签订《岗位聘用协议书》的管理规定

签订《岗位聘用协议书》的管理规定
第一条总则
为逐步完善和加强公司的基础管理和制度建设，规范用工制度的管理，
保证公司用工制度的合理化，制定本规定。

第二条签订范围
与签订《劳动合同书》的在职员工。

《岗位聘用协
议书》作为《劳动合同书》的附件。

第三条期限
本协议期限为一年。

第四条管理程序
1．一级管理一级、一级考核一级的原则，由用人单位或部门主管根据本单位或部门的职责及《岗位说明书》，明确员工的工作岗位及所从
事的工作。

2．《岗位聘用协议书》一式两份，主管人员按要求填写完毕，经员工签字后，员工本人留存一份，另一份由人事部门备案。

3．员工的岗位职责作为《岗位聘用协议书》的附件，各用人单位或部门亦可根据岗位的实际情况填写其它具体要求。

4．《岗位聘用协议书》到期前30天内，由用人单位或部门主管人员填
写《续签（终止）〈岗位协议书〉通知书》，报人事部门；人事部门根
据部门的意向办理。

5．在聘用期内，对于不适应岗位要求，不能按要求完成工作的员工，用人单位或部门需写出书面材料报交人事部门，人事部门有权按相关
规定处理。

6．员工在聘用期内，能按要求完成本职工作，用人单位可根据考核结果及工作需要在期满后继续聘用。

继续聘用的须签订《岗位续签协议
书》。

7．《岗位续签协议书》作为《岗位聘用协议书》的附件。

8．员工在聘用期内，根据工作需要岗位发生变化的，由人事部门发放《岗位变动通知》，并按新工作岗位重新签订《岗位聘用协议书》。

第五条本规定自年月日起执行；由公司人事部门负责解释。