有明确的目标，就像在黑夜里走路，根本不知道往哪儿走。
后来，经过几次讨论，我们终于明确了具体的目标——在一个月内完成项目的初步框架，并且要达到一定的用户满意度标准。
这个目标一确定，大家心里就有了底，知道自己该干啥了。
但是，光有目标还不行啊，还得知道自己在这个目标里到底起啥作用。
我们团队里有搞设计的，有写代码的，有做测试的，还有负责跟客户沟通的。
一开始，大家都觉得自己的工作最重要，别人的工作都轻松。
搞设计的说，没有好的设计，后面的工作都没法开展；写代码的抱怨，设计不合理，他们写起来费劲；做测试的又嫌代码漏洞太多，让他们的工作加倍。
这时候我就想起书里说的，要了解自己工作的价值和重要性，也要尊重别人工作的价值。
于是，我们专门开了个会，每个人都详细地介绍了自己的工作流程和对整个项目的影响。
搞设计的明白了，好的设计要考虑到代码实现的难度；写代码的也懂了，他们的代码要符合设计的初衷和用户的需求；做测试的更清楚了，他们的工作是为了保证最终产品的质量，给客户一个满意的交代。
这么一来，大家不再互相抱怨，而是互相理解、互相支持了。
在推进项目的过程中，我们也遇到了不少困难。
有一次，因为一个技术难题，写代码的小伙伴们卡了好几天。
这时候，大家没有说“这是你们写代码的问题，自己解决”，而是一起想办法。
搞设计的从用户体验的角度提出了一些新思路，做测试的帮忙查找类似案例的解决方案，就连负责跟客户沟通的同事也从客户的需求方面给了一些建议。
共好的读后感范文（通用5篇）
共好的读后感范文（通用5篇）当细细品完一本名著后，你心中有什么感想呢？此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
那要怎么写好读后感呢？以下是小编为大家收集的共好的读后感范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。
共好的读后感1一个人在什么情况下才会忍不住要工作呢？什么样的工作会如此引人想往，什么样的心态会让人主动工作，什么样的环境使人对工作留恋。
世界上有许多忍不住想做的事情，恋爱的人忍不住想见心上人，抽烟的人忍不住要吸上一口，打游戏的人忍不住打上一把，赌博的人忍不住下注，但很少有“我忍不住要工作”这样的人和事。
“我忍不住要工作”就是《共好》这本书的书眼，点睛之笔。
每部书不论厚薄长短，总有其精华部分，几句话或者那怕只有一句，都会给人以启迪，在我看来这就是了。
书中87页原文为“在前一家工厂，我不得不工作，在这里，我忍不住要工作。
”一个团队的成员有这样的精神就一定会战无不胜。
任何一个团队的管理者，追求的最高境界，就是你的成员能主动工作，积极工作。
结果说起来很简单，但要做好绝非易事。
沃尔顿２号工厂在总经理佩吉辛克莱的带领下做到了，并获得了巨大的成功，而且“吸引了全国的关注，并且不知不觉地走进了白宫玫瑰花园”，这是一家美国的工厂。
他们向动物们学习，用松鼠的精神为共享目标工作，激发自尊的情感力量；用海狸的方法在自己的职责范围内当家做主，竭尽所能挑战未知领域；用鹅的礼物主动为同伴祝贺，为过程喝彩。
不管能力大小，共同的价值观念把人们紧紧凝聚在一起，这就是本书讲述的核心内容，共同创建和维护的环境、心态、精神、方法等综合体的空间和氛围，就是“共好”。
这是我看了这本书最大的收获，当然还有其它很多亮点：比如：“我们就必须尊重每个人劳动的权利。
所以我们决定，只要一个人尽全力工作，不混日子，我们就不会剥夺他工作的尊严。
他们有劳动的尊严。
这是我们的核心价值之一。
