新媒体时代播音主持融合发展的特点分析

想要在新时代探究播音主持行业的发展新路径，就必须要结合当前的时代发展趋势，并不断完善行业内部所暴露出来的问题，这样才能使播音主持行业更符合当前民众的需求、更符合当前的发展趋势。

相比起传统媒体来说，新媒体时代中信息传播渠道更加多样、信息的内容也更加具体。

如果工作人员在主持的过程中仍然采用传统的播音方法，则很有可能会影响实际的工作效率。

本文将结合当前现状进行深入分析，希望能够探究到新媒体时代播音主持行业的发展新途径。

一、新媒体时代播音主持行业的基本特点
想要在新媒体时代下探究播音主持行业的发展路径，我们就必须要了解当前的时代特征，以及新时代对于播音主持行业所提出的新要求，这样才能够制定出更加具有针对性的发展规划，并进一步推动行业的长远发展。

（一）新媒体时代的主要特征
随着科技发展水平的提升，互联网已经进入到千家万户中，当前民众获取新闻信息的途径更加多样化，新闻传播的速度也更快，这就显示出新媒体时代的两个特征。

首先，新媒体时代下信息传播路径更加广泛、速度更快。

由于互联网技术的发展，民众可以在手机或电脑上下载各种各样的a p p，以此来随时了解最近发生的热点事件、最新一期的娱乐节目等。

在传统媒体中，传播信息的途径主要有电视、广播、报纸等，工作人员在了解到新闻信息后，需要撰写相关的稿件，并定时将信息发布。

由此一来，民众对于信息的了解就相对被动，速度也较为缓慢。

其次，新媒体时代下信息的传播更加形象。

在传统媒体时代中，工作人员在传播信息的过程中更加注重事实描述、注重客观性，以便于民众能够了解某一事件的发展过程。

但是在新媒体时代中，工作人员在传播信息的过程中更加注重观众的感受。

针对同一事件的传播可以通过稿件、视频等方法，民众在观看时可以结合自己的喜好选择更加适合的途径，进而大大提高了传播效率。

（二）新媒体时代播音主持行业的基本特点
第一，新媒体时代下播音主持工作人员与观众的互动更加密切。

随着科学技术的飞速发展，民众也可以参与到播音主持节目中。

例如在新时代下就衍生出许多以民众为主要参与者的娱乐节目。

如果工作人员在主持节目的过程中仍然依照传统的主持方法，在任何节目中都保持官方、呆板的态度，不仅不利于工作人员拉近与观众的距离，也会使观众产生一定的厌烦心理。

只有在节目中与观众进行一定的互动，才能够真实了解当前民众对于播音主持行业的要求，并进一步提高节目的收视率，而这一特征在当前主要有两种表现形式。

一方面，当前越来越多的民众开始参与到节目中。

当前许多节目都是以民众为主要参与者，这种模式不仅能够进一步推动国家的精神文明建设，还能够使行业发展更加适应时代的发展潮流。

另一方面，越来越多的民众意见开始被工作人员所采纳。

市场中的主体并不是主持人，而是民众。

在新媒体时代中，民众对于主持人、对于节目的评价都会影响节目的收视率和实际质量。

因此当前大部分工作人员都会选择征集民众的意见，在提升观众参与度的同时，也能够打造出更符合民众要求的节目。

第二，新媒体时代下节目更加多样化。

随着互联网的到来，不同类型的网络平台也开始快速发展，民众对于播
新媒体时代播音主持融合发展的特点分析
王朋
（岱山县融媒体中心浙江舟山316200）
【摘要】随着当前科技发展水平的提升，大数据时代已经悄然到来，各行各业都需要结合当前的时代发展趋势探究新的发展路径。

在网络时代中，民众获取信息的途径更加多样化，能够查阅到的资讯也较为多元化，这对于传统的播音主持
行业来说是一个不小的冲击。

如何才能够使传统的播音主持行业与新媒体时代发展相融合、如何探究新的发展路径，就成为许多工作人员需要深入探究的问题。

【关键词】新媒体时代；播音主持；发展途径
【作者简介】王朋，岱山县融媒体中心播音主持人。

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音主持行业也提出了更高的要求，因此工作人员需要结合民众的要求，设置不同类型的节目，这样不仅能够帮助他们真正提高收视率，还能够进一步推动国家的精神文明建设。

