医院人事管理制度范文(2篇)

医院人事管理制度范文
1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

医院人事管理制度范文（2）
人事管理制度
第一章总则
第一条为了规范医院的人事管理工作，保障员工权益，提高人力资源的有效利用率，本制度依据国家有关法律法规，结合医院的实际情况制定。

第二条医院人事管理制度适用于医院的全部员工，包括医务人员、行政人员等。

第三条人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持人才第一的指导思想，实施激励与约束相结合的管理模式。

第四条医院设立人事部门，负责医院的人事管理工作，人事部门的职责包括但不限于人员招聘、人员培训、薪酬福利等。

第五条本制度经医院领导班子审议通过，并向全体员工公布。

第二章人员招聘
第六条医院招聘人员应遵循公平、公正、公开的原则，不求最好但求最适合的原则。

第七条招聘程序应包括招聘需求预警、发布招聘信息、简历筛选、面试评估、录用通知等。

第八条招聘工作应充分体现专业化、制度化和科学化，引入多种评估手段，如面试、考试、实操等。

第九条招聘工作要及时公示录用结果，并向未录用人员提供合适的解释。

第三章人员培训
第十条医院应建立健全的人员培训体系，促进员工的职业成长。

第十一条医院应根据员工的实际需要和岗位要求，制定培训计划，提供相应的培训机会。

第十二条医院可以安排岗位轮换、跨部门培训等形式，提高员工的综合素质和专业能力。

第十三条医院应设立绩效考核制度，对参加培训的员工进行绩效评估，以激励员工积极进取。

第四章薪酬福利
第十四条医院应建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资待遇。

第十五条医院应提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、员工奖励等。

第十六条医院应建立福利管理机制，及时处理员工的福利问题，确保员工权益。

第十七条医院应建立激励机制，通过激励措施激发员工的积极性和创造力。

第五章员工关系
第十八条医院应建立和谐的员工关系，促进员工的团队合作和相互信任。

第十九条医院应建立咨询、投诉机制，及时处理员工的问题和纠纷。

第二十条医院应定期组织员工活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

第六章法律责任
第二十一条医院应遵守国家有关法律法规，保障员工的合法权益。

第二十二条医院应建立健全的纪律审查机制，对违反人事管理制度的行为进行处理。

第二十三条医院应定期进行人事管理制度的评估和改进，不断提高管理水平。

第二十四条对于违反人事管理制度的行为，医院将采取相应的纪律处分措施，并可以追究法律责任。

第七章附则
第二十五条本制度由医院人事部门负责解释和修订，解释和修订后经医院领导班子审议通过后执行。

第二十六条本制度自颁布之日起生效。