”再如：“如果你享受你的工作，就不会觉得工作的辛苦。
”再比如：“真正的成功管理秘诀是，发现人们的天赋，然后研究如何改造组织，以充分利用这些天赋。
共好的故事观后感
共好的故事观后感【实用版2篇】目录（篇1）一、引言1.介绍共好的故事2.阐述本文将探讨该故事的主题和意义二、故事情节1.描述故事的基本情节2.分析故事情节中的转折点和高潮部分3.讨论故事情节与主题的关系三、人物形象1.分析故事中的人物形象2.探讨人物形象与主题的关系3.评价人物形象的塑造和表现力四、主题分析1.阐述故事的主题思想2.分析主题在故事情节和人物形象中的体现3.探讨主题的现实意义和价值五、观后感和总结1.描述自己观看该故事后的感受和思考2.评价该故事在艺术和思想上的成就和不足之处3.总结该故事给我们的启示和意义正文（篇1）共好的故事是一部充满哲理和思考的电影，讲述了两位异国青年因为共同的爱好而结缘，经历了一系列的挫折和困难，最终实现了自己的梦想。
影片通过两位主人公的经历，深刻地探讨了人生价值、友谊、爱情等主题。
故事情节紧凑，跌宕起伏，引人入胜。
影片中的人物形象塑造得非常生动，每个人都有自己的性格特点和内心世界，让人物形象更加立体和真实。
主题思想深刻，通过电影的形式，让观众深刻地思考人生的意义和价值。
影片的视觉效果和音效也非常出色，让观众沉浸在电影的氛围中，更加深入地感受到电影所表达的情感和思想。
通过观看该电影，我深刻地认识到了人生价值的真谛。
每个人都有自己的梦想和追求，只有不断地努力和坚持，才能实现自己的梦想。
同时，我也深刻地认识到了友谊的重要性。
在人生的道路上，友谊是不可或缺的财富，只有拥有真正的朋友，才能更好地面对人生的挑战。
影片中的人物形象也给我留下了深刻的印象。
他们每个人都有自己的特点和优点，让我更加深刻地认识到了自己的不足之处，并激励我不断努力提升自己。
总之，共好的故事是一部非常值得观看的电影，它不仅是一部艺术作品，更是一部能够启发人思考的作品。
目录（篇2）1.故事概况- 简介故事背景和主题- 讲述故事情节和发展2.故事中的主题- 友谊与信任- 勇敢与坚强- 爱与包容3.个人感悟与启示- 结合故事情节和个人经历阐述感悟- 总结故事带给我们的启示正文（篇2）看完共好的故事后，我被深深地打动了。
【读后感】共好读后感
共好读后感在这个快节奏的时代，我们往往被各种琐事和屏幕上的光怪陆离所吸引，忽略了内心深处那份对宁静与思考的渴望。
直到有一天，我偶然间翻阅了《共好》这本书，它如同一股清泉，缓缓流入我的心田，让我在字里行间找到了久违的共鸣与力量。
一、初遇《共好》，心灵的触动记得那是一个周末的午后，阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，给这个小小的空间增添了几分温暖。
我随手从书架上拿下了《共好》，起初只是抱着打发时间的心态，但翻开第一页后，我便被深深吸引了。
书中通过一个个生动的故事，讲述了人与人之间如何建立连接，如何在共同的目标下携手前行，实现共赢。
这些故事虽然简单，却如同一面面镜子，映照出我们生活中的点点滴滴，让我开始反思自己与周围人的关系。
二、共鸣之处，生活的智慧在阅读的过程中，我特别喜欢书中关于“倾听”与“理解”的部分。
它提醒我们，在快节奏的生活中，我们常常忘记了停下脚步，去真正倾听他人的声音，理解他们的需求和感受。
这让我回想起自己与朋友、家人相处时的一些小摩擦，很多时候，都是因为缺乏足够的沟通和理解而产生的。
通过《共好》的指引，我学会了更加耐心地倾听，更加真诚地表达自己的想法，这不仅改善了我与他人的关系，也让我在人际交往中收获了更多的快乐和满足。
