高校工会工作管理制度

高校工会工作管理制度
工会工作任务
1、开展群众性思想政治工作，了解和掌握教职工的思想情况，积极开展家访和谈心活动力，有的放矢地做好思想政治工作。

利用黑板报、橱窗等宣传舆论阵地，宣传党的路线、方针、政策和上级工会精神。

2、加强师德建设。

开展经常性师德教育活动，帮助教职工加强师德修养，形成良好师德风尚。

3、动员、组织教职工参加文化、业务学习。

帮助教职工树立终身学习观念，坚持开展业余自学活动，不断提高教职工的理论、教学、科研、工作水平和创新能力。

4、努力完成各项工作任务。

围绕教学、教研等工作、广泛开展教书育人、服务育人、管理育人活动和多种形式的劳动竞赛，积极参加先进、标兵、劳模的评选推荐工作，大力宣传先进人物的优秀事迹。

5、组织教职工参加学校民主管理。

积极开展民主管理活动，充分发挥教职工代表的作用，动员教职工为学校的改革和发展献计出力。

6、关心教职工生活。

掌握教职工家庭生活状况，开展经济性“送温暖”活动，帮助教职工解决生活中的实际困难。

慰问伤、病住院教职工。

7、热心为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。

8、组织教职工开展有益身心健康的文娱体育活动，丰富业余文化生活。

9、定期召开工会小组会议。

研究、决定工会小组工作，组织时事、政治，传达上级工会精神，对会员进行权力、义务教育。

10、建立健全工会小组工作、活动制度。

作好会议、活动记录。

做好发展新会员和会费收缴工作。

民主管理制度
1、根据《中华人民共和国工会法》规定的有关民主管理和民主监督的条款，必须建立完善的民主监督机制，规范学校的财务管理。

2、由教代会牵头成立3—5人的财务清理小组，清理小组成员的学校教职工大会民主选举产生。

3、财务清理每学期末进行一次，基层工会对所辖的中小学财务帐目进行年度审计。

4、财务清理的帐目范围包括：行政事业帐、勤工俭学帐、食堂帐、工会小组帐，固定资产及其他预算外资金帐。

5、查帐人员要实事求是的反映帐的情况，写出小结向全体教职工报告，并张榜公布，发现严重违纪违规的人和事，要及
时按程序报上级机关立案调查处理。

工会小组制度
1、工会活动日制度。

每星期一次的工会活动日，讨论工会小组主要工作；对会员进行工会性质、地位、作用及会员权利、义务教育；开展各种形式的小组日常活动等。

2、每月举行一次小组民主生活会。

3、工会小组骨干碰头活动制度。

小组骨干每月碰头一次，研究如何开展小组活动。

骨干碰头会应有行政负责人参加，取得行政负责人的支持。

4、走访谈心制度。

工会小组要把思想政治工作做到教育、教学中去，做到每个教职工中去，做到教职工的家庭中去。

工会小组必须做到“六必访”、“七谈心”。

“六必访”：教职工生病住院必访；有特殊困难必访；出现家庭争纷必访；没有上班必访；发生工伤必访；学习、外出必访。

“七谈心”：新教师进校必谈；出现错误苗头必谈；出现不团结现象必谈；教职工受批评处分必谈；接受新任务必谈；调动工作必谈；有思想情绪必谈。

工委员会工作制度
1、定期召开女工委员会议，对前段工作进行检查、总结。

遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。

2、女工委员会要定期向同级工会委员会报告工作。

3、女工委员会要把工作重点放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

4、学校工会要给女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

计划生育目标管理责任制度
1、党政一把手是本单位计划生育工作的第一责任人，对本单位的计生工作负有领导责任。

2、必须配备计生专干，并保持相对稳定，如工作变动须征得主管部门同意。

专干的工作向单位领导负责。

3、晚婚、晚育率、计划生育率、综合节育率达100%，多孩控制率为0。

4、年度计划生育被否决单位，取消其负责人当年评选、评优资格。

5、被计生主管部门评为先进单位和个人的，将给予表彰和奖励。

计划生育专（兼）干岗位职责
1、认真学习、积极宣传计划生育政策、法规，坚持原则，秉分办事。

2、钻研业务知识，建立规范的“十册”、“一卡”、户籍过录表及月报告单，数据真实、准确，无漏报、重报、错报。

3、积极参加上级各种计划生育会议、活动，不得迟到、早退和缺席。

4、深入调查研究，及时掌握本单位和流出、流入人员的生孕和落实节育措施情况，为领导决策当好参谋。

工会经费管理
1、工会会员按工资的百分之零点五缴纳会费。

2、单位按职工工资总额的百分之二拨交会费。

3、其他收入。

4、据工会经费必须独立建帐的原则，完善预决算制度。

5、工会委员会的经费必须定期向会员大会报告其收支情况，接受同级经审委员会的审计监督。

工委员会任务
1、女职工委员会团结、带领女教工发扬主人翁精神，在教育教学改革中建功立业。

2、女职工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

3、女职工委员会参与有关保护女职工权益的法律、法规、
政策的制度，并监督、协助学校贯彻实施。

组织女职工参与学校的民主管理。

学校在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

4、女职工委员会对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

5、女职工委员会要积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

教代会任务
教代会要贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、正确处理国家、学校和教职工三者之间的利益关系，代表教职工的民主权利和物资利益，协调学校矛盾，支持和监督学校行政领导的工作，提高教职工的政治业务素质，激发教职工的主人翁责任感，调动教职工积极性和创造性，提高教研质量和科研水平，培养有德智体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的合格人才，为办好中国特色社会主义的学校而奋斗。

