社交媒体与网络行为准则

社交媒体与网络行为准则
第一章总则
第一条目的和适用范围
1.1 本准则旨在规范企业员工在社交媒体和网络行为方面的表现，促进企业形象的正面传播和维护。

1.2 本准则适用于全部企业员工，包含全职员工、合同工、兼职人员以及其他与企业业务相关的人员。

1.3 企业员工在社交媒体和网络行为中应遵守本准则的规定。

第二条基本原则
2.1 敬重规定—员工在社交媒体和网络行为中应遵守国家相关法律法规、企业内部规章制度以及社交媒体平台的条款和规定。

—员工应相互敬重，不得发表羞辱、攻击或鄙视他人的言论。

2.2 保护企业声誉—员工在社交媒体和网络行为中应保持谨慎和负责任的态度，不得发表损害企业声誉和形象的言论。

—员工不得利用社交媒体和网络行为泄露企业机密信息、商业秘密或客户信息等紧要信息。

2.3 加添价值与合法性—员工在社交媒体和网络行为中应重视信息的真实性，不得散布谣言、虚假信息或未经确认的信息。

—员工在社交媒体和网络行为中应以供应有价值的信息和观点为目标，加添社会和业务的正面影响力。

2.4 保护个人隐私—员工在社交媒体和网络行为中应敬重本身和他人的个人隐私，不得有意侵害他人的隐私权或公开欠妥个人信息。

第二章行为规范
第三条职业道德
3.1 员工在社交媒体和网络行为中应当呈现职业道德并与企业价值保持全都。

—员工在言论表达时应客观、理性，不得夸大事实或有
意误导。

—员工不得利用社交媒体和网络行为从事违反职业道德、违法或违规的活动。

3.2 员工在社交媒体和网络行为中应遵守保密义务。

—员工应保护企业的商业秘密和机密信息，不得擅自公开或透露给未经授权的第三方。

3.3 员工在社交媒体和网络行为中应遵守公平竞争原则。

—员工不得发表诽谤竞争对手的言论。

—员工不得发布虚假或误导性的信息，破坏市场竞争秩序。

第四条行为规范
4.1 员工在社交媒体和网络行为中应注意言行举止，避开给他人造成困扰、骚扰或威逼。

—员工不得散布色情、暴力、恶俗、低俗等不良信息。

—员工不得张贴个人隐私或他人隐私相关的照片、视频等内容。

4.2 员工在社交媒体和网络行为中应敬重他人知识产权和著作权。

—员工不得非法复制、传播他人的作品、图片、音频等受版权保护的内容。

—员工在转载、引用他人作品时应注明出处，并尽量获得原作者的授权。

4.3 员工在社交媒体和网络行为中应敬重企业的版权和商标权。

—员工不得未经授权使用企业的商标、品牌标识，以免给他人造成误会。

第三章监督与违约惩罚
第五条监督与报告
5.1 企业将建立社交媒体和网络行为监控机制，对员工在社交媒体和网络上的言论和行为进行监督。

—企业将采用专业的监控工具，对关键词、员工账号等进行实时监控和记录。

—员工需搭配企业的监控措施，并乐观向企业报告任何可能损害企业声誉的情况。

5.2 员工对其他员工在社交媒体和网络行为中的违反规定行为有义务进行举报。

—员工应乐观搭配企业的内部调查和处理工作，供应相关证据和信息。

第六条违约惩罚
6.1 对于违反本准则的行为，企业将采取相应的违约惩罚措施，涉
及的惩罚措施包含但不限于：—口头警告、书面警告或通报批判；—短时间禁止在社交媒体和网络上发表言论；—暂时停止特定岗位
的职责或禁止参加某些项目；—停止劳动合同或解除工作合作关系。

6.2 企业将依据违约行为的性质、情节以及影响程度综合评估惩罚
的严重程度。

6.3 对于特别严重的违约行为，企业还保存追究员工法律责任的权利。

第四章附则
第七条准则的解释和修订
7.1 对本准则的解释权归企业全部。

7.2 本准则如有修订，将通过企业内部通知、培训等方式向员工进
行宣传。

第八条生效日期
8.1 本准则自颁布之日起生效。

8.2 本准则的解释、修订和增补规定由企业管理负责人负责。

注：本准则中的“企业”指代具体的企业名称或品牌，仅供示例使用。

实际编写时，请依据企业的具体情况进行调整和修改。