区域人力负责人总部轮岗考试

区域人力负责人总部轮岗考试
1. 关于目前（10月）各版块月度绩效考核制度理解正确的是 [单选题] *
品牌板块人员月度绩效按照评估结果进行排名，前20%的人员可超100分，但上线为110分
各区域营销支持板块负责人由总部营销管理部每月组织绩效考核并且由营销管理部进行强制分布
各客关区域负责人由总部营销管理部每月组织绩效考核并且由营销管理部进行强制分布
各大区品牌管理部负责人由总部品牌管理部每月组织绩效考核并且由品牌管理部进行强制分布(正确答案)
2. 某员工离职，最后工作日为2020年10月20日，离职流程于10月10日发起，10月15日终审，下列表述正确的是 [单选题] *
10月10日该员工是离职状态
10月15日该员工是离职状态
10月20日该员工是离职状态
10月21日该员工是离职状态(正确答案)
3. 若某员工于2020年8月1日调离营销，则调职事件与调动奖金折算流程终审时间节点是？且金额回写的工资表期间是 [单选题] *
2020年8月15日前终审，回写至202008薪资核算周期(正确答案)
2020年8月15日前终审，回写至202009薪资核算周期
2020年8月31日前终审，回写至202009薪资核算周期
2020年8月31日前终审，回写至202008薪资核算周期
4. 完善绩效管理一般可以从什么方向着手考虑 [单选题] *
绩效管理的导入，不定期发布奖惩措施，便于员工理解各类扣罚信息
提升管理人员的沟通技巧，到了优化节点做面谈沟通三日内离职
建立申诉机制，一旦发现员工申诉将告知直接找涉事人员私下沟通处理
加强绩效辅导机制，完善岗位职责推行量化细化考核(正确答案)
5. “赢销准将”转化考核不包含以下哪项内容 [单选题] *
实习业绩评估
态度行为评估
OPQ测评(正确答案)
结业答辩评估
6. 关于离职返聘，哪个说法是错误的 [单选题] *
最多1次返聘，即最多2次入职
试用期内离职（含主动离职）者可以返聘。

(正确答案)
离职12个月可以返聘
销支板块事务方向未持岗位资格认证的不予返聘
7. 以下关于雇主责任险与团体意外险的区别的说法正确的是 [单选题] *
品牌营销中心购买的是团体意外险
雇主责任险大于团体意外险
团体意外险大于雇主责任险
雇主责任险所保障的是雇主，团体意外险保障的是个人(正确答案)
8. 经评定为人才盘点九宫格中A类“中坚力量”的人才，未来培养重点在于 [单选题] *
提供发展机会，并提出特殊发展指导(正确答案)
规划多重快速发展步骤，确保有足够的薪酬
加强业绩和绩效改善，快速提升产出
给予警告，准备后备人选，视情况调整岗位
9. 区域、项目其他板块的管理佣计提方式为 [单选题] *
月度管理佣先按年度编制目标对应的分级佣点计算，年底计算年度佣金再根据四个季度累计销售签约目标对应的分级佣点计算差额，多除少补(正确答案)
月度管理佣先按季度编制目标对应的分级佣点计算，年底计算年度佣金再根据四个季度累计销售签约目标对应的分级佣点计算差额，多除少补
月度管理佣先按半年度编制目标对应的分级佣点计算，年底计算年度佣金再根据年度累计销售签约目标对应的分级佣点计算差额，多除少补
月度管理佣先按年度编制目标对应的分级佣点计算，年底计算年度佣金根据年度累
计销售签约目标对应的分级佣点计算，不对过程已发佣金进行补差
10. 人才盘点主要评估以下方面 *
业绩(正确答案)
能力(正确答案)
态度
文化匹配
11. 某合同工提交辞职申请书后几天内，部门人力应发起离职流程 *
7个工作日
5个工作日
3个工作日(正确答案)
次日(正确答案)
12. 下列针对销售板块人员优化的说法正确的是 *
品牌营销中心共享服务平台人事共享组公布销售板块双月“0业绩”名单，各区域可月度执行人员优化，双月汇总上报优化人员名单及优化比例(正确答案)
绩效未达标列入人员优化名单的，需承诺在下一优化周期结束前完成提升学习（认真学习公司绩效考核制度及“销售序列”岗位专业知识）(正确答案)
如课程学习后绩效仍排名靠后，区域项目自行平衡确定是否列入最终人员优化名单。

总名单及优化比例报送至品牌营销中心共享服务平台人事共享组(正确答案)
销售助理人员优化计入销售板块人员优化比例计算(正确答案)
销售助理转正后（或者降职为销售助理的）需在半年内参加晋升考试，若在半年内未参加销售助理晋升考试或参加考试未晋升的，须进行优化或调岗；若在半年内参加销售助理晋升考试并通过的，晋升后三个月内可不参与人员优化(正确答案)
见习销售人员若试用（见习）期超过六个月仍未能转正，根据实际表现进行优化或降职为销售助理，降职为助理计入优化比例计算
13. 关于新项目编制配置标准说法正确的是 *
2021年开盘项目，2020 上半年可按不高于投策当年目标并按标准 60%进行编制预申请，待获批目标后再修正编制
2021年开盘项目，2020 上半年不开放编制申请(正确答案)
2021 年第一季度开盘项目，可在 2020 年第三季度 7月1日开始申请编制(正确答案)
2021 年第二季度开盘项目，可在 2020 年第四季度 10 月 1 日开始申请编制(正确答
案)
14. “赢销干将”与普通校招生的区别体现在哪些方面 *
选拔标准(正确答案)
培养方案(正确答案)
招聘模式(正确答案)
薪酬待遇(正确答案)
15. 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括 *
劳动合同因合同双方协商一致而解除(正确答案)
劳动合同因双方约定的终止条件出现(正确答案)
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任原工作的(正确答案)用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员(正确答案)
16. 以下区域培训模块包括哪些 *
新员工培训(正确答案)
专业板块培训(正确答案)
管理人员梯队培训(正确答案)
将系列培训
17. 有关2020届赢销干将（非人力方向）轮岗实践描述正确的是 *
区域平台0.5月(正确答案)
项目策划、销售1月(正确答案)
区域职能板块1.5月(正确答案)
项目销售6-12月(正确答案)
项目营销负责人助手3月(正确答案)
18. 关于临时编制下列说法不正确的是 *
若区域整体销售板块未满编，则不可申请临时编制
临时编制有效期为6个月，到期后需重新申请(正确答案)
在有效期内临时编制可在项目之间进行平衡(正确答案)
若区域薪酬后勤板费用无结余，则不可申请临时编制(正确答案)
19. 2020年7月1日起收楼、办证佣论述正确的是 *
收楼、办证佣计发对象包括但不限于销售顾问，但仅限我司人员(正确答案)
收楼佣计发条件为业主已于屋村管理处办理并完成收楼手续，有屋村收楼日期进程(正确答案)
引入第三方办证的项目，我司人员仍然可计发办证佣金
业主自行办证项目，我司人员仍然可计发全额办证佣金
20. 关于管理人员任职，以下有误的是 *
多项目负责人原则上兼任项目不超过5个,其中尾盘不超3个
营销经理级的负责人如单项目年度销售目标超15亿，不可兼任(正确答案)
房产管理人员可兼任货值小于1亿，且全周期全盘货量低于30%的尾盘项目(正确答案)
区域营销支持负责人任命需本科学历、1年以上销支经验且通过5大类岗位认证。