三、力量之源，共好的实践《共好》不仅仅是一本理论书籍，它更像是一本行动指南，鼓励我们将书中的理念应用到日常生活中。
我开始尝试在工作中与同事建立更加紧密的合作关系，通过团队讨论和头脑风暴，共同解决遇到的问题。
在家里，我也努力营造一个更加和谐的家庭氛围，与家人一起制定家庭目标，共同为实现这些目标而努力。
这些实践让我深刻体会到，当我们将“共好”的理念融入生活，不仅能够提升个人的幸福感，还能促进团队的凝聚力和创造力。
最难忘的是，有一次，我和几位朋友一起组织了一次公益活动，我们带着书籍和文具，走进了偏远山区的小学，为那里的孩子们送去了一份温暖和希望。
在这个过程中，我们彼此支持，共同面对挑战，那种为了同一个目标而努力奋斗的感觉，让我深刻感受到了“共好”的力量。
《共好》读后感
《共好》读后感《共好》读后感第一章：引言《共好》是一本令人深思的书籍，它向读者展现了一种全新的思考方式，让我们思考我们作为个人和社会成员如何更好地相互关爱和协作。
第二章：作者简介本书的作者，是一位著名的社会学家和人类关系专家。
他通过自己的亲身经历和研究，向读者呈现了许多令人瞩目的例子和观点，引发了我们对于共同利益的思考。
第三章：主要观点本书的主要观点是，通过建立一个共好的社会，我们能够实现自身和他人的最大利益。
为了实现共好，我们需要摒弃自私自利的思维方式，追求协作、关爱和共同发展。
第四章：合作与关爱本书深入研究了合作和关爱对于个人和社会的重要性。
作者通过具体案例和数据，向我们展示了合作和关爱带来的积极影响，如增强社会凝聚力、提高工作效率和促进个人幸福感等。
第五章：共同发展本书讨论了共同发展的概念，即通过合作和关爱的方式，实现个人和社会的共同进步。
作者分析了共同发展的条件和路径，并提出了一系列具体的建议和方法。
第六章：应用案例在本章中，作者了一些成功实践案例，这些案例展示了共好理念在不同领域的应用和效果。
这些案例包括企业合作、社区关爱和社会公益等方面，为我们提供了宝贵的借鉴和启示。
第七章：展望未来在最后一章中，作者展望了未来共好社会的可能性和挑战。
他鼓励读者积极参与到共好实践中，并提出了对、组织和个人的期待。
附件：1：本文所涉及的相关研究论文和书籍清单。
2：作者相关演讲和访谈视频。
法律名词及注释：1：共好：共同利益的追求，意味着个人与集体利益的统一。
2：社会凝聚力：指社会成员之间的团结和凝聚力度。
3：个人幸福感：个人对于自身生活满意程度的主观评价。
4：公益：为了社会福利而进行的无偿行为，目的是为了改善他人的生活状况。
共好观后感
共好观后感《共好》是一部令人深思的电影，这部电影向观众展示了一个关于人类与自然和谐共生的故事。
观看完电影后，我深受启发，感受到了人与自然共存的重要性和价值。
影片以一个小村庄为背景，展现了人与自然和谐共生的理念。
故事讲述了一位名叫小明的村民，他热爱大自然，并长期致力于保护环境和生态平衡。
小明发现村子周围的自然资源正在受到破坏，于是他积极组织村民参与环保行动，并提出了一系列保护自然和促进可持续发展的方案。
电影通过生动的画面和情节，让观众感受到了自然的美丽和脆弱。
我被电影中展示的壮丽风景所深深吸引，同时也意识到自然资源的有限性和珍贵性。
电影中的角色都有自己的职责和使命，他们相互依赖，共同建设一个更美好的未来。
这种和谐共生的理念让我深受启发。
电影中还体现了人类与自然之间的相互作用和依赖关系。
人类的行为往往会对自然环境产生影响，而自然环境的恶化也会对人类造成危害。
