法务要比律师高明？忠诚要比能力要紧？

法务要比律师高明？忠诚要比能力要紧？
2018年6月22日，王建东教授在企业法务工作会议上的即席演讲《企业法务工作者的使命与担当》，其中提到了“法务要比律师高明，忠诚要能力重要”。

以下是其演讲主要内容：
法务要比律师高明
企业法务的主要使命是风险控制而不是疲于诉讼，如能减少诉讼乃至避免诉讼，是法务工作的最高境界，这应该成为企业法务工作者和企业领导的共识，成为衡量法务工作成效的主要标准。

现在有一种错误看法，认为法务只是处理一下杂事小事，大事大案还是要靠外聘律师，有意无意地忽视了法务工作者的地位和作用。

在我看来，仅管外聘律师在诉讼领域，在业务的专业化程度上，可能有一些企业法务人员所缺乏的特长和优势，但是一个合格的尤其是优秀的法务工作者，其所应该具备的综合素质，应该比职业律师要高而不是低。

现在医学界有个时髦的名词叫“治未病”，其实“治未病”的思想在我国是古已有之，《黄帝内经》说上医治未病，中医治欲病，下医治已病。

扁鹊三兄弟的故事流传很广：扁鹊给魏文王治病，问扁鹊你们三兄弟治病谁最厉害？扁鹊说大哥最厉害二哥次之我再差。

魏文王又问，那为什么你的名气比他们大呢？扁鹊说：大哥在人生病前就看出问题就把他治好了，所以只有我们家里知道；二哥在人生病有点苗头时就把人治好了，所以只有我们乡里知道；而我是人家生了重病后开始治疗，又是用药又是针灸，所里大家都知道了。

如果借用这个故事比较一下企业法务工作者与职业律师，法务主要职责是防范风险，事务琐碎复杂，没有象诉讼律师那样舌战法庭，风光无限，但对企业而言前者更为重要，也是更难做好的。

为什么企业的风险控制要比打官司难得多？打官司的对象清楚，目标明确，程序法定，结果可期。

而企业的风险无时不在，无处不在，与企业共始终，防范风险也是永无止境。

就建筑施工企业而言，企业的风险来自各个方面，涉及到各个环节，可能是由于经营部门对项目考察不够深入，承接了条件很差的项目，给企业带来风险；可能是法务部门审查文本失误，造成施工企业履约困难，给企业带来风险；可能是项目部管理不善，违约毁约，给企业带来风险；还可能是财务部门资金监控不到位，出现项目资金被挪用，给企业带来风险。

所以风控不是一个部门的事情，必须相关部门互相联动，互相配合，才能有效防控风险。

在企业风险防范的联动机制中，法务工作者应该处于主导的地位，发挥统筹指导的作用。

企业法务工作者，不仅仅要做好自己环节的各项工作，如完善企业风控制度，制定合同示范文本，仔细审查合同条款等等，而且必须在企业风险防范机制中指导各个部门的风控工作，督促各个部门落实风控措施，协调各个部门在风控工作中的关系，主导或参与处理各个环节出现的各种风险。

要做好这个角色，法务工作者的综合素质必须相当出色，要能力有能力，要人品有人品，要智商有智商，要情商有情商，一句话，必须以你的综合素质使人信服才行。

忠诚要比能力要紧
企业法务工作者的主要使命是为企业防范和抵御法律风险，从法律上为企业的发展保驾护航。

现在许多施工企业进行大部制改革，从法务部发展到法律监察部，有的还合并设立法律监察审计部，希望能够全方位地实现法律风险的管控。

从企业法务的这个使命出发，大部制的企业法务有非常广泛的工作职责，但是归纳起来不外乎两个方面：一曰服务二曰监察。

法务法务首先是法律服务，从我们施工企业的情况来看，服务的内容非常的多，既要为公司的决策提供法律建议，为项目的合法性审查提供法律意见，为各个部门提出的法律问题提供咨询，还要为项目部、项目经理的法律事务提供专业指导等等。

做好法律服务的价值不仅在于服务本身的风控意义，服务过程中实际上就堵住了法律风险隐患以及处理法律风险的过程，而且深入第一线的法律服务，也是及时发现法律风险，从而及时化解法律风险的最好途径。

企业法务的另一个职责是法律监察，就是督促企业工作人员遵守国家相关的法律法规，执行企业的各项规章制度，履行企业的各个合同和承诺，对违反者依法依约进行纠正和处理，尽量避免和挽回企业的损失。

