某能源集团汽机运行工程师绩效考核标准
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每增加1个，扣（ ）分
技术安全部
12
运行操作正确率(千差率)
当期本专业正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%，加（ ）分
技术安全部
13
操作票合格率
当期本专业合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分
技术安全部
14
技术讲课
当期对本专业进行技术讲课的课时
（）课时
每低于1课时，扣（ ）分
18
二类障碍
当期本专业所辖范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
19
人身轻伤事故
3
计划完成率
当期已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分
经营策划部
4
汽机真空
（ ）kPa
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
5
主汽压力
（ ）MPa
超出目标范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
培训记录
15
安规考试合格率
本专业安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%，95%，90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
16
运规考试合格率
本专业运规考试合格人数/参加运规考试人数×100%
100%
低于100%，95%，90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分
技术安全部
6
端差
循环水的出口温度与排气温度之差
（ ）℃
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣/加（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
7
主汽温度
（ ）℃
超出目标范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
8
给水温度
（）℃
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
人力资源部、技术安全部运规考试记录
17
安全指标
一类障碍
当期本专业所辖范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
运行部经理
24
专业技术培训
技术培训效果
每次培训都有一定新意，针对性强，对专业成员有一定的指导作用
运行部经理
25
基础技术管理
本专业技术资料收集、整理、归档等工作的及时性与有效性
本专业技术管理工作能不断满足运行部的需要
运行部经理
26
设备巡查
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
汽机运行工程师
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
发电量计划完成率
当期实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分；
每增加1%，加（ ）分
技术安全部
2
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
（）%
每降低0.1%，加（ ）分；
每增加0.1%，扣（ ）分
技术安全部
每超过1人次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
22
工作计划与执行
工作计划制定的完整性与执行的有效性
能及时制定所负责的各项工作的计划，且按时保质保量完成
运行部经理
23
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性。
及时有效处理现场异常
运行部经理
当期本专业经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
（）人次
每发生1人次，扣（）分；
每超过1人次，扣（）分
劳动和社会保障部门
20
火警起数
当期本专业所辖范围发生的火警起数
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
公司安委会
21
违章、违纪
当期本专业员工发生违反规章制度及法律法规的次数
（）人次
每出现1人次，扣（）分；
技术安全部
9
给泵电耗
当期泵耗电量/发电量×100%
（ ）%
每降低0.01%，加（ ）分；
每增加0.01%，扣（ ）分
技术安全部
10
循泵电耗
当期循泵耗电量/发电量×100%
（ ）%
每降低0.01%，加（ ）分；
每增加0.01%，扣（ ）分
技术安全部
11
不合格点数
当期核定给本专业的不合格点个数
（）个
每减少1个，加（ ）分；
技术安全部
12
运行操作正确率(千差率)
当期本专业正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%，加（ ）分
技术安全部
13
操作票合格率
当期本专业合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分
技术安全部
14
技术讲课
当期对本专业进行技术讲课的课时
（）课时
每低于1课时，扣（ ）分
18
二类障碍
当期本专业所辖范围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
19
人身轻伤事故
3
计划完成率
当期已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分
经营策划部
4
汽机真空
（ ）kPa
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
5
主汽压力
（ ）MPa
超出目标范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
培训记录
15
安规考试合格率
本专业安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%，95%，90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
16
运规考试合格率
本专业运规考试合格人数/参加运规考试人数×100%
100%
低于100%，95%，90%及90%以下，分别扣（）、（）、（）和（）分
技术安全部
6
端差
循环水的出口温度与排气温度之差
（ ）℃
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣/加（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
7
主汽温度
（ ）℃
超出目标范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
8
给水温度
（）℃
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
人力资源部、技术安全部运规考试记录
17
安全指标
一类障碍
当期本专业所辖范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
运行部经理
24
专业技术培训
技术培训效果
每次培训都有一定新意，针对性强，对专业成员有一定的指导作用
运行部经理
25
基础技术管理
本专业技术资料收集、整理、归档等工作的及时性与有效性
本专业技术管理工作能不断满足运行部的需要
运行部经理
26
设备巡查
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
汽机运行工程师
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
发电量计划完成率
当期实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分；
每增加1%，加（ ）分
技术安全部
2
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
（）%
每降低0.1%，加（ ）分；
每增加0.1%，扣（ ）分
技术安全部
每超过1人次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
22
工作计划与执行
工作计划制定的完整性与执行的有效性
能及时制定所负责的各项工作的计划，且按时保质保量完成
运行部经理
23
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性。
及时有效处理现场异常
运行部经理
当期本专业经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
（）人次
每发生1人次，扣（）分；
每超过1人次，扣（）分
劳动和社会保障部门
20
火警起数
当期本专业所辖范围发生的火警起数
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
公司安委会
21
违章、违纪
当期本专业员工发生违反规章制度及法律法规的次数
（）人次
每出现1人次，扣（）分；
技术安全部
9
给泵电耗
当期泵耗电量/发电量×100%
（ ）%
每降低0.01%，加（ ）分；
每增加0.01%，扣（ ）分
技术安全部
10
循泵电耗
当期循泵耗电量/发电量×100%
（ ）%
每降低0.01%，加（ ）分；
每增加0.01%，扣（ ）分
技术安全部
11
不合格点数
当期核定给本专业的不合格点个数
（）个
每减少1个，加（ ）分；