员工综合能力评价表
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分
专业知识（20）
任务知识、实践经验和技巧能力在任务中的运用
1、对本职任务，包含任务细节，以及其他相关任务很是熟悉，
任何情况下进行任务，亦能应付自如，常有创新20分□
2、在正常或非正常情况下独立任务，很少要人指导，并能
提出任务改良、创新办法17分□
3、正常情况下，独立完成任务，遇非例行情况时，才需要
2、无错误，任务准确、无误，没有返工现象8分□
3、绝少错误、投诉，任务准确可靠，达到任务要求7分□
4、任务偶尔不到位，任务质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□
5、最低要求未达到，任务常有错误或返工5分□
任务效率（10）
指定期限内完成指定任务的数量
1、远远超出效率指标10分□
2、经常提前完成任务，保质保量甚至督促上级或其他部分，
5、严重违反规章制度或时间不雅念很差5分□
爱岗敬业（10）
主要突出在办事意识方面
1、爱岗敬业，诚实守信，办事水平高，有贡献精神10分□
2、有良好的岗亭操守，办事水平较好8分□
3、能遵守岗亭操守，没有违反职业道德的行动7分□
4、基天性遵守岗亭操守6分□
5、办事水平差，严重影响企业形象5分□
任务能力30
4、任务不敷主动，有一定团体主义，偶有推卸责任13分□
5、任务很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任11分□
勤勉性（10）
遵守规章制度情况和时间不雅念
1、严格遵守规章制度，时间不雅念很是强10分□
2、能较好遵守规章制度，时间不雅念比较强8分□
3、根本上能遵守规章制度，有时间不雅念7分□
4、偶尔有违反规章制度现象，时间不雅念一般6分□
3、任务业绩一般，任务有一定筹划，基天性履行岗亭职责，基
天性完成筹划内外的任务任务7分□
4、任务业绩一般，任务有一定筹划，但筹划内外任务任务有
时难以统筹6分□
5、履行岗亭职责有困难，任务任务有时难以完成5分□
任务质量（10）
完成任务规则之尺度及准确性
1、任务质量优，成为技巧，业务模范（标兵）10分□
A.90分以上（优秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（及格）; D.70分以下（不及格）.
3.评价者意见：
4.评价者签字：日期：
上司或他人指导15分□
4、知识技巧、经验仍有限，常要他人密切指导13分□
5、知识及技巧缺乏以执行任务根本要求11分□
学习能力（10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、主动学习岗亭所需的专业知识积极介入培训，并取得
优异成绩10分□
2、努力学习岗亭所需的专业知识，介入学习培训，成绩良好8分□
3、努力学习岗亭所需的专业知识，介入学习培训，成绩及格7分□
4、学习的努力程度一般，介入学习培训，成绩及格6分□
5、不主动学习，介入学习培训，成绩不及格5分□
日常行动30
分
任务成效（10）
岗亭职责履行情况
1、任务业绩突出，任务有筹划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成筹划内外的任务任务10分□
2、任务业绩较好，任务有筹划，能较好地履行岗亭职责，
较好地完成筹划内外的任务任务8分□
有效控制不得因素8分□
3、在规则时限内按时完成任务，少少要上级催促，适当控制
倒霉因素7分□
4、偶有任务延期（团体原因），任务时效性稍逊6分□
5、经常推迟任务进度，任务效率持续低于要求5分□
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]
员工综合能力评价表之五兆芳芳创作
姓名:部分：岗亭：评价日期：
评价项目
对评价期间任务成绩的评价要点
任务态度40分
责任心（20）
主动任务和承担责任的态度
1、任务很是主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任20分□
2、任务比较主动，责任心较强，能够承担责任17分□
3、任务主动性一般，有一定责任感，根本上能承担责任15分□
专业知识（20）
任务知识、实践经验和技巧能力在任务中的运用
1、对本职任务，包含任务细节，以及其他相关任务很是熟悉，
任何情况下进行任务，亦能应付自如，常有创新20分□
2、在正常或非正常情况下独立任务，很少要人指导，并能
提出任务改良、创新办法17分□
3、正常情况下，独立完成任务，遇非例行情况时，才需要
2、无错误，任务准确、无误，没有返工现象8分□
3、绝少错误、投诉，任务准确可靠，达到任务要求7分□
4、任务偶尔不到位，任务质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□
5、最低要求未达到，任务常有错误或返工5分□
任务效率（10）
指定期限内完成指定任务的数量
1、远远超出效率指标10分□
2、经常提前完成任务，保质保量甚至督促上级或其他部分，
5、严重违反规章制度或时间不雅念很差5分□
爱岗敬业（10）
主要突出在办事意识方面
1、爱岗敬业，诚实守信，办事水平高，有贡献精神10分□
2、有良好的岗亭操守，办事水平较好8分□
3、能遵守岗亭操守，没有违反职业道德的行动7分□
4、基天性遵守岗亭操守6分□
5、办事水平差，严重影响企业形象5分□
任务能力30
4、任务不敷主动，有一定团体主义，偶有推卸责任13分□
5、任务很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任11分□
勤勉性（10）
遵守规章制度情况和时间不雅念
1、严格遵守规章制度，时间不雅念很是强10分□
2、能较好遵守规章制度，时间不雅念比较强8分□
3、根本上能遵守规章制度，有时间不雅念7分□
4、偶尔有违反规章制度现象，时间不雅念一般6分□
3、任务业绩一般，任务有一定筹划，基天性履行岗亭职责，基
天性完成筹划内外的任务任务7分□
4、任务业绩一般，任务有一定筹划，但筹划内外任务任务有
时难以统筹6分□
5、履行岗亭职责有困难，任务任务有时难以完成5分□
任务质量（10）
完成任务规则之尺度及准确性
1、任务质量优，成为技巧，业务模范（标兵）10分□
A.90分以上（优秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（及格）; D.70分以下（不及格）.
3.评价者意见：
4.评价者签字：日期：
上司或他人指导15分□
4、知识技巧、经验仍有限，常要他人密切指导13分□
5、知识及技巧缺乏以执行任务根本要求11分□
学习能力（10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、主动学习岗亭所需的专业知识积极介入培训，并取得
优异成绩10分□
2、努力学习岗亭所需的专业知识，介入学习培训，成绩良好8分□
3、努力学习岗亭所需的专业知识，介入学习培训，成绩及格7分□
4、学习的努力程度一般，介入学习培训，成绩及格6分□
5、不主动学习，介入学习培训，成绩不及格5分□
日常行动30
分
任务成效（10）
岗亭职责履行情况
1、任务业绩突出，任务有筹划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成筹划内外的任务任务10分□
2、任务业绩较好，任务有筹划，能较好地履行岗亭职责，
较好地完成筹划内外的任务任务8分□
有效控制不得因素8分□
3、在规则时限内按时完成任务，少少要上级催促，适当控制
倒霉因素7分□
4、偶有任务延期（团体原因），任务时效性稍逊6分□
5、经常推迟任务进度，任务效率持续低于要求5分□
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]
员工综合能力评价表之五兆芳芳创作
姓名:部分：岗亭：评价日期：
评价项目
对评价期间任务成绩的评价要点
任务态度40分
责任心（20）
主动任务和承担责任的态度
1、任务很是主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任20分□
2、任务比较主动，责任心较强，能够承担责任17分□
3、任务主动性一般，有一定责任感，根本上能承担责任15分□