当前的节目类型较为多样化，如真人秀节目、探险类节目、歌唱类节目等。

对于工作人员来说，多类型的节目打破了主持人的固定形象。

在主持不同类型的节目时，工作人员需要选择更加贴合节目的主持方法。

例如在主持真人秀节目时，工作人员就需要学会应对各种各样的突发状况、调节嘉宾之间的氛围，这就能够帮助工作人员探究多样化的主持形式、打破固定形象，依此来增加观众的新鲜感。

对于受众来说，他们的选择也更加多样化。

处于不同年龄段的受众，他们的喜好也各不相同，一些青年人可能偏爱真人秀节目，一些中年人可能喜欢歌唱类节目。

而这种多样化的节目形式就可以为受众提供不同的选择，在帮助受众愉悦身心的过程中，还能够推动播音主持行业的新发展。

二、新媒体时代下播音主持行业的发展路径
（一）推动主持的风格化
新媒体时代下同一个主持人的主持方法可能是多样的，其身份可能会在一定情况下转变为游戏参与者，但这部分工作人员的个性特点也会通过不同的视角展示给观众。

打破固定的形象，是希望主持人能够从不同的角度展示自己、通过不同类型的节目挑战自己，并不是倡导工作人员抛弃原有的个人风格。

与此同时，推动主持的风格化，恰恰是新媒体时代推动播音主持行业发展的途径之一。

不同类型的节目需要主持人具备不同的风格，如新闻类节目需要工作人员在主持的过程中保持端庄、大方的形象，这样才能够突出节目的客观性，而娱乐类节目则需要工作人员能够与嘉宾、观众进行互动，并保持活泼的个人形象，这样才能增加节目的趣味性。

与此同时，工作人员在主持的过程中也需要保持自己的个人特色，这样才能够在共性发展的行业中发现出自己的独特优势，而策划人员也需要结合当前民众的需求、市场发展态势等因素，打造与众不同的节目类型、推出独具特色的风格。

在不断吸引观众的同时，也能够形成自己的品牌优势，并进一步推动行业的发展。

（二）保持工作人员的创造力
我国当前已经进入了改革发展的重要阶段，各行各业也在不断创新、探究更加适合的发展途径。

而保持工作人员的创造力，正是推动行业新发展的核心要素。

这对于播音主持行业来说，提出了两个要求。

首先，工作人员应该不断创新节目形式与节目内容。

工作人员可以结合当前的流行语言、观众的喜好探究与众不同的播报形式，在推动节目形式多样化的同时，还能够满足观众的心理需求。

与此同时，工作人员还需要对节目内容进行创新。

例如在综艺节目中可以设定不同类型的游戏、安排不同类型的嘉宾出场方式等，在推动节目成长的同时，也能够进一步推动行业的发展。

其次，领导者应该注重创新人才的培养。

对于已经入职的员工来说，领导者应该帮助他们认识到创新的重要意义，并引导他们在空余时间深入学习。

这样不仅能够提高工作人员的专业素养，还能够推动节目的创新发展。

对于尚未入职的学生来说，领导者可以通过与相关院校签订协议的方式，吸引一些专业素养高、创新能力强的实习生，这样不仅能够为行业发展注入新的活力，还能够带动行业内部的良性竞争。

（三）探究节目的个性化
不同年龄段的群众有着不同的个性特点和心理需求，因此他们所喜好的节目类型也不尽相同。

在当前背景下，民众的娱乐方式更加多元化，观众完全可以按照自己的喜好选择节目。

因此工作人员想要推动播音主持行业的长远发展，就必须结合不同年龄段受众的心理需求，打造不同的节目，即探究节目的个性化。

当前大部分工作人员关注的都是青年人的需求，在探究节目内容的过程中，基本都是结合青年人的喜好。

这就使得青年人喜好的节目类型更加多样，但老年人喜好的节目类型却日渐单一。

因此工作人员在推动行业发展的过程中，也需要进一步关注老年人的观看需求，为他们打造出具有时代特色的节目，这样才能够满足不同受众群体的内心需求，真正提高节目的收视率、观众的愉悦度。

结语
在新媒体时代下，探究播音主持行业的新发展途径，是行业发展所需。

通过推动主持的风格化、保持工作人员的创造力、探究节目的个性化等措施，不仅能够提升节目的收视率、满足不同年龄段观众的心理需求，还能够进一步为播音主持行业注入活力，在推动行业发展的同时，还能够进一步推动国家的精神文明建设。

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