2019年电力党支部建设调研总结材料

20XX年电力党支部建设调研总结材料
特色党支部建设是创新党建工作的一项长效机制，是加强党支部建设的有效形式。

18年以来，按照XX供电局党委的统一部署，XX县供电公司党委高度重视，精心组织，在全公司各党支部中深入开展了“特色党支部建设”工作，不断深化“两强两好四领先”主题活动，进一步增强党建工作的针对性、适应性和有效性。

通过两年多的创建，目前，XX县供电公司的特色党支部建设工作取得了一定成效，基层党支部建设得到加强，党员素质得到提高，有力地推进了先进性教育活动长效机制的建立，促进了公司各项工作健康有序发展。

现将公司的特色党支部建设调研情况总结如下：
一、强化领导，确保落实。

按照XX供电局党委的要求，公司党委将“特色党支部建设”工作列入重要议事日程，印发了开展特色党支部建设工作的通知，明确了特色党支部建设的主要目标和任务，提出了具体要求。

为了加强对此项活动的领导，公司党委进行周密部署，由党委领导牵头成立了特色党支部建设工作领导小组及其办公室，层层明确责任、分解任务。

成立了以公司党委书记杨平为组长，总经理张宝华、党委副书记施培兴为副组长，公司其他几位领导为成员的领导小组。

主要负责安排、部署公司特色党支部建设的整个创建活动，在创建活动中不断解决问题、不断提高水平，把特色党支部建设活动推向深入。

领导小组下设办公室在党委办公室，由各党支部书记兼任办公室成员，主要负责随时掌握全公司开展特色党支部建设的进展情况、主要经验和存在的问题，及时提出有针对性和指导性的意见和建议。

在建设工作中，公司党委建立了领导联系党支部联系点制度。

公司党委成员分别联系各党支部，适时加强督促指导。

将特色党支部建设工作纳入年度党建工作目标责任制进行考核，实行量化考评，使各党支部广大党员人人有压力、个个有担子，激发了参与活动的积极性。

公司党委把特色党支部建设列入重点督查内容，在工作开展过程中，领导小组和办公室普遍开展了督促检查和指导工作。

由领导小组办公室每季度督查通报一次。

党委办公室结合基层党支部工作考核，定期进行督查考评，较好地落实了各项工作措施。

形成了以党委为领导，各个职能部门和各党支部密切配合、齐抓共管的工作格局，为有效开展特色党支部建设提供了组织保障。

二、结合目标，提出要求。

公司党委在启动特色党支部建设工作之前，召集全体党员召开了一次动员会，党委领导作了动员讲话，分别提出了特色党支部建设的工作目标。

提出要通过开展特色党支部建设，带动全公司各单位（部、室）切实改进作风，强化责任制，有效执行，认真执行上级和公司的各项工作部署和具体任务，创新管理手段，完善服务方式，提高工作效率，在全公司形成一种雷厉风行、快速行动的管理风格，形成一种勇挑重担、敢于承担风险、想尽办法完成任务的工作作风，营造一个宽容、公平、和谐、稳定的环境，促进公司各项工作任务的全面完成。

结合公司特色党支部建设的主要目标，公司党委对此项活动提出了具体要求。

要求全公司以坚持党的先进性为目的，认真贯彻落实南网方略，紧密联系工作实际，把活动贯穿于巩固和保持公司先进性教育活动成果的全过程和党建工作之中。

要求各党支部积极配合公司党委搞好党建工作调研，结合各项重点、难点工作，统筹安排，精心组织，逐个环节、逐个步骤地抓落实，切实做到不走过程，不断提高活动效果。

要求各党支部和全体党员，要通过开展特色党支部建设活动，进一步深化省公司“两强两好四领先”主题实践活动的内涵和要求，把XX供电局“四不四勤”、“五要五不要”和公司“党员领导干部做五个表率”、“普通党员做五个模范”的先进性要求落到实处，不断提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力和党员素质，真正体现党员在生产经营和优质服务工作中的先锋模范作用。

三、按照目标要求，深入开展特色党支部建设。

XX县供电公司党委切实把特色党支部建设活动作为推进先进性教育活动长效机制的建立和完善的一项重要活动，在认真执行云南电网公司《党支部工作条例》、XX供电局《党支部目标管理办法》和我公司《党支部目标管理制度》、《党支部目标管理考核标准》的基础上，按照“两强两好四领先”、“四不四勤”、“五要五不要”和“五个表率”、“五个模范”的要求，把这项活动作为党建工作的重要内容，紧密联系党建工作实际，不断创新工作方法，联系实际，突出特色，找出亮点，分别在各党支部都开展了一至二项有影响、有成效的特色活动，有效地促进了全公司党的先进性建设。

（一）深入开展“四双四建”活动，贯彻落实好公司先进性教育活动长效机制。

“四双四建”（“双带一建”、“双培一建”、“双帮一建”、“双学一建”）活动是公司党委结合工作实际，在各党支部普遍开展的一项创建活动。

自活动启动以来，各党支部严格按照公司党委的要求，积极抓好“四双四建”。

按照“双带一建”的要求，公司党政主要领导积极带好党委委员及群团组织负责人，党委委员积极带好党支部书记、部室负责人，建设高效能的两级领导班子。

按照“双培一建”的要求，结合公司党委制定的党员双向培养目标，把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，建设高素质的党员队伍。

