大学生求职新敲门砖

大学生求职新敲门砖
那么，这种全新的视频简历有哪些特点呢？能否广泛地被企业和高校生认同呢？能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历？
求职者的“点睛师”
文字简历是聘请单位对于应聘者个人状况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。

由于单纯的文字简历难以呈现个人的气质与综合素养，使得很多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使很多老实有才华的求职者得不到应有的面试机会。

很多聘请单位也经常埋怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了援助。

易之易总经理金辉认为，“视频简历”是把求职者的形象与职业技能表述通过数码产品录制下来，经过专业人员进行后期编辑后，通过互联网技术提供应聘请者的一种可以观看求职者影音形象的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。

金辉认为，视频简历与文字简历一样，应当是规范的、有肯定格式的，视频简历可由求职者依据自己的求职状况决断其开放状态，版权属于求职者全部。

求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业抱负等，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给聘请者，
聘请者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。

从这个层面上讲，视频简历是求职者的'“点睛师”。

北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟认为，视频简历虽然在我国涌现得比较晚，但市场进展的空间宽阔。

作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。

像一些演艺公司聘请演员，单纯的文字简历是无法表达出应聘者的音容笑貌的，而视频简历却能把应聘者真实的自己呈现给聘请方，这样求职的胜利率会大大提高。

北京华联电子公司总经理魏国介绍，在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。

魏国认为，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，虽然初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作那么是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的涌现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理间之间的沟通变得更为详细和感性，大大节省了聘请成本。

两种简历要相互补充
在找工作时，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精致简历尤为重要。

但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不准，会产生负面作用。

中国人民高校同学处副处长文书锋认为，视频简历的涌现对于广阔应届毕业生是一种贡献，由于同学的简历内容雷
同许多，常常使企业的聘请人员感到“头疼”。

视频简历可以将每个同学的气质、性格、自信心、语言技能、外语水同等进行很好的呈现，这样每个同学的优势和不足就会一览无余，聘请者可以较快找到最适合的毕业生，毕业生也就有机会快速找到最适合的职位。

tom在线财经频道主编陈新宇认为，视频简历的拍摄成本虽然相对高，但是它声画并茂、运用寿命长，是对纸质简历很好的补充。

视频简历中包括了求职者的自我介绍，介绍时可用其所擅长的外语进行自我展示，假如再配上简练的纸质简历，会大大增加在外资、合资企业的择业胜利率。

但她提示：做视频简历的成本要相对高一些，同学应依据自己的经济状况和个人素养、技能酌定，不要盲目攀比。