企业法务工作者要完成自己的使命，履行好自己的职责，首先要有对企业忠诚的品格。

做律师的受人之托，必须忠人之事，对当事人的合法权益必须竭尽全力去维护。

而企业法务工作者，作为企业的一员，企业领导的参谋，更应该忠诚于企业，忠诚于岗位职责，将企业的利益放在首位。

企业法务工作不是一个普通的岗位，由法务工作的性质所决定，法务工作者会接触到企业的一些核心机密，要起草决定企业规范运作的规章制度，审查决定企业权利义务的合同文本，处理有关利益冲突的内部纠纷，代表企业参加各类商务谈判，代理企业参加诉讼仲裁活动等等，所有这些工作几乎都关乎企业的重大利益乃至根本利益，都需要法务工作者忠诚履职，恪尽职守，全力以赴去维护企业的合法权益，而绝不能在利益诱惑面前丧失立场，为个人私利而损害企业的利益
当然，要完成法务工作者的使命，尽到法务岗位的职责，光靠忠诚是不够的，还必须具备相应的专业素养和能力。

现在法学教育很普及了，法务人员一般都有法学本科以上的学历，许多人还通过了国家司法考试，总体而言现在法务队伍的基本素质都不错。

因此，进入企业法务岗位后，只要是一个有心人，在已有法律知识的基础上，去钻研一番企业所在的专业领域的相关知识，好好研究一下这个领域法律法规，完全可以成为这个领域的法律行家。

以我们在座各位为例，大家都有较好地法学基础，到施工企业做法务了，你就必须补上工程管理这一课，了解施工企业的运作，同时对工程建设领域的法律法规作系统的研究，只要肯下功夫，假以时日，必定能够成为建筑领域出色的法务工作者。

（以上摘自：《企业法务工作者的使命与担当》，出自：法律读库）
在企业法务届，真的是这样的吗？我们来看看法务与律师的区别
1、法律地位
律师是我国法律明确规定的法律服务人员，他们和法官、检察官
一样，是国家司法制度中不可缺少的一部分，许多法律程序中都明确规定必须要有律师资格的专业人员的参与。

而法务职业是市场的产物，是企业根据自己的需求去设立，确定职位职责和权限范围的，比如有的企业法务具有参与公司决策的权限对公司的某些重大决策有投票权，而有的企业法务不具有这样的权力，法律对此不做要求。

可以说，在法律上，律师必不可少，法务可有可无。

2、服务对象
大部分律师都是社会律师，他们一般都会供职于某家律所，这是他们的工作单位，他们的工作本身并不是给律所服务，其服务对象可能非常多样，包括社会上各种各样的主体，企业、个人、政府等。

当然，也存在公职律师、军队律师、公司律师这样的为特定的对象服务的律师，不能为其工作单位外的主体服务。

企业法务服务的对象就是其供职的企业，其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。

3、工资收入
律师的收入主要来自于案件中的律师费用，每个律师或每个律师团队都直接决定了自己能够挣到多少钱，法务则不一样，法务一般工资由企业根据法务工作的情况决定。

所以，法务的收入一般比较固定，薪酬上升是有计划性的，律师则不太固定，薪酬多少根据自己的承办的案件数量和质量来确定。

律师和法务的收入对比来看，律师总体是比法务好的，但是律师的收入增长更依赖经验和机遇，所以，在职业初期或者机遇不好的情况下，律师收入存在一些变数。

而法务的薪酬会随着公司效益、职务晋升的因素有规律上升。

当某个律师跟你说他没案子做了的时候，他可能律师就做到头了，当某个法务跟你说没案子做了的时候，你不用为他担心，他现在可能处于休假时间。

4、打交道的对象
把律师和法务的工作节奏比作游戏的话，律师像贪吃蛇，不能停止到处去吃东西的速度，而法务更像俄罗斯方块，来一个任务，把它安置好就好了。

诉讼律师会往返于当事人、法院、检察院、公安局之间，非诉讼律师则与委托公司或个人，业务相关国家单位等打交道。

相较而言，公司法务打交道的对象比较简单，通常是公司内部的同事，
也会包括外聘的律师等。

5、职业发展路径
刚进入律所时，大学生只能作为律师助理协助律师做辅助性的工作，即使拿到律师证，在律所内部可能仍是律师助理，逐渐自己有较强的发展业务能力时，可以申请成为律所的合伙人，当然，这对于一个新人来说，平均需要7到10年。

公司法务经历的是从法务助理到法务专员到法务部门主管这一职业发展路径。

值得一提的是，有很多从业者在律师和法务职业之间进行了职业转换，这也是职业发展过程中的一条新途径。

综上，法务真的比律师高明吗？似乎不一定哦。

不同的视角下，有不同的关系。

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