我们需要认识到自己的行为对环境和自然资源的影响，并采取行动来保护我们共同的家园。
电影中的小明通过行动和积极参与，展示了一个普通村民对环境保护的重要性。
观看《共好》让我深刻认识到，保护环境和推动可持续发展是每个人的责任和使命。
每个人都可以从自己做起，采取实际行动来保护环境和改善自然。
无论是减少用水、垃圾分类，还是使用可再生能源，每个小小的改变都将为未来的共好贡献力量。
除了展示了人与自然共同发展的理念，电影还强调了团结合作的重要性。
在电影中，小明组织村民共同参与环保行动，大家团结协作，共同为一个目标努力。
这种团结合作的精神在现实生活中同样重要。
只有当人们意识到共同的利益和目标时，才能团结一致地面对环境问题，并寻找解决之道。
总之，《共好》这部电影给我留下了深刻的印象。
它不仅仅是一部电影，更是一个关于人类与自然和谐共生的思考。
观看这部电影后，我深深感受到了保护环境和推动可持续发展的重要性和紧迫性。
每个人都应该从自身做起，积极参与到环境保护和可持续发展中来。
《共好》读后感
《共好》读后感
《共好》是一部描写爱与奉献的小说，讲述了一个团结互助的社区团队如何在困难时
期共同努力、相互支持，最终迈向成功的故事。
通过每个角色的奉献和努力，展现了
人性中美好的一面，表达了共同为了一个共同目标而努力的重要性。
阅读完《共好》，我深受启发。
这本书让我意识到，在社会中，我们需要互相帮助、
共同奋斗，才能创造更美好的未来。
每个人都有不同的擅长和优势，当我们团结一致时，便可以实现更多的可能性。
通过团队合作，每个人的独特贡献相互补充，最终实
现共同目标。
此外，书中还强调了人与人之间的情感交流和理解的重要性。
只有彼此之间保持沟通、理解和包容，我们才能建立起和睦的关系，共同创造一个更加和谐、美好的社会。
总而言之，读完《共好》，让我更加深刻地感悟到团队合作和共同努力的重要性，也
让我更加珍惜身边的人和与他们之间的关系。
希望通过自己的努力，也能为周围的人
带来一丝温暖和帮助，共同创造一个更美好的世界。
共好读后感简短
共好读后感简短
《共好》读后感。
《共好》是一本引人深思的书，它让我重新审视了人与人之间的关系，以及我们对待世界的态度。
在这本书中，作者通过讲述真实的故事和案例，向我们展示了许多关于共好的思考和实践。
这让我深受启发，也让我对自己的生活和行为产生了新的思考。
在这本书中，作者提出了“共好”的概念，即通过合作、关爱和共享来创造一个更美好的世界。
这让我想起了我们生活中的许多问题，比如环境污染、贫困问题、社会不公等等。
这些问题都是我们每个人都应该关心的，而且我们每个人都有责任去做出改变。
通过阅读这本书，我意识到了自己在这些问题上所能做出的贡献，也开始思考如何在日常生活中去实践共好的理念。
在书中，作者还提到了一些关于人际关系的案例，让我深刻地认识到了人与人之间的相互依存和相互影响。
我们每个人都是这个世界的一部分，我们的行为和态度都会对他人产生影响。
因此，我们应该更加关心他人，尊重他人，以及建立更加和谐的人际关系。
只有这样，我们才能真正实现共好的目标。
通过阅读这本书，我也意识到了自己在日常生活中的一些不足之处，比如自私、冷漠等等。
这让我开始反思自己的行为和态度，以及如何去改变这些不足之处。
我相信，只有每个人都能意识到自己的问题，才能真正实现共好的目标。
总的来说，这本书让我重新审视了自己的生活和行为，也让我对世界有了新的认识。
通过实践共好的理念，我相信我们每个人都能为这个世界的美好贡献自己的一份力量。
希望更多的人能够读到这本书，一起为共好的目标努力奋斗。
共好团队心得体会
