普华永道-“面试大赛”被淘汰一半

普华永道:“面试大赛”被淘汰一半
普华永道的金字招牌，22个英文字母的Price water house Coopers，矗立在新天地人工湖旁的企业世界大厦顶部。

对于每一个即将毕业的大学生来说，加入最大的会计师事务所将是一件很美好的事情。

幸运的是，对普华永道来说，他们从不犹豫给中国大学生很多机会。

去年普华永道的9个办事处(不包括澳门和香港)为应届毕业生提供了1000多个工作岗位，前提是你足够优秀，并且热衷于这个行业的长期发展。

本期《职场指南》，我们来听一听普华永道人力资源部高级经理陆岚关于普华永道招聘大学生的流程。

简历“海选”“内功”必须应聘普华永道的工作，简历投递是第一步。

通常申请包括浦华在内的“四大”职位，简历都是网上投递的。

在2005年的大学生招聘中，普华永道在全国共收到12000份网上简历，只有45%能够进入一方。

所以，他们能否在这次大规模的简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的人才选拔视线，第一关不能马虎。

普华永道的简历申请是在网上统一格式提交的，比如填写一些基本的个人信息，或者回答一些开放性的问题，比如“你为什么认为自己适合所申请的职位？”等等，所以个人发挥的空间比较小，认真填写每个环节很重要。

而且，对于一个看似简单的问题，不同的表述和回答，会产生完全不同的效果。

但是，既然不能把时间花在简历的“外包装”上，那就更需要培养自己的“内功”。

除了在文字和表达上力求完美，还要在内容上力求完美。

在统一格式的申请表上，你要展示自己独特的经历，尽可能展示自己各方面的能力和特长，并用实例证明。

陆岚告诉记者，普华永道在选择简历的过程中，更注重个人的综合能力，比如学习成绩、获奖情况、社会活动等，所以如果你担任过一些学生干部，从事过社会活动，请写下来。

在千军万马的简历的“海选”中，这才是真正能打动普华永道HR的最重要的因素，反之，如果这些“内功”不足，进入下一轮的几率就会挂很多。

需要注意的是，普华永道的人力资源部在浏览网上简历时非常注重申请表的质量和严肃性。

陆岚提醒大学生，有几个禁忌一定不能犯：比如明明要求用英文填写简历，却用中文；比如在回答“你为什么适合你所应聘的职位？”或者“你为什么申请这个职位？”等等，简单回答“我喜欢这份工作”“我有能力”等等。

因为这个回答并不能说明申请人对这个职位的重视，说明申请人对这个职位缺乏诚意和认真的态度。

对于任何企业来说，没有人会欣赏那些不把事情当回事的人。

“面试大赛”淘汰了一半。

在最初的简历筛选后，求职者进入正式面试。

普华永道通常有三次面试，包括在评估中心的集体面试、与主管经理的一对一面试和与公司合伙人的一对一面试。

在普华永道的面试中，评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是大打折扣，只有50%。

本次面试，所有通过简历筛选的应聘者都会被通知到普华永道的评估中心，统一进行分组测试，全程半天。

来自世界各地的大学生将被分成5或10人一组，他们将接受各种测试，给人一种他们正在参加“面试比赛”的感觉。

让人感兴趣的是普华永道的面试题目。

陆兰告诉记者，常用的考试形式包括讲课、辩论、小组讨论、商业案例分析、英语写作等。

在年度招聘过程中，普华永道会设计不同的题目组合。

比如2005年上海的“评估中心”由讲座和商业案例分析组成，但今年会合并哪些题目还处于保密阶段。

面试问题不可预测的组合让普华永道的面试充满变数，因为求职者无法预测自己接下来会面临什么样的考验。

但是，不要紧张，不管什么样的题目，普华永道考察的是你解决问题的能力，而不是问题的答案。

基本上普华永道的题目都会涉及到设计中的商业领域，或者模拟你未来的工作环境来考察你。

所以测
试的只是你个人的能力和对普通业务问题的敏感度，题目不难，不会涉及专业知识。

陆兰告诉记者，通过这些各种类型的测试，普华永道希望大学生能够体现的素质是：说话能力、沟通能力、发现问题能力、团队合作能力、逻辑分析能力和业务敏感度。

所以，如果你有信心自己在这些方面很强，可以大胆去普华永道面试。

学无止境。

四大向来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的是自己独特的培养体系。

据说有了四大的工作经验后，去什么公司都很吃香。

很多大学生愿意把自己的第一份工作定位在四大，也希望通过在四大学习，让自己更有职业竞争力。

与四大公司中的其他公司一样，普华永道的培训遵循“活到老学到老”的原则。

普华永道有一个强大的全职培训部门，该部门将设计适合每一级员工的培训课程。

无论是哪一级员工，如果年度培训时间达不到要求，都是过不去的。

新人从入职第一天起接受近一个月的系统培训，非会计专业安排会计专业知识专项培训；在职员工培训更有针对性。

每年的旺季过后，普华永道的培训部都会公布一年的培训计划和相关课程。

员工将接受专业知识、行业主题、工作技能和管理能力的培训。

甚至公司合作伙伴也将接受为他们开发的培训课程。

除了传统的课堂培训，普华永道还提供方便有效的在线培训课程，以鼓励员工不断学习。

每个员工都可以通过内部网络选择适合自己的课程进行深造和学习。

此外，公司还在全球和中国拥有一个共享数据库，供员工查找相关信息和更新知识。

总之，普华永道是一家一直充满学习氛围的公司，公司希望员工在工作之余能尽可能多地吸收新知识。

当然，最有效的培训是在职培训。

比如刚结束培训的新人，会花很多时间接受这样的培训。

更吸引人的是，普华永道每年还有一个国外培训项目，选拔最优秀的员工，送到美国、英国、澳大利亚的普华永道公司进行在职培训。

当然，一定级别的员工有机会工作至少4年，每年名额有限。

据普华永道称，该公司最初计划在2006年在全国范围内招聘约1200名应届毕业生，提供包括审计、税务、咨询和精算等职位。

其中，审计岗位的招聘人数将占所有招聘人数的80%左右。

普华永道作为四大最有实力的会计师事务所之一，在校园招聘方面付出的努力是最大的。

北京和上海办事处是普华永道在中国最大的两个办事处，所以新年招聘中计划招聘的人数将是最多的。

去年，这两个办事处的招聘人数分别为400人和380人，其中审计招聘人数分别为320人和300人。

相对于审计岗位不限专业，精算、咨询岗位的招聘会限制大学生的专业背景。

比如咨询系一般面对的是经济、会计、金融专业的学生。

值得注意的是，普华永道咨询部明年将扩大招生规模，招聘人数将从2005年的17人增加到2006年的45人。