燃料部反违章考核规定模版

燃料部反违章考核规定模版
第一章总则
第一条为加强燃料部反违章工作，提高违章行为的防范和查处能力，根据公司制定的安全生产管理制度和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于燃料部全体员工，包括燃料生产、运输和销售等环节的员工。

第三条反违章考核是燃料部对员工在违章行为防范和查处方面的工作进行考核的一种方式，旨在激励员工主动参与反违章工作，提高安全意识和责任心。

第四条反违章考核分为日常考核和定期考核两个阶段，具体考核内容根据燃料部的实际情况进行调整。

第二章考核细则
第五条日常考核内容主要包括以下几个方面：
（一）违章防范宣传教育：每月组织开展一次反违章宣传教育活动，要求员工积极参与，宣传教育形式多样，包括宣传海报、宣传视频、安全知识讲座等。

（二）安全检查和隐患整改：每季度对各燃料生产、运输和销售环节进行全面安全检查，发现隐患要及时整改，并保留整改记录。

（三）事故应急演练：每年至少进行一次事故应急演练，测试员工在突发事件中的应急反应和处理能力。

（四）违章行为举报和处理：员工发现违章行为要及时举报，燃料部将对举报行为进行评估，并对举报给予相应的奖励。

（五）违章行为纠正：对于发现的违章行为，要及时进行处理和纠正，提出整改措施，并进行跟踪督促。

第六条定期考核内容主要包括以下几个方面：
（一）违章行为统计：每月对燃料部的违章行为进行统计，总结分析原因和特点，为违章防范工作提供数据支持。

（二）违章行为排查：每季度对燃料部的违章行为进行排查，发现问题要及时进行整改。

（三）违章行为处罚：对于发现的违章行为，要依法进行处罚，并记录在案。

（四）员工培训：每年进行一次员工安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（五）考核总结与奖惩：每年对反违章工作进行总结和评估，根据员工的工作表现，进行奖励和惩罚。

第三章考核办法
第七条反违章考核按月度、季度和年度进行，具体考核办法如下：
（一）月度考核办法：按照日常考核内容进行评估，对每个员工进行评分，评分标准由考核小组根据实际情况制定。

（二）季度考核办法：按照定期考核内容进行评估，对每个员工进行评分，评分标准由考核小组根据实际情况制定。

（三）年度考核办法：对每个员工的月度和季度考核成绩进行综合评定，评定结果作为年终奖金和晋升的重要依据。

第八条考核结果将由考核小组统计和汇总，并进行公示，接受员工的监督和评议。

第九条根据考核结果，燃料部将对考核优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励；对考核不合格的员工进行纪律处分和培训。

第四章附则
第十条本规定自发布之日起实施，与原有的安全生产管理制度和相关规定相衔接。

第十一条燃料部可以根据实际情况对本规定进行调整和修订，并经相关部门批准后实施。

第十二条本规定解释权归燃料部安全生产管理委员会所有。

以上就是燃料部反违章考核规定的模板，可以根据公司实际情况进行适当调整和修改。

希望对您有所帮助。