做好企业中的人本管理

做好企业中的人本管理
宋浩
【期刊名称】《山东冶金》
【年(卷),期】2005(027)005
【摘要】人本管理的基本内容包含了人的管理第一、以激励为主要方式、建立和
谐的人际关系、积极开发人力资源、培育和发挥团队精神等方面.为有效地进行人
本管理,作者提出了应该建立相应的管理制度,包括动力机制、压力机制、约束机制、保证机制、选择机制和环境影响机制.人本管理应与人力资源管理紧密联系,通过营
造一种支持性的人力资源环境、激发团队成员的自豪感、让每位成员的才能与角色相匹配、设定具有挑战性的团队目标、正确的绩效评估、职业生涯规划的魅力等措施使之与人力资源管理有效地开发和整合在一起.
【总页数】2页(P53-54)
【作者】宋浩
【作者单位】山东基建股份有限公司,山东,济南,250100
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.浅谈企业如何做好人本管理 [J], 周碧波
2.如何做好公交企业人本管理工作及对策研究 [J], 赵景云;程如华
3.《孙子兵法》中的人本管理思想与企业人本管理 [J], 宋素敏;高崇
4.新形势下高速公路企业如何做好思政工作与人本管理有机结合 [J], 张琳;
5.《孙子兵法》中的人本管理思想与企业人本管理 [J], 宋素敏; 高崇
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。