五一劳模活动方案模版（二篇）

五一劳模活动方案模版
一、评选目的:
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。

二、评选条件:入职半年(___年___月___日以前入职)以上且已转正的员工。

三、获奖名额及标准:
1、金奖:___名，奖励金额:___元
2、银奖:___名，奖励金额:___元
3、铜奖:___名，奖励金额:___元
四、名额分配:
运行管理部:___名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各___名
五、评优机构:
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。

2、评审委员会职责:评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。

六、评选方法
1、以“民-主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。

2、评优资格___条件
A、本年度(___年___月___日至___年___月___日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在___%以上，年度无迟到、早退、旷工记录;
B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;
C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力;
D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作;
E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;
F、具有全局意识和___荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作;
G、努力学习，提高自身专业技能水平;
H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法;I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

J、积极支持、热情参与公司的各项工作。

七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民-主评议、综合考评的形式推荐候选人。

2、各部门将推荐人___及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。

3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。

①先介绍优秀员工候选人___;
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果;
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问;④通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。

4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式___天，接受全体员工的评议。

5、公示无异议的报公司总经理办公会___，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。

6、___通过后由总经理签发并公布。

7、___年___月___日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。

8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。

五一劳模活动方案模版（二）
一、活动目的
五一劳模活动是为了表彰劳动模范，激励广大员工以劳模为榜样，争做优秀员工，推动企业的发展和进步。

通过开展五一劳模活动，提高员工的工作积极性和责任意识，增强凝聚力和团队合作精神，营造良好的工作氛围。

二、活动内容及安排
1. 劳模讲座
时间：____年4月25日
地点：公司会议室
内容：邀请一位优秀劳模来公司进行讲座，分享自己的成长经历和成功经验。

劳模讲座将聚焦于劳模的工作方法与心得，鼓励员工从劳模身上汲取经验，不断提升自己的工作技能和职业素养。

同时，通
过劳模讲座，提升员工对劳模的认同感和自豪感，激发团队的向心力和凝聚力。

2. 劳模班组评选
时间：____年4月26日-4月30日
地点：各班组
内容：通过开展劳模班组评选，激励员工发挥个人优势，以团队协作的方式完成工作任务。

各个班组应根据工作实际情况，制定评选标准，经过内部投票和评审，选出一至两个优秀班组，并给予表彰和奖励。

此次评选旨在鼓励班组团队的协作精神和执行力，营造健康、向上的工作氛围。

3. 劳模工作坊
时间：____年5月1日
地点：公司会议室
内容：邀请公司内外的劳模参加劳模工作坊，进行经验分享和交流。

劳模工作坊将邀请一些在各自领域有较高影响力和成就的劳模，以座谈形式进行内容交流和互动。

活动旨在通过多元化的角度和视角，激发员工的潜力，促使员工在工作岗位上不断创新和进步。

4. 劳模表彰仪式
时间：____年5月1日
地点：公司多功能会议厅
内容：在五一劳动节当天举行劳模表彰仪式，对今年表现出色的劳模进行表彰和奖励。

仪式上将有领导致辞，回顾劳动模范的工作成绩和贡献。

同时，对获奖员工进行表彰，并颁发奖牌和奖金，鼓励他
们再接再厉。

仪式结束后，还将组织全体员工观看精心制作的劳模先进事迹宣传片，进一步激发员工的工作热情和职业荣誉感。

5. 劳模见面会
时间：____年5月2日
地点：公司会议室
内容：组织全体员工与获奖劳模进行面对面交流。

员工将有机会与劳模分享工作中遇到的问题和困惑，劳模将现场解答疑问，并给予员工鼓励和指导。

这是一次直接的交流与互动，旨在帮助员工借鉴劳模的经验和智慧，更好地担当重任，提高工作质量。

三、参与方式
所有员工均可参与本次活动。

员工可通过签到、参与讲座、做问卷调查等方式积极参与。

劳模班组评选由员工自愿参加，并经班组成员协商决定。

四、活动宣传
1. 内部宣传：通过公司内部刊物、企业宣传栏、电子屏幕等方式，宣传活动的目的、内容和安排，激发员工参与的热情和兴趣。

2. 外部宣传：通过公司官方微信公众号、宣传册等方式，向外界宣传活动的举办情况和劳模的先进事迹，增强企业的社会形象和影响力。

五、活动评估
通过问卷调查、口头反馈等方式，对活动的效果进行评估。

根据员工的评价和反馈，对活动的组织和安排进行总结和改进，不断提升五一劳模活动的质量和影响力。

综上所述，____年五一劳模活动方案旨在表彰优秀劳模，激励广大员工通过劳模的榜样力量，不断提高工作质量和效率。

通过丰富多样的活动内容和形式，帮助员工从中获得工作经验和启发，不断提升自我，为企业的发展和进步做出更大的贡献。