钢铁行业保供部运输主管岗位说明书
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工作经历
5
3
有3~5年相关工作经历
技巧
表示沟通能力
5
3
正确清楚地表示并能争取共鸣
决议能力
5
3
能独立对简单工作做正确决议
计划能力
5
4
需对企业或部门有周密完善计划,而且能依据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部信息进行发明性思索,并发明性地完成工作
人员管理能力
5
3
能公正评价人职员作绩效和潜力,并能进行人员激励和指导
保供部运输主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
运输主管
职位编号
M-08
所属部门
保供部
职位等级
直接上级
保供部经理
定员人数
1人
直接下级
司机、维修工
二、职位职责
1．职责摘要
在保供部经理领导下,负责生产运输管理工作。
2．职责说明
1)负责依据生产作业计划拟订生产运输计划,经同意后实施;
2)负责拟订运输车辆保养、维修计划,经同意后实施;
组织能力
5
3
有组织才能,若交给任务,能组织人员完成
处理问题能力
5
3
能在较复杂环境下处理本职员作范围内通常性问题
谈判能力
5
3
含有谈判经验,掌握谈判技巧,能简单严谨地表示自己意思
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机多个文字和图表处理工具
外语能力
5
1
不要求
3)负责制订驾驶员安全教育计划并具体实施;
4)负责帮助办公室后勤主管处理厂区内行车事故;
5)负责制订下属内部专业技术培训计划并组织实施;
6)负责对下属ห้องสมุดไป่ตู้评;
7)负责车辆年检工作具体实施;
8)负责监督驾驶员驾驶执照审验;
9)负责完成上级领导临时交办任务。
三、任职资格
1、年纪
30岁以上
2、专业要求
运输或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
5、技能要素等级要求(价值观,知识,技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团体精神
5
4
需在多个工作组内主动投入工作,并处理较为复杂矛盾问题
知识
最低学历要求
5
2
职高或中专
专业知识
5
3
含有专业知识能够改善和提升本专业技术、业务范围内工作
行业市场知识
5
2
了解部分
5
3
有3~5年相关工作经历
技巧
表示沟通能力
5
3
正确清楚地表示并能争取共鸣
决议能力
5
3
能独立对简单工作做正确决议
计划能力
5
4
需对企业或部门有周密完善计划,而且能依据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部信息进行发明性思索,并发明性地完成工作
人员管理能力
5
3
能公正评价人职员作绩效和潜力,并能进行人员激励和指导
保供部运输主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
运输主管
职位编号
M-08
所属部门
保供部
职位等级
直接上级
保供部经理
定员人数
1人
直接下级
司机、维修工
二、职位职责
1．职责摘要
在保供部经理领导下,负责生产运输管理工作。
2．职责说明
1)负责依据生产作业计划拟订生产运输计划,经同意后实施;
2)负责拟订运输车辆保养、维修计划,经同意后实施;
组织能力
5
3
有组织才能,若交给任务,能组织人员完成
处理问题能力
5
3
能在较复杂环境下处理本职员作范围内通常性问题
谈判能力
5
3
含有谈判经验,掌握谈判技巧,能简单严谨地表示自己意思
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机多个文字和图表处理工具
外语能力
5
1
不要求
3)负责制订驾驶员安全教育计划并具体实施;
4)负责帮助办公室后勤主管处理厂区内行车事故;
5)负责制订下属内部专业技术培训计划并组织实施;
6)负责对下属ห้องสมุดไป่ตู้评;
7)负责车辆年检工作具体实施;
8)负责监督驾驶员驾驶执照审验;
9)负责完成上级领导临时交办任务。
三、任职资格
1、年纪
30岁以上
2、专业要求
运输或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
5、技能要素等级要求(价值观,知识,技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团体精神
5
4
需在多个工作组内主动投入工作,并处理较为复杂矛盾问题
知识
最低学历要求
5
2
职高或中专
专业知识
5
3
含有专业知识能够改善和提升本专业技术、业务范围内工作
行业市场知识
5
2
了解部分