按照“双帮一建”的要求，公司每个班子成员还联系5-6名党员、1名入党积极分子，从思想上、业务上、技能上、生活上关心其成长进步；每名党员结对帮扶1—2名普通员工，帮助1名入党积极分子，建立全面提高员工队伍素质的帮扶机制，通过帮思想、帮技术，促提高，以自身的先锋模范行动，带动员工队伍建设。

按照“双学一建”的要求，各党支部以组织党员自学为主，集中学习为辅，建设学习创新型企业。

在开展大规模轮训干部员工的同时，在党员中深入开展“四个一”自学（即：“一日一读”，每天读书不少于1小时；“一月一心得”，每月撰写1篇心得体会文章；“一季一交流”，每季度组织1次学习心得交流会；“一年一报告”，一年组织1次学习报告会）、“三个一”集中学习（即：“一月一学”，坚持每月1次的集中学习制度；“一季一提”，每季度提1条合理化建议，或解决1个实际问题；“一年一考”，每年对党员学习情况进行1次检验）活动，营造良好的学习氛围，以学习创新型党党部带动学习创新型单位（部、室）建设。

通过这些活动和载体，使党支部的学习力、凝聚力得到加强，党支部的战斗堡垒作用更加明显。

（二）加强各项创建工作，继续深化“两强两好四领先”主题实践活动。

各支部依据党委的实施方案，结合自身实际，普遍开展了特色党支部建设选题立项工作，采取多种形式积极开展创建活动。

9个党支部都采取多种形式，大力实施“双向”培养计划。

努力把各单位、各部（室）中优秀的生产、业务技术骨干，培养成为共产党员；把共产党员培养成生产、业务技术能手和工作管理骨干。

这两年发展的新党员中，一线生产、业务技术能手、生产管理骨干都不少于60%。

同时加大对生产经营一线和中青年党员的培训力度，努力把他们培养成为生产技术能手和业务管理骨干。

经过近两年的努力，目前，各党支部的党员中，生产技术能手和业务、管理骨干都不低于60%。

机关一支部、机关二支部、安生
修试联合党支部还按照公司党委建立的联系点制度，选择困难和问题相对较多的部门、基层单位班组作为党员的责任区，深入调研，帮助分析、研究和解决问题。

在搞好创建的基础上，各党支部还积极探索有效形式，组织开展“党建和思想政治工作大讨论”、“做安全生产明白人”安全生产大讨论活动；积极组队参加公司党委举办的“党员身边无事故”安全演讲比赛和南网方略及网、省公司、XX 供电局工作会精神知识竞赛活动，取得了很好的成效。

在特色党支部创建活动中，公司11个党支部的特色活动开展都卓有成效。

机关一支部切实将“四好”领导班子创建活动与特色党支部建设和“两强两好四领先”主题实践活动紧密结合起来，严格按“宣传动员－组织实施－检查考评”的循环模式实施“四好”领导班子创建活动。

通过举办各种培训班和专业技术人才岗位通道建设，在各党支部开设党课教育和专题讲座，增强了两级领导干部的执行力，提升了管理干部和技术干部的整体素质，有效促进了“四好”班子的建设。

机关二支部牵头开展了劳动纪律整顿活动，使公司机关的工作纪律和作风建设得到加强，工作效率和服务质量得到提高。

安生修试联合党支部切实加强各项重点工程建设和管理工作。

离退休党支部认真组织员工开展健康体检，增强员工的健康保健意识；并组织召开离退休老员工座谈会，组织离退休老同志到4个基层电站进行参观学习。

金钟党支部、者海党支部、待补党支部等几个支部还坚持在创新服务上下功夫，进一步深化优质服务的内涵，以科学用电、节约用电、扶贫帮困等内容为主题，组织党员、青年服务队深入客户上门服务。

机关第二党支部牵头开展以“万家灯火、南网情深”为主题的优质服务活动，开展抄核收业务培训和营业普查工作，使供电优质服务水平进一步提高。

金钟党支部、待补党支部和五星党支部通过建立特殊客户档案、不定期提供服务、定期安排回访等方式，为辖区的孤寡老人、伤残客户、困难客户提供义务服务。

通过开展上述特色党支部创建活动，不仅增强了广大党员的服务、奉献意识，也使特色支部建设的核心任务更加明确，使各供电所员工的思想意识有了很大转变，服务质量明显提高，得到了客户的高度赞扬和认可。

（三）以特色党支部创建为着力点，不断提高党员素质。

在特色党支部创建活动中，各党支部把“一个党员一面旗”、党员身边“三无”（无违章违纪、无事故、无不稳定因素）活动、“党员突击队”活动、“有
困难，找党员”活动等与特色活动结合起来，不断丰富和扩展创建活动的内涵和外延。