竭诚为您提供优质文档/双击可除共好团队心得体会篇一：共好观后感共好这个故事用了三个动物的案列来告诉我们一个公司一个团队如何存活下去，并能不断的成长。
首先是用松鼠的精神告诉我们“有价值的工作”让我们明白要了解自己所做工作的重要性，清楚的了解大家共同的目标。
一个目标并不是光靠领导决策而是需要所有员工共同制定的。
制定目标后共同朝着目标前进，最后是价值观，用价值观来推动员工工作的动力。
其次是“海狸的方式”告诉我们每个员工需要掌握自己的工作，明白自己的职责和目标。
尊重员工倾听员工的想法，最后放手让员工去做相信他们。
从而达到双方共同的目标。
最后是“大雁的天赋”大雁通过彼此的鼓励来完成每一次长途飞行。
鼓励员工不止来至于领导，而是来至于所有人之间互相的鼓励。
同时之间的鼓励不止于完成目标的时候，而是在完成的过程中以及完成的时候，鼓励是要来自于真心的而不是有目的性的，向对方传达告诉对方你行你可以的。
从而达到更高的工作效率。
所以整个故事都在告诉我们员工要明白自己所做的重要性来活跃自身工作，要有共同的目标，并共同朝着目标前进，要懂得尊重别人，倾听别人的想法感受，同时相信自己的员工是可以做得很好，在工作中要不断的鼓励自己的员工，员工之间也应该相互之间以真心来鼓励对方。
篇二：共好培训心得体会共好泰康共享阳光------《共好》培训心得体会4.8日晚6:30分，公司组织我们全体内勤培训有关“共好精神”，该精神主要阐述了三种动物：松鼠、海狸、野雁的生存方式，以下是本人对培训后的一点感受。
松鼠在每年的秋天都会提前储备越冬的食物，并把食物埋在离自己洞穴比较近的地方，这样在冬天寒冷的时候就不用跑多远去找食物，这么努力的工作是为了将来的温暖，所以松鼠在做有价值的工作。
海狸为了生存，集体砍树，建造水坝，并在水面筑巢，修补堤坝的时候，海狸妈妈负责砍树，海狸爸爸负责用小木屑和泥巴填充树枝，小海狸也会去找一些碎木头用来筑坝，它们是相互协作，互相配合，彼此尊重，不扯后腿，自动自发的完成集体定下的任务。
共好读后感
《共好》 --- 读后感《共好》一书讲述三种自然界动物生存的方式，很值得人类的借鉴，它们分别是松鼠的精神、海狸的方式及大雁的礼物，以下部分作为心得体会与大家共享。
一、松鼠的精神有价值的工作松鼠的精神有三层含义：明白工作的真正意义；拥有共同的目标；以价值观为基础的计划、决定和行动。
1、区别另一种精神胡萝卜加大棒的精神：悬在前面的胡萝卜吸引你不断前进，而大棒则从后催促你。
这种精神带有一种盲目的、强制性的方式；而松鼠的精神是一种有目的、充满激情的，发自内心的工作方式，而且让参与者感觉到所从事工作的重要性。
如果你希望人们共好，希望人们以松鼠的精神投入工作，你必须首先让他明白，人们为什么需要他，他们的工作为什么会让世界更美好。
2、拥有共同的目标。
在大多数组织中，树立目标都是一件非常重要的事情。
但是，如果这个团队并没有对这个目标作出更实现的承诺，它就不是一个共同的目标。
比如：牵马到水边容易，逼它饮水难，如果马不喝水，那么水就不是大家共享的，也就是说，是否是共同目标关键在于人们是否接受和认可，而且大家都有实现共同目标的决心。
3、制定两种形式的目标。
制定目标在现有的无论国企、私企还是国外企业，大家都明白制定目标，但是绝大多数都只是制定了一种公司或部门的未来目标，而忽略了公司或企业内部员工的的价值目标，也即是是价值观。
☆第一种形式：最终目标。
说明我们自己想要实现的目标何在，这即是公司或企业部门的计划，可用数据量化，如公司品质目标，客诉率目标、☆第二种形式：价值目标。
