中学教职工请假制度范文(二篇)

中学教职工请假制度范文
一、请假申请：
1. 教职工请假需提前书面向所在单位提交申请，注明请假事由、请假时间和预计归队时间。

2. 请假申请需由教职工本人亲自签字确认，并经上级审核批准后方可生效。

二、请假事由：
1. 疾病请假：教职工因患病需要请假时，须提供医院出具的带有诊断结果的病假证明，经医院公章认证。

2. 事假请假：教职工因各种特殊原因需要请假时，应提供详细的请假事由，并注明请假时间段。

3. 产假请假：教职工怀孕产假请假需提供医院出具的带有预产期的产检单，通过单位人事部门审核后可享受产假福利。

三、请假流程：
1. 教职工请假需提前3天向所在单位提交请假申请。

2. 请假申请提交后，上级主管领导将在2个工作日内审核批准或驳回，请假结果将以书面形式通知教职工。

3. 申请通过后，教职工在请假的第一天前须将请假单交回所在单位备案，否则请假将无效。

四、假期管理：
1. 疾病请假：根据医生的诊断结果和治疗需要，病假时间将根据实际情况进行批准，但最长时间不得超过连续15个工作日。

2. 事假请假：事假的请假时间一般不能超过连续10个工作日。

3. 产假请假：女教职工怀孕产假请假时间通常为120天，其中陪产假为15天。

五、请假期间工资、福利处理：
1. 疾病请假：教职工因病请假期间，病假期间按照相关规定享受工资待遇，病假期间不影响教职工享受社会保险福利待遇。

2. 事假请假：事假期间不享受工资待遇，教职工请假期间可自行选择是否缴纳社会保险，但不影响已缴纳的社会保险福利待遇。

3. 产假请假：女教职工怀孕产假期间，按照国家相关规定享受工资待遇，同时可以享受相应的社会保险福利待遇。

六、补偿请假制度：
1. 疾病请假：教职工疾病请假期满，要提供医院出具的健康证明，由单位人事部门审核通过后方可重新复工。

2. 事假请假：教职工事假期满后，必须提供相关证明材料，由单位人事部门审核通过后方可重新复工。

3. 产假请假：女教职工产假期满后，提供医院出具的复检证明，由单位人事部门审核通过后方可重新复工。

七、违规请假处理：
1. 未经单位审核擅自离岗请假的，将按照违纪处理，给予相应的纪律处分。

2. 提供虚假证明材料的，一经发现，将取消教职工所有福利待遇，并依法依规予以处理。

八、请假统计和考评：
1. 教职工每次请假结束后，单位将进行请假情况的统计和考评，作为教职工绩效考评的重要指标之一。

以上为本校中学教职工请假制度范本，教职工请遵守相关规定并按照程序进行请假申请。

如有疑问，请及时向所在单位人事部门进行咨询。

中学教职工请假制度范文（二）
为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。

一、请假的类别与期限
1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。

3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

二、请假的程序和手续
1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假____天以上____天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假____天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。

请假____天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。

2.行政干部因公外出，____天以内的，由分管校长批准；____天以上的，由分管校长核签后报校长批准。

3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。

4.各类会议请假。

学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。

其他会议，谁组织就向谁请假。

因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。

5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。

7.所有请假，都需办理书面请假手续。

三、请假期间的工资待遇
1.病假期间的工资待遇。

①病假在____个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发给。

②病假超过____个月不满____个月的，从第二个月起，工作年限不满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资全额发给。

③病假超过____个月的，从第七个月起，工作年限不满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资按____%计发；工作年限满____年的，基本工资全额发给。

④以上人员病假期间的活工资部分(指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同)由董事会和校长室酌情扣发。

2.事假期间的工资待遇。

①当月事假在半个月以上的，工作年限不满____年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满____年的，管理津贴和特殊津贴按____%发给。

②事假累计在____天以内(含____天)的，每天扣发本人日工资的____%；事假累计超过____天的，从第____天起停发本人基本工资。

③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。

3.女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。

①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。

②妊娠____个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的____%发给。

③以上人员请假期间活工资部分停发。

4.续假期间的工资待遇。

产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。

四、旷工的认定
1.未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。

2.教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天(旷课一节视为旷工半天)；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。

3.弄虚作假，骗取假期者视为旷工。

五、完善考勤体系
1.学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。

行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。

2.各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。

3.学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。

4.学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。

5.办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。

六、加强处罚力度
1.教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币____元。

2.学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币____元；无故缺席的，每次扣人民币____元。

无故缺席集体备课的，每次扣人民币____元。

3.旷工半天扣人民币____元，旷工____天扣人民币____元。

一学期累计旷工____天的，取消其本学期一切评优资格。

情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。

七、其他
1.本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。

2.本制度解释权在校长室。

3.本制度自公布之日起开始执行。