劳务派遣人员公司管理制度(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人
员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣
人员的合法权益。

第二章招聘与录用
第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进
行选拔。

第五条招聘程序：
1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

2. 应聘者提交简历及相关证明材料。

3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。

4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。

第六条劳务派遣协议应包括以下内容：
1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。

4. 双方的权利和义务。

5. 违约责任。

第三章培训与发展
第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程
和岗位技能。

第八条培训内容包括：
1. 公司文化、规章制度。

2. 岗位职责、操作规程。

3. 安全生产、职业道德。

4. 专业技术、业务知识。

第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。

第四章工作与考核
第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。

第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：
1. 工作态度和责任心。

2. 工作技能和业务水平。

3. 工作成果和效率。

4. 团队协作和沟通能力。

第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第五章薪酬与福利
第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：
1. 法定节假日工资。

2. 享有年假、婚假、丧假等带薪假期。

3. 定期体检。

4. 其他福利待遇。

第六章违规与处理
第十六条劳务派遣人员有下列行为之一的，公司将予以警告、记过、降职、解聘等处理：
1. 违反国家法律法规和公司规章制度。

2. 违反职业道德，损害公司利益。

3. 工作严重失职，造成公司损失。

4. 其他违反本制度的行为。

第十七条劳务派遣人员被解聘后，公司按照劳务派遣协议规定支付经济补偿。

第七章附则
第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

附件：
1. 劳务派遣协议范本。

2. 劳务派遣人员考核表。

注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇
第一章总则
第一条为加强公司劳务派遣人员的管理，保障公司业务运营的稳定性和劳务派遣人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于派遣工、临时工等。

第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。

第二章招聘与录用
第四条劳务派遣人员的招聘工作由人力资源部门负责，按照公司规定的招聘程序进行。

第五条招聘条件应符合国家相关法律法规的要求，同时结合公司岗位需求。

第六条人力资源部门负责对报名人员进行资格审查，组织面试、体检等环节。

第七条面试合格者，经人力资源部门审批后，与劳务派遣机构签订劳动合同。

第三章培训与教育
第八条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。

第九条公司定期组织劳务派遣人员进行业务技能培训，提高其业务水平和工作能力。

第十条公司鼓励劳务派遣人员参加职业技能鉴定，提升个人职业资格。

第四章工作与考勤
第十一条劳务派遣人员应按照公司规定的岗位要求，认真履行职责。

第十二条劳务派遣人员应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十三条公司实行考勤打卡制度，劳务派遣人员应按照规定打卡，如实记录工作
时间。

第十四条劳务派遣人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后
方可休假。

第五章工资与福利
第十五条劳务派遣人员的工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十六条公司为劳务派遣人员提供法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第十七条公司根据劳务派遣人员的工作表现和业绩，给予相应的奖金和津贴。

第六章安全与卫生
第十八条劳务派遣人员应遵守公司安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第十九条公司定期对劳务派遣人员进行安全教育和培训，提高安全意识。

第二十条劳务派遣人员应保持工作场所的卫生，爱护公司设施。

第七章违规与处理
第二十一条劳务派遣人员如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进
行处理。

第二十二条违规行为包括但不限于：违反考勤规定、违反安全生产规定、违反公
司纪律等。

第二十三条对违规行为的处理包括：警告、罚款、解除劳动合同等。

第八章争议解决
第二十四条劳务派遣人员与公司发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼
等方式解决。

第二十五条公司设立劳动争议调解委员会，负责处理劳务派遣人员的劳动争议。

第九章附则
第二十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制
度为准。

第二十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

通过以上制度，公司旨在规范劳务派遣人员的管理，提高工作效率，保障双方合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第3篇
第一章总则
第一条为加强公司劳务派遣人员的管理，规范劳务派遣人员的用工行为，保障劳
务派遣人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于生产、销售、行政、
财务等岗位。

第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

第二章招聘与录用
第四条劳务派遣人员的招聘工作由人力资源部门负责，严格按照公司规定的招聘
程序进行。

第五条招聘劳务派遣人员时，应确保其符合岗位要求，具备相应的技能和素质。

第六条招聘过程中，应遵守国家有关法律法规，不得歧视任何人员。

第七条对通过招聘程序合格的劳务派遣人员，公司应与其签订《劳务派遣协议》。

第八条签订《劳务派遣协议》时，应明确劳务派遣人员的权利、义务以及双方的
责任。

第三章培训与考核
第九条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、工作流程等。

第十条劳务派遣人员应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务水平。

第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十二条考核结果作为劳务派遣人员晋升、调岗、解聘的依据。

第四章工作与权益保障
第十三条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责。

第十四条公司应保障劳务派遣人员的劳动安全，提供必要的工作条件和劳动保护。

第十五条劳务派遣人员享有与公司正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会
保险、法定节假日休假等。

第十六条劳务派遣人员在工作过程中遇到困难或问题，应及时向公司反映，公司
应予以妥善处理。

第五章纪律与奖惩
第十七条劳务派遣人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有违反国家法
律法规和公司规章制度的行为。

第十八条劳务派遣人员如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行
处理。

第十九条对表现优秀的劳务派遣人员，公司给予表彰和奖励。

第六章解聘与终止
第二十条劳务派遣人员有下列情形之一的，公司可以解除或终止《劳务派遣协议》：
（一）严重违反公司规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）劳务派遣协议约定的其他情形。

第二十一条劳务派遣人员因合同到期、公司经营需要等原因，公司可以终止《劳务派遣协议》。

第七章附则
第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

附件：
1. 劳务派遣协议范本
2. 劳务派遣人员考核标准
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以上是一份基本的劳务派遣人员公司管理制度，具体内容可能需要根据公司的实际情况和法律法规的要求进行调整。