描述我想对自己团队中的队员，我们的客户，我们的供货商，甚至我们的社区产生什么样的影响，这种目标绝大多数企业都没有，而这个目标的制定是松鼠的精神实施的重要一环。
只有制订了第二种形式的目标，才能树立正确的价值观，理解工作能让这个世界变得更美好，也只有工作，才有助于实现人们共同的目标，重要性和目标促使人们开始行动，但是价值观能让人们持之以恒地付出努力。
目标指向未来，而价值观指向现在，目标只要制定即可，价值观则必须贯彻始终，目标可以改变，价值观则是可以供你依赖的磐石。
《共好》读后感心得范文4篇
《共好》读后感心得范文4篇读完一本书以后,大家对人生或者事物一定产生了许多感想,为此需要认真地写一写读后感了。
下面小编给大家带来了《共好》读后感心得范文4篇，供大家参考。
《共好》读后感篇1最近医院推荐了一本书，书名叫《共好》。
书中推举了松鼠、海狸和大雁三种动物及其代表的三种内涵。
我在网上也了解了一些《共好》的意思。
据说美洲印地安人祖先来自中国，他们在克服生存困境、师法自然的经历中开成了叫“GungHo”的生活理念。
“GungHo”可能来源于广东话或福建话，大意是彼共好承诺与共识的达成，类似“共好”的意思。
“共好”的故事指的是：一、松鼠的精神：有价值的工作。
二、海狸的方式：控制实现目标的过程。
三、大雁的礼物：互相鼓舞。
首先，松鼠的精神：就是让我们明白，我们让生活的这个世界变得更加美好。
大家都朝着一个共同的目标努力，彼此之间相互信任，所有的计划、决定和行动都必须以价值观为指导。
我们的目标是“光明城”我们的价值观是“贡献社会、患者信赖、共同发展”目标指向未来，而价值观指向现在；目标只要制定即可，价值观则必须贯彻始终；目标可以改变，价值观则是可以供你依赖的磐石；只有在你的生活中贯彻始终，并坚持让他人也那样做，价值观才能真正成为价值观。
其次，海狸的方式：企业的发展好比一场比赛，要有界线分明的比赛场地。
领导者确定每个队员的打什么位置，然后就退出场外，让队员们来打比赛。
让每个人自己发号施令，自动自发地做事。
队员之间彼此相互理解、相互尊重。
领导者必须不断的挖掘队员们的潜力，让他们从事能够最大限度发挥他们能力的工作，允许他们不断的学习，从而不断的拓展未知领域。
有这么一个故事，曾经有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。
但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。
[新版]《共好》读后感
![[新版]《共好》读后感](https://img.taocdn.com/s3/m/fbadf910cf84b9d529ea7a15.png)
[新版]《共好》读后感用“共好”理念来建设优秀团队《共好》故事很简单，但其中蕴含的团队建设思想却很有启发和鼓舞。
共好让我们看到:不是良好的管理就能解决企业的所有问题，企业发展的关键在于团队精神的强弱。
没有良好的团队精神，好的员工也发挥不了作用。
有积极的精神，原本涣散的企业也会迸发出惊人的能量。
积极工作，与他人一起进步，共享企业发展成果，这就是共好的精髓。
所谓共好就是:当大家一起做事的时候，每个人应当时刻记住应当和别人一齐好，只有每个人都为所做的事情付出了自己的劳动，而且大家都从中获取了自己应得的利益，那么这样才能够把一件事情做好。
我们公司几年来一直积极倡导和建设企业文化，就是要培育一种基于共同价值理念上的信仰，即共好思想。
通过共好思想的宣传，把大家的积极性都调动起来，让企业中的每一个成员都富有激情，主动积极地工作。
