论政工工作与企业文化的关系

论政工工作与企业文化的关系
摘要：随着社会的不断发展和市场竞争的日益严峻，国有企业开始面临严峻挑战，生存环境日益复杂。

在现代管理中，政工工作与企业文化是企业管理的重要
部份，对企业职工、企业与社会都具有不可替代的作用。

正确把握企业政工工作
与企业文化的关系，正确辨识他们的异同点，在不断加强企业政工工作的同时，
积极推进企业文化建设，实现政工作与企业文化的互相促进作用，从而推进企业
的进一步发展。

关键词：企业文化；国企政工；工作
社会主义市场经济的稳定发展，为我国国有企业的发展提供了重要契机和良
好的社会环境，但是在为国有企业带来巨大发展机遇的同时，也在一定程度上导
致拜金主义、享乐主义等不良思想的滋生，并对国企员工的思想观念、行为习惯
产生了极为不利的影响。

现阶段，我国正处于社会主义改革的攻坚阶段，各项改
革事业正在如火如荼地进行当中，国企作为我国经济的支柱型企业，要不断迎合
当前改革的时代潮流，紧握住改革的发展方向，同时，国企政工人员要重视企业
文化建设，并以此为切入点将其与政工工作相结合，为国企政工工作注入新的文
化内涵，加快国企政工改革的创新进程，以此来保证国企内部管理工作的有序开展。

一、企业文化在国企政工工作的重要性
企业文化与国企政工之间有着相互促进并依存的关系。

企业文化与国企政工
两者之间的工作相辅相成。

第一，企业文化的融入适应国企的改革制度，伴随着
国有企业的改革，企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化，甚至
企业在改革中，为了适应企业的良好发展，会出现大批量的裁员。

一旦裁员的消
息露出，便会很大程度地影响政工的工作及心情。

而此时便可以通过企业文化改
变单纯的说教模式，并对员工进行思想引导，使员工更好地接受针对企业长远发
展而开展的工作。

第二，政工工作制度仍然有改革的方向，由于激烈的市场竞争，企业要想有发展空间，除了将自身的软实力提升之外，还在政工制度有所创新，
而这两者，一旦相辅相成，那么这个企业就可以长远发展。

二、企业文化与国企政工工作的关系
建立企业文化和政工工作的主要目的是通过提高企业文化来增强企业员工的
积极性和热情度，从而为企业获得更大的经济效益。

企业文化与企业政治工作者
的工作主旨的基本理念是以人为本，即个人的发展需要和企业的长远战略发展需要，要考虑提高员工的思想政治意识，实现员工素质思想的培养。

最终实现员工
个人发展和企业战略发展的目的。

企业文化建设有利于政工工作的发展，企业政
工工作的发展有助于提高企业整体文化的水平，企业的政工工作是深化员工思想，强大的思想政治背景是企业建设、战略的后备支持力量，企业文化和政工工作的
发展是相互依存和相辅相成的，有利于企业和员工的发展。

但企业文化与企业的政工工作的工作也存在一些差异，企业文化的本质是通
过在企业文化背景建设中形成企业文化的，在企业实施中使得员工意识、理解以
及了解这些文化。

遵守公司法规到自己的认真负责的态度，而企业政工工作的性
质就是要加强政治文化培训人员的工作意识，让员工正确认识国家的社会形势和
政治形势，以便让员工形成正确的社会态度，形成正确的世界观，价值观和人生观，通过其人生观行为体现出的工作价值观，以保持积极的工作态度，认真负责
地推进企业的业务，最终实现共同发展。

而企业政工工作的重心的主要方法是将
中国共产党工人的基本理论教育，让企业职工正确认识党的这些理念，了解党的
政策方针，党的思想路线，让员工树立正确的心理政治评估，在政治信念的指导
下积极提升自己的知识文化素质，促进自己负责项目的不断发展和国家的发展。

企业文化建设方法主要是通过对企业员工价值观建设，企业文化建设，人生
观的教育，以这些为基础来促进员工和企业的共同发展。

国有企业政工工作的组
成主要由企业党委组成，主要的职责是培养企业员工思想政治方面，对于员工在
认识我党与国家中，有一个正确的认识，其实其主要目的是为了提高员工积极的
思想政治觉悟和对社会和国家的正确认识，在此条件之下让员工在实际践行中深
刻对这些思想觉悟，不断提高文化和政治的新高度。

建设企业文化基本上是从企
业人力资源部门开展的，主要目的是让员工正确认识企业和，进一步让自己融合
到企业发展战略中。

三、企业文化的国企政工工作创新
1、理念创新。

要从工作理念方面入手加强创新，为以企业文化为基础的国企政工工作的可持续发展奠定重要的思想理念，并对其进行科学化和系统化的思想
指导。

国企政工工作要坚持实事求是、循序渐进、与时俱进的思想原则，深刻认
识到当前国企政工工作的创新重点，明确政工工作的本质特征和根本出发点，对
传统思政理念进行创新改革，将以人为本的思想理念深入贯彻和落实到实际的思
政工作之中，进一步提升国企政工工作的实效性。

同时，坚定马列主义的思想指
导地位，深入实际，对员工的思想意识进行实时化的管理，实现国企政工工作的
人性化管理。

2、制度创新。

要加强国企政工工作制度创新，将企业文化与国企政工工作相结合，为国企政工工作提供规范的制度框架，引导政工工作朝着科学化、高效化
和人性化的方向发展，共创国有企业经济效益和管理效益的双赢局面。

在改革创
新过程中，要对原有工作制度进行创新改革，取其精华，去其糟粕，就原有制度
当中不合理的部分进行科学改革，不断提升制度的科学含量。

同时，要建立良好
的沟通交流机制，构建完善化的国企政工激励体系，定期评选品行兼优的优秀员工，对员工进行思想激励，充分发挥典型的示范带头作用。

3、方法创新。

要创新国企政工工作方式，将企业文化与国企政工工作相融合，以便进一步推动国企政工工的稳定发展。

在“互联网+”的时代背景之下，国企政工工作应牢牢抓住这一时代发展机遇，积极迎合时代发展潮流，将员工的思想教育、理念引导、企业文化建设与互联网相结构，构建以互联网基础的现代化教育管理
平台，充分发挥互联网实时性、互动性、无形性的多重特点，实现员工思想理念、工作行为与企业文化的无缝衔接。

同时，在教育方式的选择上，可以通过公众号
的方式将政工内容进行有效传达，提高政工工作的质量和水平。

4、内容创新。

要创新国企政工工作内容，将具有现代化特征的教育内容融入其中，通过强有力的文化建设丰富国企政工工作的思想内涵，为国企员工提供永
葆活力的教育内容。

在内容创新过程中，要将新时代中国特色社会主义思想融入
其中，加强爱国主义教育，对当前中共十九大、十九届二中、三中全会精神等内
容进行全面化和系统化的讲解，用现代理论成果武装国企员工头脑。

同时，加强
社会主义民主法制教育，对当前我国的大政方针、法律常识等内容进行专题讲座，引导员工做良好的市场参与者，树立正确的工作意识，进一步提高自身的工作效率。

企业思想政治工作和企业文化之间的关系是复杂的，但其相互作用密不可分
这一点是可以肯定的。

因此，企业管理人员和思想政治教育部门就要对两者的特
点进行深入的分析和准确的总结，并在企业文化的建设和企业思想工作的进行过程中，注重二者的相互借鉴，相互促进，只有这样才能最大限度地发挥两者的作用。

参考文献：
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