教职工代表义务
1、在教代会召开之前，代表应加强政治与业务学习提高参政议政的能力；对学校的教育改革、教学管理等问题应做好调查研究工作，要广泛听取和收集教职工群众的意见；积极宣传
教代会的重要意义和本次大会的完旨、议题。

2、在教代会召开期间，代表应认真听取、积极思考、深入讨论大会的报告和决议、决定；遵守大会纪律，严格按照民办程序办事，以严肃的态度认真履行选举权和被选举权；代表应站在公正的立场上，积极反映广大群众利益的意见；还应以主人翁的姿态，努力做好会期的有关协助工作。

3、教代会闭幕以后，代表要积极宣传大会的精神，带头落实大会的各项决议、决定并协助有关方面做好大会精神和大会提案的落实情况的检查督促工作；对于群众对大会有关问题的咨询，要耐心细致地做好解释工作。

教代会职权
1、审议讨论校长的工作报告、学校年度计划、发展规划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。

2、审议通过岗位责任制方案，教书育人，管理育人，服务育人细则，教职工奖惩办法，创收基金的管理使用办法，以及其他与教职工有关的基本规章制度，由校长颁布实施。

这就是教代会对学校重要规章制度和方案有认可权，未经教代会审议通过的不能颁布实施。

3、审议决定教职工的住房改革分配方案，福利费管理使用方案，集体福利设施方案，以及其他有关教职工生活福利方面
的重大事项。

凡涉及教职工切身利益的重大问题，决定合理与否，对于调节学校内部矛盾，保护和激发教职工的工作热情有着重要的作用，教代会都要行使决定权。

4、评议和监督学校领导干部，提出对领导干部的奖惩、任免建议。

要建立一年一次评议领导干部的制度，评议的内容是德、能、勤、绩四个方面。

评议的方式可采用口头与书面评议“面对面、背靠背”相结合的形式。

评议时，要实事求是，一分为二，成绩讲够，缺点讲准，揭发问题要真凭实据。

评议中，对表现不好的领导干部，可以提奖惩和任免的建议。

政务校务公开制度
基本内容：
1、学校各项收费。

2、学校年或期财务收支和预、决算。

3、各类各项基建维修、基建投标。

4、小件物品购买、大批物质采购。

5、涉及学生切身利益的事项（如评优、奖励、帮困金等）。

6、涉及教师切身利益的事项（如评优、评先、晋级、考核、工作调配、帮困金、勤工俭学项目，福利分配等）。

7、学校重大改革、发展规划、决策程序。

8、学校教育教学各项制度、目标管理考核、工作量。

9、招生与考试。

10、评议干部。

主要形式：
1、教职工代表大会。

2、永久性或阶段性公布栏。

3、教师或教师代表会。

4、学生或学生代表会。

5、家长或家长代表会。

6、群众性代表座谈会。

7、收费卡。

8、新闻媒体。

专门工作小组职责
1、教需要讨论的重要问题进行调查研究，提出议案和建议。

2、检查督促教代会决议、决定贯彻落实和提案的处理情况。

3、整理核实提案并提出审查建议。

4、受理教职工的申诉。

5、办理教代会交办的其他事项。

专门工作小组工作制度
教工队伍建设工作小组：
1、每周例会组织教师进行政治学习半小时，要求写出笔记、心德、体会。

2、以教研组为单位，每周半天时间组织教师参加教研活动，进行业务学习，做好笔记及活动记载。

3、继续教育参培率达到80%，基本功达标率100%。

做到有计划、有名册、有结业成绩。

4、每学期进行两次检查，检查结果纳入年终目标考核进行奖罚。

生活福利、经审工作小组：
1、全年教工福利人平2000元以上。

2、有扶贫帮困组织机构，人平筹措扶贫济困资金达100元，切实解决好教职工困难。

3、账目做到日清月结，每期进行一次经费清理经审并公开。

教学教研工作小组：
1、以教研组为单位组织教师参加教学竞赛，每次活动各教研组教师必须参加听课、评课并评出等级。

2、开展“创新杯”“芙蓉杯”教学比武，从中发现教学教改典型进行推荐，树教育教学能手，并召开经验交流会。

3、严格执行《教学常规》管理，对教师的计划、总结、备、教、批、辅、考每月进行一次检查讲评，每期进行一次总结评定等级。

4、每次活动有议题，有中心发言人，有活动记载，有结果纳入年终考核进行奖罚。

5、负责填写好教师的业务档案。

女工活动小组：
1、组织教职工开展文体活动，每季度一次，节庆活动有特色。

2、开展“五好文明家庭”和“五好女职工”评选活动。

3、开展劳动竞赛，并进行“巾帼建功”活动，充分发挥女职工作用。

4、每次活动做到有中心、有方案、有活动记载。

提案工作小组：
1、每期召开一次发主生活会，认真听取广大教职工的意见，负责归纳整理，向学校行政、支部汇报。

2、做好提案征集工作，整理核实提案并提出审查建议。

3、检查督促教代会的决议，决定的贯彻落实和提案的处理情况。

4、平时注意收集教职工的意见、好的建议，为搞好学校工作出谋划策。

民主评干小组：
1、每学年进行一次民主评议干部，评议对象：正副校长、教导，总务主任。

2、评议内容主要从干部的德、能、勤、绩四个方面组织评议，采取评分、走访调查等办法进行，被评干部必须向教工代表大会或全体教职工大会公开述职。

3、评议小组在调查核实基础上，综合写出评议结果。

采取
民主生活会或个别谈话等形式与被评干部见面。

4、评议小组将评议结论及奖罚建议交教代会审议后按干部管理权限报告有关部门处理。