结合自己对企业文化的理解，我觉得在公司推行共好理念有三个重要因素:1、分享理念。
共好理念在公司的推行，必须取得公司每一位员工的理解和支持。
这需要我们每一位管理者与员工建立良好的关系，办法在于沟通。
文化建设强调的就是价值观的认同，首要的就是沟通。
企业文化全员培训就是一个引导共识、分享价值观的过程，让员工明确企业提倡什么，赞成什么，反对什么。
大多数员工都很优秀，也都富有激情，大家需要的是一种推动，需要明白自己的价值之所在，这就是要通过分享来形成共识。
共识不引导，员工总是从对自己有利的方式去思考。
分享就是要告诉大家，和组织一起发展，对组织和个人都是“最优选择”。
组织要发展就要不断调整，而员工总希望固步。
文化就是要通过共同的认知把员工的精神调动起来。
善于激励他人，这是一个优秀管理者非常重要的素质。
每一个人都是需要鼓励和喝彩的，希望他们看到自己的努力和成绩，领导者和被领导者之间那种相互的信任、鼓励和喝彩会让我们的工作更融洽。
学习大雁精神，就是要让我们的团队在工作中彼此不断热情鼓励、互相支持，并以成为一流绩效的团队为终极目标。
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《共好》观后感
看了半个钟的片段电影之后使我受益匪浅，教会了我们要做有价值的工作，掌控达成目标的过程，互相鼓舞。
你看过松鼠生活的习惯吗？看了这片段电影使我知道松鼠的精神，真的领我们学习它那一种做有价值观精神。
使我明白工作的价值，共同的目标，一切计划，依赖行动。
学习松鼠的精神——做有价值的工作，每只松鼠为寻找食物，辛勤的在采集食物地点与树洞之间一个小时来回十六至二十趟，一刻也不休息，松鼠为什么要努力的“工作”呢？因为它们有动机，为什么它们有动机？因为它们有共同的目标，那个目标能推动它们，因为它们知道假如现在不努力把食物储藏起来，就度不过寒冷的冬季，就会没命。
或许你认为它们每次搬运的几粒种子不重要，但是松鼠知道它们的工作不但重要，而且很有价值！
那你又看过海狸的生活方式是怎么样的吗？看了之后原来是这样的，海狸的方式使我懂得了在工作要有目标，才可以推动自己的进步。
你看，海狸分工合作的能力非常的强，相互之间从不计较，如果遇到了危险，就用尾巴拍打水面通知其它海狸，然后一起潜入水中，它们之间非常尊重。
所以，海狸的工作方式：每个工作者都要控制着实现目标的过程，用正确的方式做正确的事，海狸的方式涵盖了组织与个人关系的两个方面，一方面，个人拥有自主权，控制着实现目标的过程，另一方面，组织允许并鼓励个人这样做，二者关系理顺以后，个人的想法、感受，需要与梦想就能得到组织的尊重，被组织倾听并付诸实施，海狸的方式意味着——不要去做不可能完成的事情。
野雁——应该大家都见过它们在蔚蓝的天空里一群群的飞翔着。
你
们有没有想过它们为什么一群群飞翔，连声音叫也一起呢？嘻嘻。
我看了片电影我才知道，野雁的天赋使我明白了，在工作的圈子里，同事之间彼此鼓励。
就比如大雁的天赋可以为松鼠的精神和海狸的行为方式点燃热情的火花。
松鼠通过吱吱叫来责怪这个世界，海狸用尾巴拍击水面来向用伴传递警告的信息。
大雁飞过时的叫声似相互交谈，他们叫声非常频繁，大雁的叫声的确是充满热情，相互鼓舞的叫声。
驱使人们去完成一项任务的动力则是人们进行工作的原因，即有需求需要满足。
就是说：“没有比分，就没有比赛”不要整天寻找他人的在什么地方做错了，更多的时候我们应该寻找他人做好地方加以鼓励。
松鼠的精神——做有价值的工作，海狸的方式——掌控达成目标的过程，野雁的天赋——互相鼓舞是非常值得我们学习的。