在党员教育管理方面，各党支部以提高党员素质为着力点，进一步落实好党员教育管理机制，普遍加强党员教育培训。

从加强党员先进性教育、提高党员队伍素质出发，依托党员活动室、党员培训，通过举办培训班、组织现场指导、组织现场观摩学习、经验交流，开展党员电化教育，播放党员电教片等形式，促使党员学政策、学法律、学技术、学业务，使党员教育实现了经常化、规范化，有效地提高了广大党员的思想政治素质和业务工作能力，提高了参与“特色党支部建设”活动的积极性和自觉性。

在党支部和党员目标管理方面，公司党委切实按照党支部目标管理制度和党员目标管理制度的要求，进一步拓展“双目标”管理工作的内涵和外延，推动和提升“双目标”管理工作，不断把“两强两好四领先”主题实践活动的主要内容细化、量化。

一是以“特色党支部建设”为有效载体，结合实际规范和加强党员管理，丰富内容，完善机制，加强党员队伍建设，达到了党支部建设和党员队伍建设互相促进的目的。

二是将党员管理与创先争优相结合。

把实施“特色党支部建设”活动情况作为评先表优的重要依据，细化标准，严格要求，促使各党支部和广大党员做表率、当先锋，增强了广大党员爱岗奉献的积极性。

三是将党员教育管理与主题活动相结合。

把党员先锋岗、党员责任区列为“特色党支部建设”内容，促使广大党员积极出色完成岗位工作，教育、影响、带动周围员工群众。

尤其是在营销服务岗位，通过设立党员先锋岗、实行党员挂牌上岗、组建党员义务帮扶队、成立志愿者服务队、争做义务宣传员等形式，动员组织广大党员坚守一线，勇挑重担，义务奉献，深化了“特色党支部建设”活动。

按照公司党委的要求，各党支部还围绕南方电网公司“三个五”、云南电网公司“两强两好四领先”、XX供电局“四不四勤”、“五要五不要”和公司“党员领导干部做五个表率”、“普通党员做五个模范”的要求，结合党员岗位职责，认真组织党员进行岗位承诺。

由公司党委与党员签订岗位承诺书。

每位党员都结合自己的岗位职责、岗位技能要求和先进性的具体要求，公开进行岗位承诺，增强了党员自身的约束力，使每位党员不断提升执行力，当好、树好“一面旗职”。

在党员承诺的基础上，各党支部切实深化党员示范行动，按照“两强两好四领先”的要求，在本支部开展党员示范班组活动，大力开展争创“安全运行示范岗”、
“优质服务示范岗”等党员示范岗活动，服务窗口、班组的党员开展“佩带党员标志、公开党员身份、自觉接受监督”活动。

机关第一党支部、金钟党支部围绕转变作风、提高效率、树立形象，组织广大党员挂牌上岗，广泛开展十佳营业员、十佳农村电工岗位明星评选等各种主题活动。

尤其是结合新农村建设指导员驻村工作，机关二支部积极组织动员机关党员与所驻村贫困户联户帮扶，帮资金，帮技术，帮信息，积极办实事、办好事，受到了群众的一致好评。

通过大力开展创建活动，公司11个党支部都培育了1—2个党员示范岗位；除机关一支部、机关二支部、离退休党支部外，公司其他8个党支部都建成了一个党员示范班组。

五、认真检查考评，及时总结经验和不足。

自开展“特色党支部建设”活动以来，各党支部的特色党支部建设工作都有计划、有措施、有落实、有总结，XX县供电公司党委定期或不定期进行检查考核。

党委办公室还结合公司党建工作实际制定出考核办法，加强对各党支部的督促指导、效果检查，认真组织开展了检查考评。

在对党支部检查中对党员岗位承诺实施情况进行重点检查，将检查意见和结果作为评选先进党支部的重要依据。

各党支部也把特色党支部建设工作与加强党建工作相结合，通过深入开展此项工作，注意培育实践活动中的先进典型，并将党员岗位承诺及其在工作中的具体表现，作为党员考评和民主评议党员的重要内容，进行综合测评和评议。

将对党员的考核意见和结果，作为评选优秀党员的重要依据。

通过各党支部和广大党员的共同努力，公司的“特色党支部建设”活动取得了阶段性成效。

一是有效增强了党组织的活力。

通过实施“特色党支部建设”活动，使各党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了有效发挥，较好地解决了组织工作与生产经营中心工作两张皮的问题，提高了党建工作的整体水平，增强了党组织的战斗力、凝聚力和创造力，构建了党员队伍建设的良好机制，形成了党组织建设与公司生产经营工作互相促进的良好局面。

二是进一步密切了党群干群关系。

在“特色党支部建设”活动中，广大党员按照公司党委制定的“行业争先进、岗位争先锋、生产争效益”的标准，树立了良好形象，促进了作风转变，密切了党群干群关系，受到了员工的广泛好评。

虽然XX县供电公司在“特色党支部建设”活动中做了许多实实在在的工作，也取得了一定的成绩，但通过对活动开展情况的检查考评和总结，公司的“特色。